人才招聘移动端渐成主流

人才招聘移动端渐成主流

----2015 中欧－欧孚移动招聘指数报告发布

一、背景与意义

在移动互联网络技术飞速发展的背景下，超高速、高品质手机终端使用日益普遍。在经历了市场招聘求职被网站招聘求职取代之后，移动招聘求职替代网站招聘求职的新时代已经来临。追求及时、便捷、自由、高效，成为现下企业招聘人才、人才求职的最优先选择，人才招聘移动端渐成主流。

在社会竞争日趋加剧、工作生活节奏日益加快、个人时间空间片碎化的今天，移动招聘在时间、空间等维度效率上所具有的优势倍受求职者、尤其是 30 周岁以下青年人所青睐。移动招聘所具备的帮助职位供求双方利用碎片化的时间实现人才与岗位的及时匹配，打破了原来 PC 端占据线上招聘的垄断地位。移动视频简历的兴起，更增强了年轻人最求真、快、乐的求职兴趣，尤其是90后更乐意接受移动、视频、互动的求职方式，增加了求职过程体验的趣味性。

2015中欧-欧孚移动招聘指数报告，旨在对企业招聘需求与求职者的求职行为进行分析研究，客观反映移动招聘市场的供需变化，为个人快速、准确、省时找到工作提供帮助，为企业及时、准确、高效找到人才提供参考，为社会了解招聘发展趋势提供观察角度，为政府决策提供参照依据。

二、移动招聘指数分析方法、模型与工具

（一）样本数据分析

本指数研究，以国内经济发展水平领先，人才流向最为集中的北上广深等二十七个城市为样本城市，涵盖环渤海、长三角、珠三角、西南等四大区域，选择金融、地产、汽车、IT、快消品等十一大行业，针对不同市场主体（企业和个人）进行样本数据的采集。职位的选取，

主要从赶集网、58 同城、拉勾网、中华英才网、前程无忧网、猎聘网、智联招聘网以及上海人才网等大型移动终端，采用分层抽样的数理统计分析方法，按照外企、国企、民企等企业性质、属性特征，搜集整理超过18000个对象（企业）职位数据信息。（见图1-1，图1-2）

图1-1：中欧-欧孚移动招聘报告样本数据企业类型分布

图1-2：中欧-欧孚移动招聘指数报告样本数据行业分布

届毕业生、1-3年、3-5年、5年以上）；职位层级（金领、白领、灰蓝领）；向超过 30000 个调研对象（个人）发放调查问卷，收回整理有效问卷25698份，另从欧孚视聘网站采取随机抽样的调研方法，收集视聘简历40000份。（见图1-3，图1-4）

图1-3：中欧-欧孚移动招聘指数报告样本数据人员分布

图1-4：中欧-欧孚移动招聘指数报告样本数据人员层次分布

（二）企业招聘需求分析

企业招聘需求显示，各地区企业需求占比如下：长三角为31.40%，环渤海地区为34.10%，珠三角地区为22.40%，西南地区为12.10%。（见表2-1，图2-1）

表 2-1 按地域分企业移动终端招聘需求

图 2-1 企业移动终端招聘需求地域分布情况

由图表2-1不难看出，在招聘人才时，不同区域、行业以及招聘不同层次人才，企业在移动平台方面的应用存在着差异，体现企业对移动招聘的接受程度和需求在不同区域各有不同。

由图表2-1所示，从不同区域来看，环渤海、长三角地区企业对移动招聘接受程度和需求明显高于珠三角以及西南地区。环渤海最高，为 34.1%，西南地区最小，仅为 12.1%；长三角及珠三角地区居中，分别为 31.4%，22.4%。市场接受程度的高低，与地区教育、文化、经济、产业发展程度等有直接影响。

行业招聘需求呈现出不同的状况。（见表 2-2，图2-2）

表 2-2 按行业分企业移动终端招聘需求

图 2-2 企业移动终端招聘需求行业分布情况

由图表2-2所示，从不同行业来看，各行业企业对移动招聘接受程度和需求存在较大差异。互联网、金融、文化创意行业通过移动招聘平台发布职位需求信息明显偏高，分别为 22.2%、19.5%、14.4%，位列前三；其他行业依次为地产（11.7%）、传统IT（9.3%）、医药（5.2%）、快消品（5.1%）、汽车（3.7%）、人才公司（3.4%）、酒店餐饮（3.2%）、航空（2.3%）。

职位等级招聘需求差异较大。（见表2-3，图 2-3）

表 2-3 按职位等级分企业移动终端招聘需求

图 2-3 企业移动终端招聘需求职位等级分布情况

由图表2-3所示，从招聘不同层次人才来看，企业通过移动招聘平台招聘不同层次人才各有差异。发布招聘白领、金领的职位信息远远高于灰蓝领。白领最高，为71.4%，灰蓝领最小，仅为8.7%；金领居中，为19.9%。

（三）求职者行为分析

表 3-1 按地区分求职行为

图 3-1 求职者行为地域分布情况

由图表3-1至 3-3不难看出，人才在择业时，不同区域、行业以及不同层次人才，求职者在移动平台方面的应用存在着较大差异，充分体现求职者对移动招聘的接受程度和需求各有不同。

由图表3-1所示，从不同区域来看，受移动通讯技术（网络覆盖）发展程度与求职者对其认知的影响，环渤海、长三角地区企业对移动招聘接受程度和需求明显偏高，远远高于珠三角以及西南地区。其中通过移动终端进行求职的人员，长三角最高，为 37.1%，西南地区最小，仅为14.8%；环渤海及珠三角地区居中，分别为 28.5%、19.6%；

此外，基于对求职者的问卷调研，并对收集的材料进行整理分析，采用移动视频简历的求职者占有一定比例，长三角地区采用移动视频简历的求职者占采用移动终端求职的 2%，西南地区占比为 0.7%，其他地区暂时未做详细统计。

表 3-2 按行业分求职者行为

图 3-2 求职者行为行业分布情况

由图表3-2所示，从不同行业来看，通过移动终端进行求职的人员，传统 IT 行业最高，为 66.7%，酒店餐饮行业最小，仅为 31.3%；其他行业居中，依次为快消品（53.4%）、航空（51.3%）、汽车（48.9%）、医药（47.8）、金融（47.4%）、互联网（41.7%）、文化（40.0%）、人才公司（32.4%）。

此外，采用移动视频简历的求职者占有一定比例，各行业依次为航空（3.8%）、酒店餐饮（3.37%）、传统IT（3.4%）、快消品（3.3%）、金融（3.1%）、互联网（2.7%）、文化（2.53%）、汽车（2.3%）、人才公司（2.1%）、医药（1.7%）、地产（1.4%）。

表 3-3 按求职层级分求职者行为

图 3-3 求职者行为职位等级分布情况

由图表3-3所示，从招聘不同层次人才来看，受不同层次人才对移动招聘的认知以及接受程度的显著影响，白领、灰蓝领对移动招聘接受程度和需求明显偏高，远远高于金领。通过移动终端进行求职的人员，白领最高，为51.0%，金领最小，仅为15.8%；金灰蓝领居中，为47.6%；

此外，采用移动视频简历的求职者占有一定比例，其中灰蓝领视频简历的求职者最高，为4.4%，金领最低，为1%，白领居中，为2.7%。

（四）企业-求职者供需对比分析

表 4-1 按地域分企业-求职者对比分析

图 4-1 按地域分企业-求职者对比分析

由图表4-1至 4-3不难看出，通过企业需求和求职者供给行为分析，不同地区、行业、人才等级的招聘特点企业需求与求职者行为整体上呈现出一致性，不同维度又存在显著差异。

从不同区域来看，环渤海、长三角地区企业需求以及求职者行为相较于珠三角以及西南地区明显偏高，整体上趋势一致。但是不同地区企业需求与求职者行为的差异却又不同，西南地区偏差最大，显示出西南地区求职者相较于企业对移动招聘的接受及采用程度更高。

表 4-2 按行业分企业-求职者对比分析

图 4-2 按行业分企业-求职者对比分析

从不同行业来看，各行业企业需求以及求职者行为整体上趋势一致。但是不同行业企业需求与求职者行为的差异却又不同，酒店餐饮行业偏差最大，显示出酒店餐饮行业求职者相较于企业对移动招聘的接受及采用程度更高。

表 4-3 按求职层级分企业-求职者对比分析

图 4-3 按求职层级分企业-求职者对比分析

从招聘不同层次人才来看，灰蓝领企业需求以及求职者行为相较于金领以及白领明显偏高，整体上趋势一致。但是层次人才企业需求与求职者行为的差异却又不同，灰蓝领偏差最大，显示出灰蓝领求职者相较于企业对移动招聘的接受及采用程度更高。

综上所述，通过对人才招聘移动端使用的调研，蓝领求职者更喜欢通过移动端寻找工作，大学生就业求职更喜欢通过拍摄视频短片、发布视频简历的方式寻找工作机会，追求求职过程的趣味性。80后、90 后渐成人才招聘市场的重要群体，随性、自由、高效、及时的移动招聘，更加契合此类年轻人的个性化特征，移动通信网络技术的日臻成熟，使得移动招聘渐成人才招聘市场主流，倍受各大招聘企业的推崇。特别是 4G 技术的成熟，加快了移动视频技术在招聘领域的运用用，更打破了人才招聘在时间、空间的壁垒，其快、准、省兼具“真、快、乐”的显著特征，吸引职位供需双方的亲睐，其未来发展值得关注。