为什么福利变成“鸡肋”

　　公司以前有一个习惯做法，新员工进来了必须体检，什么大三阳，小三阳一率不要，现在政策放宽了，连考公务员也可以考虑了，小三阳要看肝功能好不好，如果肝功能没问题，再查个DNA，看看是高COPY，还是低COPY，如果高COPY坚决不要，低的还要看这个人到底值不值得要。在这方面还真充了半个医生。

　　现在人多了，员工的健康问题，福利问题公司开始重视了，组织了一次大型体检，半年内体检过的这次不参加。体检项目比新进员工要多些，可新进的要说话了，为什么老员工就要比我多，老员工讲了，我两年了才全面体检这么一次。做为HR也很为难，毕竟费用也是要控制的，其实多的项目不去做也无大障，新员工体检是重视，老员工去体检也体现了公司的重视。看着两边的态度，HR只能说这次规定新员工不去做，以后每年组织一次保证大家都有份。

　　很多时候面对这样的问题都觉得好笑，不知是员工有意在闹，还是真的有意见，其实又能怎样呢，换种角度看，企业的目的是为了员工增加福利，而不是为了制造不公平，一个娘的两个孩子，大的和小的最后都会公平的!员工多为企业考虑考虑，其实什么都结了。