带薪休假落实率50%：致我们消逝的假期

昨天各大媒体都在转发人民日报的一篇文章，内容是一项人社部的调查，结果显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。

担心影响前途

在不少企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。

在国有银行工作的张女士和陈女士:“领导都没休假呢，我们怎么好意思休？万一给领导留下不勤奋工作的印象，以后调动、升迁都麻烦。”

害怕影响收入

做汽车销售工作的黄先生:“我做销售，工资大部分都是提成，底薪很低，带薪休假的‘薪’是指底薪，还不如不休。”

申请手续太麻烦

在传媒公司工作的孙女士：“休假得给公司打报告，还不一定批准。就算准假了，老板也可能会在休假期间安排工作。”

不知道自己有权带薪休假

做保安的李先生：“我干了一年多了，没听说过带薪休假。不干活儿谁给你钱啊？”李先生去年1月开始在北京，除了春节放了几天假，基本上全年无休，包括周末。

为什么带薪休假难落实呢？

全国总工会法律顾问委员会委员、中国人民大学法学院教授刘俊海分析，一些企业认为，员工休假不仅客观上会增加企业用工成本，还可能对企业生产流程造成一定影响，影响企业利益。同时，劳动执法力度偏软，也导致部分用人单位缺乏对法律的敬畏，劳动者只好忍气吞声。

“落实带薪休假制度，对刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经济转型都是有好处的。” 刘俊海说，“落实带薪休假，也可以缓解黄金周出行人流过于集中带来的一些社会问题和安全隐患。”

我们应当有哪些带薪的假期呢？

不要说“我们公司没有这些假”，该了解的权利依然是需要了解的，万一下一份工作有了呢？

1、年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

新员工享有当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

注：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性“透支”假期，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，

当心以下情况！！

第一，依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。（在中国，这种情况多发生于教职员工。）

第二，病、事假休多了也没有年休假。具体规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

第三，年休假与探亲假不互相冲抵。

那么我们来看看这个比较少见的——

2、探亲假

探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

虽然1981年就出台了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，但是这些年事实实行上很尴尬。但是随着监管力度的加强，没准儿过几年就用上了呢。

享受条件

（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

（2）时间：工作满一年。

（3）事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

注：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

探亲期限

（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

注：上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

大写的PS：探亲假的路费是报销的！！！假期结束要填写探亲假路费报销单哦~~

最后的PS：还记得前段时间的9月3日抗日战争胜利纪念日放假通知吗？国家已经正式调整为9月3、4、5日休息，6日（周日）上班了，有多了一个小假期有木有？注意安排呦~