为什么福利变成“鸡肋”
公司以前有一个习惯做法，新员工进来了必须体检，什么大三阳，小三阳一率不要，现在政策放宽了，连考公务员也可以考虑了，小三阳要看肝功能好不好，如果肝功能没问题，再查个DNA，看看...
优化福利投资的四大策略
在亚洲的大多数地区，企业吸引和保留人才的传统做法是凭借工资、职称和雇主品牌等基本要素实现差异化。然而，在重点市场中，关键人才的高流失率和企业的高薪资成本表明，这种方法的可持续...
正确制定薪酬方案，实现效益最大化
人力资源经理经常面临的问题是：为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高薪酬激励;但另一方面，员工对于公司其它岗位收入过高有时也会产生心理不平衡，影响工...
薪酬制度改革时如何处理员工关系
某广告公司有员工４０多人，规模虽然不大，但在本地的同行中也算得上是一个佼佼者了。公司老板洪小姐是个开朗而有个性的女孩，为人真诚友善，喜欢创新。经过几年的努力拼搏，该广告公司凭...
有效激励提升服务价值
随着业务的迅速发展，企业为了更好地留住关键职位人员、调动员工的工作积极性，同时吸引更多优秀人才的加入，采取了一系列的方式方法，其中最重要的一项是规范化的薪酬体系，薪酬激励是目...
学会用总体薪酬应付加薪潮
学会用总体薪酬，而不是货币报酬来解决问题。货币报酬的作用是有限的，受支付能力和员工感觉的限制。货币报酬遵循激励作用递减的规律。随着时间推移和收入增加，既定的货币报酬到了某一个...
企业年金方案设计指南
企业年金方案设计是企业年金制度建立过程中非常重要的环节，直接影响企业年金运作效率、企业员工福利、企业管理成本等诸多因素，最终影响企业人力资源管理目标及企业战略发展目标的实现。...
工资与福利合好还是分好
不同的企业对待工资与福利有不同的态度，有的是二合一，即从来都不会有额外的福利，有的则工资是工资，还有非常丰厚的福利。那么，工资与福利是合好还是分好呢？ 分还是合，决定权在企...
为员工提供“特别待遇”
按照BusinessDictionary.com的解释，“特别待遇”（perks）是“雇主为员工提供的除了工资和福利以外的特殊待遇”，可能包括“公司提供的汽车、假期、预留的停...
解析：9月起工薪个税如何计算
8月份工资如果在9月份发放，须按照3500元的个税新标准来扣除费用。国家税务总局公布“关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告”，明确了这一问题。[2011]46号公告...