百名派遣员工被公司外包后面临待岗

　　今年7月下旬，在宝洁公司工作了7年多的李红（化名)被告知，她所在的公司ISC部门（促销部门)将在一个多月后被外包给另一家公司。从此，李红和其他近百名员工将与宝洁公司不再有任何关系。

　　这样的变故，使得这些原本月薪三四千元的员工，只能拿到每月800元的待岗工资。但由于自身属于派遣员工的性质，远赴广州打劳动仲裁官司的花费，对于这些收入骤降工作难保的人们来说，简直就是天文数字。最终，这100名员工因投诉无门决定放弃劳动仲裁。

　　工作七年多派遣身份不算宝洁的人

　　李红是宝洁公司店内顾问队伍ISC部门（促销部门)的一名员工，已经在宝洁公司工作了7年多。虽然薪水不高，但考虑到宝洁公司是一家大公司，能学到很多知识，李红一直没有考虑离开。

　　李红说，她和其他促销员都是被宝洁公司招聘进来的。宝洁公司负责对他们进行员工培训、洽谈薪水和福利待遇等事宜。

　　但李红也表示，虽然每天上班出入宝洁公司，可在人事关系上他们并不是宝洁的人。

　　原来，李红等人最初是和广东南油对外服务有限公司签订的劳动合同，到宝洁工作属于劳动派遣性质。其间，南油公司收取李红等人每人每月40元的服务费。

　　每月八百随叫随到待岗条件苛刻

　　今年7月下旬，宝洁公司和南油公司的代表找促销员谈话。他们表示，从2009年9月1日开始，宝洁公司的ISC部门将被外包给北方宗源营销策划有限公司。

　　如此一来，李红等员工将全部被安排转签到新公司，从此与宝洁不再有任何关系。

　　李红介绍，到新公司后以前在宝洁公司享受的年底双薪、电话费和上网费报销、交通补助等待遇就都没有了。

　　对于员工们的抗议，派遣公司和宝洁公司给出了两种方案：员工转签新公司，并获得一个MP4大礼包；如不同意转签，则从9月1日开始领取每月800元的待岗工资，直至劳动合同到期。

　　李红介绍，宝洁公司要求，如果员工选择待岗，则其间手机不得关机，不得去外地，随叫随到，否则按旷工处理。

　　李红介绍，派遣公司还派了专门的督导人员，并规定如果督导人员手下的80%促销员转签，每人发给一个奖杯；如果转签率达到85%以上，每增加一个人，给100元提成；如果达到95%以上，还会额外奖励500元。

　　不知东家底细异地仲裁成本高

　　“待岗每月只有800元，如果一直待岗下去，我们可怎么活！”李红介绍，他们与宝洁公司的合同大多数在2010年6月30日到期，这意味着待岗时间要长达半年多。

　　李红表示，最让员工们不满的是，公司规定，待岗期间所有人不得找新工作，否则即构成违约。

　　“是由于公司的新决策，才导致我们必须提前终止与宝洁公司的劳务派遣。”李红认为，这对他们不公平。

　　“如果申请劳动仲裁，就要去广州。”李红说，他们平时的工资都是宝洁公司发给南油公司，再由南油公司转发。绝大多数人从来都没去过这家南油公司，也从来没见过南油公司的人，甚至不知道这家公司在哪儿。

　　“这个官司打起来要多久，花多少钱，我们都不敢想。”李红说，由于无力承担，大家最终决定放弃和这个“影子东家”打官司的想法。

　　为尽快找工作无奈接受新协议

　　李红说，大家为尽快去找新工作，不得不同意了南油公司提出的新方案。公司要求员工在9月5日前必须签好回执，邮寄回公司。

　　李红介绍，在全国宝洁公司共有约600名派遣来的促销员待岗。据介绍，在销售领域，劳动派遣制度很盛行，在高露洁和舒蕾公司，也出现过类似情况。

　　说着，李红向记者介绍了南油公司提出的三种新方案。

　　1.自2009年9月1日起，员工由宝洁公司退回南油公司待派遣，南油公司尽量为员工寻找其他派遣岗位。

　　2.公司与新的从事宝洁产品促销服务的供应商签约，员工可从事与原来一样的工作，但南油公司不支付经济补偿金。

　　3.待岗3个月后双方解除合同的，南油公司向其支付经济补偿金；待岗2个月后双方解除合同的，除待岗工资外，每人每月按待岗工资的30%支付再就业培训金，协议解除后南油公司支付经济补偿金。

　　宝洁说法

　　和谁签约就去找谁

　　日前，记者拨打了宝洁公司的总机电话。接线人员了解到记者的采访意图后表示，该公司实行的是实名制转接，只有说出需要联系的工作人员姓名，才能为记者进行转接。

　　随后，记者又从宝洁公司的官方网站上，找到了一个负责新闻媒体接待的座机电话，但电话始终无人接听。

　　李红介绍，员工们曾经与宝洁公司交涉过，但得到的回复是：他们不是宝洁的员工，和谁签的约就去找谁。

　　各方支招

　　律师：申请仲裁地可双向选择

　　多年来办理过大量劳动仲裁案件的北京市易凯律师事务所律师林峰分析表示，目前很多企业选择使用派遣公司员工，主要是为了规避“订立无固定期限劳动合同”的法规。

　　林峰认为，如果员工同意了用人单位的改签，在经济补偿金和今后的工龄计算方面都会受到损失。

　　针对员工对异地劳动仲裁存在的顾虑，林峰介绍，无论是劳动仲裁还是提起劳动争议方面的诉讼，劳动者都可以在用人单位所在地和劳动合同履行地间进行“双向选择”。

　　也就是说，这些员工可以在北京的工作地所在城区申请劳动仲裁。

　　保留证据拿到待岗工资再起诉

　　林峰还表示，员工们和宝洁公司之间虽然没有劳动合同关系，但宝洁公司作为用工单位，如果遇到劳动争议，劳动者可以将该公司一并仲裁或起诉。

　　林峰提醒员工们，无论是仲裁或起诉，劳动合同、社保材料、宝洁公司提出员工和其他单位改签合同的要求、待岗要求和进行的语言威胁等，都可以作为有利证据。

　　林峰同时建议，员工们最好在已经发放了第一次待岗工资后，再进行仲裁或起诉。

　　仲裁委：仲裁前先明确劳动和劳务关系

　　昨日下午，北京市劳动仲裁委员会专门负责受理案件的工作人员表示，如果这些员工负责双向选择仲裁地的条件，是可以直接在北京申请劳动仲裁的，找相应区县的劳动仲裁委员会均可以受理。

　　但前提是，员工和公司双方必须有劳动关系，而不是劳务关系，否则在广东和北京都无法受理劳动仲裁申请。

　　据介绍，在劳动关系中用人单位与当事人之间存在着隶属关系。而在劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。

　　专家解读

　　劳动法专家马国华介绍，劳务派遣方式起源于日本、美国。其特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用工单位“不招人用人”。

　　马国华表示，目前在我国的电信、银行等行业及不少外企和民企中，存在大量劳务派遣性质的员工。但由于规范劳务派遣的法律规定很少，逐步显现出同工不同酬、克扣工资、劳动关系不稳定等问题。

　　马国华介绍，为保证被派遣劳动者的就业稳定权益，新实施的《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订二年以上的固定期限劳动合同。

　　本版撰文/记者付中李奎