遭遇不适岗“假孕妇”怎么办？

【案情回放】

马小姐2013年3月入职北京市某电子公司，任销售经理职务，主管公司电子产品的推广与销售，马小姐与公司签署的业绩合同约定每月的销售额为500万元，并约定如果马小姐连续3个月未能完成工作业绩，视为马小姐不能胜任工作岗位，公司可以将马小姐的岗位调整为销售专员，销售额度为每月200万元，如果马小姐在新岗位仍连续3个月未能完成任务额的，公司可以马小姐不适岗为由解除劳动关系。入职后，马小姐表现出色，一直能够超额完成工作任务。但是自2014年5月开始，公司发现马小姐工作一直不在状态，并且连续3个月不能完成任务额，于是公司与马小姐协商将工作岗位变更为销售专员，但是在新岗位任职期间，马小姐仍连续4个月不能完成任务额度，且马小姐经常旷工、请假，公司多次谈话，马小姐的工作态度仍无变化，公司无奈之下，与马小姐沟通，因其未能完成任务额，已经不能胜任岗位职责，马小姐能否主动离职，马小姐不同意。公司则下发了解除劳动关系通知书，通知书中载明，因马小姐未能完成工作任务，属于适应工作岗位的行为，因此公司通知其将在30日后解除与马小姐的劳动关系。

马小姐诉至劳动争议仲裁委员会，要求恢复劳动关系，因为她已经怀孕，公司解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系。

劳动争议仲裁委员会仲裁后发现，马小姐提交某地铁路医院的诊断证明书，诊断证明书中写明已经怀孕40天，该诊断证明书有医生的签字与医院的门诊章。该诊断证明显示，电子公司做出解聘行为的当天，马小姐已经怀孕。电子公司对该诊断证明书不认可，称马小姐从未向公司明示其怀孕，但是未提交证据证明马小姐未怀孕。因此仲裁委裁定恢复了双方的劳动关系。

庭审结束后，电子公司到诊断证明书中载明的医院去核实真实情况，铁路医院称该医院没有门诊章，公司才发现马小姐出具了假证据，但是仲裁案件15天的起诉期限已过，无奈，只能再次以马小姐不适岗为由解除了劳动关系。

马小姐诉至劳动争议仲裁委员会，要求恢复劳动关系，开庭时，马小姐又拿出人民医院的诊断证明书，上面载明马小姐已经怀孕40天，电子公司仍对该诊断证明书不认可，但经调查发现该证明书是真实的，于是裁定恢复劳动关系。

至今，双方劳动关系仍未解除。

【案例分析】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，因此一旦马小姐怀孕，电子公司以马小姐不适岗为由解聘马小姐的行为，便不能得到劳动争议仲裁委的支持。

马小姐在第一次提交了虚假的诊断证明，胜诉后，在第二次诉讼时，真的怀孕得到了第二次胜诉，怎么那么巧就怀孕了呢，因为劳动争议仲裁委与法院都是有审限的，两个诉讼时隔大约5个月。

也许你会问了，马小姐第一次没有真怀孕啊，是的，但是电子公司在庭审中并未拿出有力的证据反驳，因此败诉。在电子公司发现假证据后，如果能够及时起诉至法院，自然还有机会胜诉，但是电子公司基于对劳动争议案件审理程序的不了解，错过了最好的机会。

也许家人会有疑问，这案例也太典型了吧，怎么与上次案例一样，一个员工那么难解除劳动关系，这是真实的案例，就发生在北京市丰台区，虽然很难遇到，但是这样的案例确实能给家人一些启发，所以，在这个案例中，我们的各位家人可以学到如下关键点：

1.  员工出具的书面证明材料，比如诊断证明、病历等，一定要去医院核查，防止员工以假乱真。

2.  一旦发现员工有出具虚假证明材料时，一定要以书面或者视听资料的形式留下痕迹并保存下来。

3.  “知己知彼百战百胜”，HR必须积极学习并了解法律常识或者寻求律师协助，在人事关系处理中才能防止犯低级错误，处理人事纠纷才能应对自如。

（原标题：是什么给了不适岗的“假孕妇”留下的机会？）