“雇工”还是“职工” 一字之差待遇不同

辛某是某石材有限公司的职工，从事看摊工作。经朋友张某介绍，辛某找了一份兼职—为某装卸公司从事临时有偿卸车工作。

去年6月，辛某在为公司卸车的过程中，小拇指骨折受伤。事后，辛某与装卸公司达成协议，除医药费由公司承担，另外装卸公司一次性支付辛某生活补助费、后续医疗费、技能培训费共13000元。协议达成后，装卸公司按约支付。

辛某在随后了解到，小拇指骨折可以被评定为10级工伤，能获得至少不低于3万元的赔偿。如果他要到劳动部门申报工伤，首先必须向劳动部门工伤处递交确认劳动关系的证据，如劳动合同。但装卸公司并没有和辛某签订劳动合同。

为了证明自己和装卸公司存在劳动关系，辛某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认其与装卸公司存在事实劳动关系。公司不服，认为辛某和装卸公司之间不存在事实劳动关系。

【焦点争议】

装卸公司认为，辛某和公司不存在劳动关系。因为公司将卸石板的工作承包给李某夫妇，再按照20元/车的价格和李某结算。而辛某是李某经中间人张某介绍后雇用的，因此，辛某受伤应由雇用他的李某以及辛某本人负责，与装卸公司没有任何关系。而辛某认为，只要自己在装卸公司干活，双方就存在事实劳动关系。

本案的争议焦点是，辛某是不是装卸公司的员工？如果是员工，辛某在工作中受伤，无论自己是否有过错，装卸公司都应承担全额的工伤赔偿责任；如果辛某不是装卸公司的员工，是李某雇用的帮工，那装卸公司则不需要再支付工伤待遇款。

【律师分析】

如何认定辛某是不是单位的员工，关键在于区分辛某是装卸公司招用的职工，还是李某个人雇用的帮工。

所谓“雇工”，一般是指个人招用的帮工，而不是公司招用的职工。个人招用的帮工和公司之间不存在事实劳动关系，因此，帮工不能享受劳动者的权益，如最低工资保障、加班工资保障、社会保险及工伤待遇等。那么，辛某小拇指骨折，就不能按照工伤待遇赔偿，只能获得医疗费和病假工资，病假工资需要有医院的病假单为依据。

如果能认定辛某是公司招用的职工，辛某就能享受最低工资保障、加班工资保障、社会保险及工伤待遇等权益。

沈阳市职工法律援助中心律师刘安财表示：我国法律并没有禁止兼职行为，因此，辛某可以和两家公司存在劳动关系。但是本案具有特殊性，装卸公司将装卸业务承包给个人，而辛某又是由承包的个人李某支付工资报酬的。辛某完成李某指派的工作，接受李某的管理，因此，辛某是李某招用的帮工，而不是公司招用的职工。

本案中，由于辛某不是单位的员工，而是李某招用的帮工。李某只需要支付辛某医疗费和误工费，最初达成的赔偿协议是合法的。李某无权获得其他的工伤赔偿款。

劳动者应该了解雇佣关系的本质区别，从而在发生纠纷时，正确维护自身权益。