负责考勤员工自己作假，如何处理？

案例描述

我是上海一家制造企业的人事主管，在本部门里有一位员工，负责管理全公司所有人员的考勤，他在职期间，每月汇总考勤数据，将汇总好的数据给我做薪资，但经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去。这个月，他又一次做手脚的时候被路过的领导当场逮住，领导大怒，要求我们人资部门严肃处理，言下之意是让辞退他。

请问，因为考勤作假而辞退员工，会有什么风险吗？我要怎么样来具体操作？

案例解读

1、人资部门有名员工专门负责考勤，

2、该员工经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去

3、本月做手脚时被领导当场抓住

4、领导要求严肃处理，言下之意是辞退员工

分析答疑

1、法律规定

《劳动合同法》可以解除劳动合同（辞退）——第三十九条第二点：严重违反用人单位的规章制度；第三点严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

2、公司制度说明

企业都有自己的规章制度、员工手册等对其劳动纪律、工作作风、业绩考核等相关的规定进行说明。

3、证据说明

1）“在本部门里有一位员工，负责管理全公司所有人员的考勤，他在职期间，每月汇总考勤数据，将汇总好的数据给我做薪资，但经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去。”是否有证据或只是猜测而己。若有相关的证据，可提供依据说明；若没有相关证据可以对考勤进行再次提调检查相关证据；

2）“这个月，他又一次做手脚的时候被路过的领导当场逮住。”人脏并获。

4、先礼后兵

其一、通过“1、2、3”沟通其员给予劝退处理。员工在遇到这种情况，在HR先礼后兵的说明下，基本可以劝退处理。

其二、员工如果不答应其劝退处理，可以根据：1劳动合同法第三十九进行处理；2收集相关证据作为依据；3准备仲裁相关资料对“弄虚作假，严惩不贷”。

5、漏洞补救

1）制度方面不够完善补救

关于“弄虚作假，严惩不贷”，保密规定、劳动纪律等在制度上面做到明确规定并结合国家劳动法约束到位。

2）考勤机制监不够完善补救

考勤负责人的汇总并转交他人制作薪资在设立一个监督机制、复查管理到位，让员工与员工、部门与部门有一个相互制约、相互控制。

（来源：三茅人力资源）