企业规章制度，要尊重员工的基本权益

张大姐今年50岁，是一家酒店的保洁员。前几天，因为身体不适，她从酒店的一个厕所里拿了两张厕纸，以备不时之需，并且在出酒店时，拒绝保安开包检查的要求。第二天，该酒店贴出告示，称张大姐盗窃，作开除处理。张大姐的家人向媒体求助，欲向酒店讨要说法。

作为一家企业，酒店制定一些规章制度，去规范员工的行为，是非常必要的。对于违反规定的员工给予相应的处罚，也无可厚非。问题是，女保洁员因身体不适拿走两张厕纸，酒店便给她扣上“盗窃”的罪名，并给予开除的最重处罚，折射出这家酒店的霸道和任性，缺少温情。

必须承认，既然酒店的《员工手册》规定“私人物品不进店，酒店物品不出店”，那么员工就必须无条件执行。何况，对酒店财物进行严格管理，是企业管理必不可少的环节。女保洁员私自带走酒店的两张厕纸，违反了规定，理当受罚。

问题是酒店的处罚明显过分。毕竟，两张厕纸的经济价值几乎可以忽略不计，即使是占小便宜行为，也未造成严重后果，给予批评教育或一定的经济处罚即可。再者，女保洁员的行为是否构成盗窃，不是酒店说了算，必须由公安机关认定。在未经公安机关认定的情况下，酒店直接给她扣上“盗窃”的罪名并进行公示，涉嫌侵犯他人的名誉权。

企业规章制度不能突破员工权益的边界，更不能突破法律的边界。一方面，企业规章制度必须合法，要尊重员工的基本权益，不能太任性；另一方面，企业要注重人性化管理，让规章制度合情合理，充满善意和温情。

（来源：嘉兴日报）