2014年中国HR薪酬调查报告

 

导语：步入 2014 年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，这是每到调薪季节 HR 最苦恼的事情。

《2014年 HR 薪酬调查问卷》共收到了 15580 名 HR 的问卷回应，涵盖了中国 20 多个行业、34 个省市地区，包括部分港澳台及海外 HR 的参与，得到 HR 了有关 HR 薪酬比较精准的信息。本报告主要为全国数据，仅作为全国性的参考，分地区分行业等维度的 HR 薪酬报告将会陆续发布，敬请关注。

注：报告中所有涉及金额统计，货币皆为人民币，单位皆为元。

第一章   HR薪酬状况调研

一、全国薪酬状况对比

（1）各省市 HR 薪酬状况对比

调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。

 

（2）全国 HR 薪酬分布情况

调查表明，有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围，有 36.75% 的专员薪资在 2001-3000 范围，还有 11.33% 的专员在 4001-4500 范围，共有超过62.17% 的专员薪资在 2000-3500 范围；（如下图所示）

 

 

 

有 18.31% 的 主 管 在 3001-3500 范 围， 有 28.26% 的 主 管 薪 资 在3501-4500，有 16.71% 的主管在 5001-6000 范围，共有 46.57% 的主管在 3001-4500范围；（如下图所示）

 

 

有 19.54% 的经理在 5001-6000 范围，有 12.51% 的经理在 7001-8000 范围，还有 11.77% 的经理在 4001-4500 范围，共有 46.85% 的经理在 5001-9000 范围；（如下图所示）

 

 

有13.47%的总监在12001-15000范围， 有12.15%的总监在9001-10000范围，有11.27%的总监在15001-20000范围， 共有39.68%的总监在10001-25000范围。（如下图所示）

 

二、城市薪酬状况对比

全国二十大城市薪酬状况对比

 

 

调查表明，上海的薪资领跑全国，广州较北上广深薪资最低，沿海城市薪资明显高于内地城市。

HR 薪酬的城市排行，基本反映了当前中国经济的地域发展情况，东部沿海薪资较高，成都、重庆、乌鲁木齐在西部城市中一马当先，中部地区经济发展状况明显落后与沿海城市，北上广深无疑为国内一线城市。

 

三、各行业 HR 薪酬状况对比

（1）全行业

调查表明，金融业（保险 / 银行 / 投资）是起薪最高的行业，酒店 / 餐饮 / 旅游等行业薪资较低，计算机 / 通信 / 互联网 / 电子行业薪资表现抢眼，房地产 / 建筑行业薪资并不如预期中高。

可以说明金融业（保险 / 银行 / 投资）和能源 / 冶炼 / 材料 / 化工行业是高收益的行业，计算机 / 通信 / 互联网 / 电子行业异军突起，具有巨大的潜力，酒店 / 餐饮 / 旅游和教育 / 培训 / 院校行业收益较低。

 

 

（2）计算机 / 通信 / 互联网 / 电子行业城市薪酬状况对比

调查表明，上海在计算机 / 通信 / 互联网 / 电子行业领跑北上广深，深圳北京紧跟，广州与杭州水平相当。

 

 

（3）房地产 / 建筑行业城市薪酬状况对比

调查表明，深圳在房地产 / 建筑行业专员主管职位起薪最高，上海、北京的总监薪资较高。

 

 

第二章   HR薪资构成状况调研

一、HR工资构成状况

调查表明，基本工资 + 绩效工资 + 年终奖的工资构成，在 HR 各级别都是

最多的形式，分别有 24.28% 和 21.50% 的专员是固定月薪和固定月薪 + 年终奖，

有 19.62% 的总监是年薪制。

 

 

 

 

 

二、绩效工资比例

调查表明，分别有 38.81% 和 35.10% 的专员和主管是没有绩效工资的，有39.49%的经理有10%-30%的绩效工资， 有40.12%的总监有10%-30%的绩效工资。

 

 

 

 

三、年终奖状况

调查表明，分别有 30.79%、21.93%、16.02%、15.56% 的专员、主管、经理、总监没有年终奖，有 13.74% 的专员年终奖在 3001-4000 范围，有 15.55% 的主管年终奖在 3001-4000 范围，有 11.51% 的经理年终奖在 10001-20000 范围，分别有 24.44%、17.78% 的总监在 10001-20000 和 20001-50000 范围。

 

 

 

备注：

A、没有  B、1-1000  C、1001-2000   D、2001-3000   E、3001-4000    F、4001-5000    G、6001-8000   H、8001-10000   I、10001-20000   J、20001-50000  K、50001以上

 

四、工资扣税形式状况

调查表明，全国 53.29% 的 HR 按国家规定扣税，上海地区有 18.61% 的 HR单位帮忙避税，税不多。

 

 

五、福利状况

（1）缴纳社保类型状况

调查表明，分别 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5% 的 HR 缴纳了基本养老保险、综合医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，还有 1.3% 的 HR都未缴纳保险。

 

 

 

（2）社保的缴费工资基数状况

调查表明，全国近半数的 HR 是按照按最低工资标准缴纳的社保，北京和

上海按照按实际全额工资交的比例最高，分别为 18.37%、24.44%，上海地区没

交社保的比例只占 1.53%，全国最低。

 

 

 

（3）个人所交社保费用占工资比例状况

调查表明，全国近八成 HR 个人所交社保费用占工资比例在 10% 以下，上

海地区有 24.17% 的 HR 个人所交社保费用占工资比例在 10-15%，河南地区有

17.27% 的 HR 未缴纳社保。

 

 

（4）公积金的缴费工资基数状况

调查表明，全国近半数的 HR 未缴纳公积金，广东地区 21.31% 的 HR 按最

低工资标准缴纳公积金，上海地区只有 15.28% 未缴纳公积金，且有 26.81% 按

实际全额工资交，河南地区有 62.81% 的 HR 未缴纳公积金。

 

 

 

（5）个人所交公积金费用比例状况

调查表明，浙江和福建分别有 52.83%、53.59% 的 HR 未缴纳公积金。

 

 

 

 

（6）伙食补贴状况

调查表明，全国有 36.32% 的 HR 没有伙食补贴，广东地区有 18.73% 的 HR

包吃，浙江地区有 40.06% 的 HR 伙食补贴在 101-300 范围，湖南地区有 25.55%

的 HR 包吃。

 

 

 

（7）住房补贴状况

调查表明，全国有 80.07% 的 HR 没有住房补贴，深圳地区有 10.53% 的 HR包住，北京地区有 1.13% 的 HR 住房补贴在 1000-1500 范围。

 

 

（8）交通补贴状况

调查表明，深圳地区有 83.49% 的 HR 没有交通补贴，北京地区有 12.39%的 HR 补贴范围在 0-100 范围，上海有 15.28% 的 HR 补贴范围在 101-300 范围。

 

 

（9）话费补贴状况

调查表明，深圳地区有 64.28% 的 HR 没有话费补贴，北上广深没有话费补贴的比例均高于全国平均水平。

 

 

（10）全勤奖状况

调查表明，全国有 73.87% 的 HR 没有全勤奖，广州地区有 16.07% 的 HR 有

51-100 范围的全勤奖。

 

 

（11）工龄工资状况

调查表明，上海地区有 81.53% 的 HR 没有工龄工资，高于全国水平，广东、北京、江苏没有工龄工资的比例均高于全国水平。

 

 

（12）带薪年假状况

调查表明，全国有近半数的 HR 一年的带薪年假是 1-5 天，深圳、北京、上海带薪年假天数高于全国水平。

 

 

（13）额外福利状况

调查表明， 有31.1%的HR拥有过节福利， 只有19.7%的HR有健康体检福利。

 

 

第三章   HR年度涨薪情况调研

一、涨薪周期（多久进行一次涨薪）

 

 

 

二、涨薪幅度状况

调查表明，近一年来，进半数的 HR 薪酬涨幅在 5% 以下，职位越低薪酬涨幅也越低。

 

 

 

 

三、薪酬满意度状况

调查表明，全国分别有 13.19% 和 34.72% 的 HR 对当前的薪酬状况非常不满意和不满意。北上广深中，深圳不满意的比例最高，北京非常不满意的比例最高。长沙在几个比较城市中，满意当前薪酬状况的比例最高，郑州非常不满意的比例最高。

 

 

 

四、跳槽状况调研

调查表明，全国近半的 HR 都处在观望状态，正打算打算跳槽的占29.15%，上海地区在几个一线城市忠诚度最高，深圳地区忠诚度最低。

 

 

第四章   人力资源从业者状况调研

本次《2014 年 HR 薪酬调查问卷》，一共有 15580 名 HR 参与调查，皆为有效调查样本，个别信息缺失在分维度统计中不计入数据。以下为参与此次调查的 HR 样本分析。

一、HR男女比例状况

二、HR职位分布状况

三、企业规模状况

四、HR学历状况比例状况

五、HR所在省市分布状况

 

六、HR所在行业分布状况

七、HR所负责工作模块分布状况

调查表明，全国 HR 负责模块中最多的是招聘，占 16.7%，还有 11.5% 的HR 还要负责行政文秘类工作，2.6% 的 HR 负责财务类工作。

八、人力资源证书持有情况

调查表明，全国近半的 HR 没有任何人力资源证书，专员中拥有国家人力三级的占 25.10%，主管中拥有国家人力二级的占 28.36%，经理中拥有国家人力二级的占 29.93%，总监中拥有国家人力一级的占 24.93%。

报告数据来源：三茅人力资源网