小时工：四个“特权”帮你撑“伞”
《劳动合同法》明确规定了三种用工形式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。其中的非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工...
企业是否有对违规员工罚款的权力？
【网络爆料】 违规员工必须缴纳罚款 近日，在某网络论坛看到衡阳市某单位员工的发帖称：“他在本市一家国有通信企业上班，两年来一直都是按时上班下班，兢兢业业。前段时间因为家里...
福州职工稳定就业可享社保补贴
日前，福建省福州市政府下发通知，就帮助企业缓解用工短缺作出详细规定。 为促进职工流动性较强的市重点行业、企业稳定技术骨干，福州市对在同一企业社保缴费3年以上（含3年）并取得...
拖欠养老保险 法院判补缴
沈阳市社会养老保险中心称，以灵活就业人员参保并欠缴2011年6月30日前养老保险费的，在2011年底前可以补缴。从2012年1月1日起，按《中华人民共和国社会保险法》相关条款...
国庆加班费不兑现情况普遍 员工大多保持沉默
据中国之声《新闻晚高峰》报道，黄金周8天假期今天将结束，有很多人都是在工作岗位上度过的这个假期。按照国家人社部门相关规定，如果黄金周前四天加班可以拿到三倍工资。然而记者走访发...
8天不休息且不补假 加班费至少1259元
苏州最低工资标准今年已由1140元/月调整为1370元/月，法定节假日加班，加班费的底线也会相应提高。如果中秋、国庆长假8天加班且单位不安排补休的话，至少可拿1259.77元...
劳动合同应及时签订
某公司负责签订劳动合同的人事助理张女士，在所有员工劳动合同到期后，公司再三催促，其仍不给员工办理续签手续（也包括其本人）。之后张女士又以请事假为由一直未上班，随后还将其所在公...
劳动者工作年限举证责任如何分配
当前，由于举证责任分配问题而引发的劳资争议上升幅度较大。如因企业原因导致职工休假与工龄中断引发的工作年限纠纷、因职工辞职未获批准与是否连续计算工作年限引发的纠纷等。实践中，法...
劳动侵权新花样：“软暴力”折磨“不听话”职工
如今不少用人单位为规避法律责任，直接把最低工资标准定为职工的基本工资，标准工时制下，员工拿到的工资根本不够养家糊口，不得不通过多加班多挣钱。但在一些企业，员工一旦“不听话”，...
企业不履行招聘时承诺，员工维权难
【案例】 2012年3月，小张看到一则招聘广告，广告中称员工一经录用，即提供住房补贴。经面试后小张与该公司签订了劳动合同，但公司并没有在劳动合同中提到住房补贴，且从未支付过...