毕业生试用期如何维权
进入9月，今年应届毕业的大学生大都经历了一个敏感时期——试用期。昨日从市劳动监察部门、市劳动保障咨询服务中心获悉，由于试用期内，用人单位和劳动者的劳动关系处于一个不确定状态，...
状告员工擅离职索赔5万
朱先生（化名）去年进入一家咨询公司求职，被录用后进行了3个月培训，但是培训结束之后，朱先生没在该咨询公司上几天班就从该咨询公司离职了，跳槽去了另外一家同行业的公司。但是朱先生...
单位体检时发生意外算是工伤吗
9月4日，山西仁鑫律师事务所权守昭律师来到本报权威在线，接听了有关工伤、劳动争议方面的法律咨询。两小时内，共有20多位读者打进本报热线，与权律师交流，在此记者摘取几例。 干...
无故辞退未婚先孕女工违法
今年25岁的谢女士与公司签订了3年的劳动合同，明年6月15日到期。今年7月，谢女士到医院看病的时候，医生说，她已经怀孕。于是，谢女士拿着医生开的休息两周的证明，向公司请假。可...
“坑爹”企业招了人又毁约
眼看身边的同学已经领到了第一个月的薪水，可在班上第一个找到工作的小陈现在却成了最后一个还没上成班的。据本报最近报道，小陈去年就已经与一家全球知名管理咨询公司签了协议，但公司却...
擅自降薪致员工离职 单位违法被判赔
一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。 案情回放—— 王先生系甲公司员工，入职时，...
白领怀孕拒绝上班被公司辞退
小张今年26岁，南岸区人。去年3月，小张和南岸一家公司签了三年的劳动合同，在公司财务部门工作。 今年5月，小张怀孕了。不巧的是，医院检查出她患有胃病，于是她向公司请了两个月...
双倍工资的诉讼时效起算点
李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏达公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付...
员工被辞退反获双倍赔偿
公司根据《员工管理规则》解除了一名员工的劳动合同,没想到被劳动人事仲裁委认定违法,需要支付双倍赔偿金。其实就是因为公司偷懒没走程序,《员工管理规则》无效,不能作为管理...
企业可随意调岗调薪吗
问：我在一家教育培训机构上班，签了劳动合同，合同上规定岗位是招生岗位，底薪加提成。在这个岗位上我干得挺好，收入也不错。但最近劳动合同期还未满，我被调到了办公室干行政工作，收入...