如何进行有效的薪酬调研
员工管理中最为困难的莫过于如何使员工对自己的薪酬感到满意。一个公正和有竞争力的薪酬是员工满意度中一个最为重要的量度标准。毕竟，雇员都希望公司明白他们努力工作并不仅仅是因为他们...
张家口最低工资标准提高
从7月1日起，张家口市施行新的最低工资标准。此次最低工资标准调整幅度较大，设为4个档次，该市执行2、3、4档，分别是1040元、960元、860元，小时最低工资标准依次调整为...
奖金与工资的差别你真搞清了吗
当前企业面临的最大难题，就是薪酬管理问题，而解决这一问题的关键便是如何做好员工激励。因此，一个具有长远发展眼光的企业必将薪酬管理作为战略的重点。 一、奖金与工资的差别 通...
密薪制度无法回避的公平性问题
薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与...
留住人才，用薪更要用心
和某HR沟通，听到这样一个辩题：企业应该是用薪留人，还是用心留人。薪自然就是薪水，而心，是强调员工对企业的归属感。两个观点里都有人支持。按理说，一份有足够竞争力的薪水，员工和...
中外名企薪酬模式大PK
中国知名企业的薪酬模式 恒顺 过去，恒顺集团内部存在分配体系复杂多样、工资结构不鞠理、同岗不同酬等弊端，在绩效考核方面存在针对性不强、奖惩力度不大、流于形式等问题，严重挫...
易才集团开创全球薪酬管理“SOON”标准
薪酬福利管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分。经济的发展，同时也带动了企业薪酬福利管理体制的完善。二十世纪是经济发展强大的世纪，各国都在尽自己的最大可能，发展强大自己的经...
动态薪酬高效激励
薪酬对员工极为重要，它不仅是员工的一种谋生手段，而且它还能满足员工的价值感。因此，薪酬在很大程度上影响着一个人的情绪，积极性和能力的发挥等等。心理学家研究表明，当一名员工处于...
利用个人薪资促进团队成功
团队协作的重要意义在工资中得到有效的反映。 如今，多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础。这种作法很难使员工买团队的帐。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金，干吗要讲什么团队协...
薪酬测算DIY——薪酬测算21步法
第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级； 第二步，确定最低一级工资的中位值，可以从外部数据或者岗位价值评估获得； 第三步，确定幅宽，一般50-150...