企业薪酬管理常见病症分析
几年以来，笔者对一些企业的薪酬状况进行了对比研究，现提出一些企业薪酬存在的典型“病症”及其影响，以期为企业管理者提供借鉴。 病症一市场定位偏低 公司的工资水平合理，相比整...
薪资福利
“软待遇”成求职者新追求
日前，全球人力资源、领导力及战略领域知名调研机构CRFInstitute公布了最新“中国杰出雇主”榜单，包括中国电信、陶氏化学(中国)有限公司、一汽-大众汽车有限公司、罗氏诊...
管理层与员工薪酬差距探讨
“企业管理者年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，大多数员工月工资也就一两千元，差距悬殊。”某会计事务所有关负责人称，对央企财务统计年报中的天价薪酬，已经见怪不怪。统说，现有...
迟发年终奖留人不科学
在长春市一家合资单位工作的中层管理人员老童最近比较烦，老童夏天的时候就已经决定跳槽去另外一家单位工作。本来上个月就已经下了决心要离开老东家去新单位工作，却因为距离发年终奖的日...
企业外聘如何谈判薪酬
作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判？如何又不影响原有骨干的积极性？如何化解薪酬市场化与企业原有薪...
招聘选拔薪资福利
别让调薪过敏症影响公司发展
调薪时刻如何沟通 每年总有那么一次，你要拆开那个神秘兮兮的信封，无论里面的数字如何，建议你最好不动声色，这是考验演技的绝佳时候，这是职场的秘密。 到底是什么？当然是薪酬。...
企业小，更要注重长期激励
长期激励不是大公司的专利，对于处在创业期或成长期的中小企业来说，推行长期激励不仅是可行的，而且也是不可或缺的。据统计，中国中小企业的平均寿命约为3年。对于中国创业英雄的短命，...
如何对素质能力支付报酬
当前社会发展已经进入信息时代，日趋激烈的竞争和瞬息万变的市场环境要求企业不断的简化组织结构，删减多余的业务流程，追求人力资源管理上更大的灵活性，所有这些转变都在强化企业中“人...
利用个人薪资促进团队成功
如今，多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础。这种作法很难使员工买团队的帐。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金，干嘛要讲什么团队协作呢？ 据调查，员工各自为政的公司很少对工资...
腾讯的高福利政策一举多得
近日，部分传统媒体和几乎所有网络论坛都关注了一条消息：财大气粗的腾讯宣布将实施大范围福利措施，今年将为全体员工办四件事：1.再加薪，让员工年收入有力增长；2.提高员工可支配收...