保卫处招博士：贬低学历？大势所趋？

近日一则新闻引发网友关注，原因是四川大学官网公布的一则招聘启事：“根据保卫部（处）工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名。条件：35岁以下……博士学位（公安、消防专业硕士学位及以上）。”

保卫处招人也需要博士？这激发了网友的热烈讨论，进入新华网“今日热点舆情”栏目。为此，川大相关人员解释道，招聘的是保卫处管理人员。那具体做什么的呢？要“配合公安机关对校园内发生的刑事和治安案件进行侦破和查处”；要“参与调解民事纠纷”；要“起草工作简报、报告、计划、总结等”；要“完成处内交办的其他工作”。

戴先任：人为抬高门槛是贬低学历

行政管理不是学术研究，本来应该更重视工作经验、管理才能，很多有能力者并不一定就是高学历者，现在却要求博士以上学历，自然招来质疑。其实不仅是四川大学，很多招聘单位都抬高了门槛，动辄便要求硕士、博士学历，将很多求职者拦在了门外，其实很多岗位并不见得就是高学历者才能胜任。

以学历为条件进行招聘，也有其合理之处，因为高学历者总体看，比低学历者学习能力要强很多。但保卫处的管理岗位只招聘博士，并不是人尽其才、才尽其用的良好做法。

川大保卫处的这种招聘是受到唯文凭论的影响。其实，招聘单位应该更多地注重应聘者的真才实学，而不应只看重对方的学历，这样会早早地将更多可能更适合的人才挡在了门外，并不利于招聘单位找到自己满意的人选。

而随着高学历求职人员越来越多，招聘单位的要求自然是水涨船高，这反过来更刺激一些学生继续求取更高学位。继续深造本是好事，但现在的一些学历学位，含金量大幅下降，据统计，我国在读博士生人数由1999年的5.4万人增加至2009年的24.63万人，10年间增加了4.56倍，但博士生质量却堪忧。

保卫处招聘需博士学历，其实也是对高学历的一种贬低，高学历贬值了，才让四川大学将博士降格录用。这释放出的信号，不是让大家都去获取高学历，而是应该让高学历更具有含金量，学校要以培育人才为目的，而不是给社会批发学历学位，而招聘单位也要以真才实学为录用标准。招聘单位不拘一格用人才，学校及教育机构则一心一意育人才，才是社会之福。

任希庭：保卫处招博士生有何不可

在我们的舆论场里，当硕士、博士的择业和“门卫”、“保姆”、“环卫工”、“杀猪匠”等词语遭遇时，引发热议似乎已经成了“历史定律”了。窃以为，感叹“时代变了，高学历不值钱了”倒也无妨，至于那些“学历歧视论”“浪费学历论”还是早该打住了。川大正大光明地招聘工作人员，只要是程序上公平透明，不搞暗箱操作、萝卜招聘，我们就无话可说，校方实在没必要出来解释什么。

很显然，无论是质疑者的吐槽，还是川大校方的刻意澄清，用“管理人员”“行政类岗位”等“高大上”的词语，去与“保安”“保卫处”做切割，其潜意识中都觉得保卫处、保安属于低知识岗位，让博士去干这个是浪费。中国人有句老话叫“比着框框买鸭蛋”，毋庸讳言，在就业领域很多人也有“框框思维”：一个是学历的“框框”，哪种学历就只能干哪种工作；一个是岗位的“框框”，岗位有高低贵贱之分。这样一来，拿着“框框”一套，很多人就很自然地认为，保卫处这个“框框”里，放上一只博士“鸭蛋”是多么的不协调、多么的另类。

人们头脑中有一个“框框”无可厚非，但如果总是以自己头脑固有的“框框”为标准，想当然地去评判现实当中招聘的对与错，好与差，有时就难免有些脱离实际了。正如网友所言：“在高校的大环境下，高学历的管理人员也是提升学校治理能力和治理水平的大趋势。”

伴随着高等教育的大众化，并不存在博士应该干什么、不应该干什么的标准。毕业生的择业既由自身条件决定，也由社会需要决定。如果所有博士、硕士都按照大家设定的“框框”去择业，一旦碰壁哪怕窝在家“啃老”，也不愿意去干那些所谓的“低贱工作”，那才是社会的悲哀。