泸州劳务派遣形成气候　民营派遣前景可观

　　劳务派遣是解决企业“招工”和民众“就业”难题的有效办法之一，从08年1月1日起开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》首次对劳务派遣做了明确规定。记者昨日从四川泸州市聚源劳动保障事务代理有限公司了解到，随着新法的实施，四川劳务派遣总量将达到历史新高，泸州劳务派遣走到前列，此前，一直难以获得劳务派遣资格的民营企业有望突破。

　　据介绍, 目前泸州的劳务派遣公司分为劳动部门承办的直属公司和社会力量承办的民营公司，劳动部门直属劳务派遣公司共有5家，挂靠在市、县(区)两级劳动部门下，泸州市聚源劳动保障事务代理有限公司是属于民营公司。目前像这样规模性的劳务派遣公司正处于起步阶段，泸州市目前仅有3家。

　　截至去年年底，泸州市这样的派遣公司共向几百家大中型企业派遣了几万名劳务人员，在一定程度上缓解了用工企业“招工”难和民众“就业”难的问题。据悉，今年泸州的劳务派遣工作将保持良好的增长势头，全年劳务派遣将上一个新的台阶。

　　这其中的主要原因，正是《劳动合同法》的实施。据泸州市聚源劳动保障事务代理有限公司总经理刘德军介绍说：现在各类企业、机关事业单位、公益性社会组织等为了节省人力成本，纷纷将一些辅助性、临时性和替代性工种，以劳务派遣的形式交给专业的劳务派遣机构处理。有许多民营企业，其生产存在明显的淡季和旺季，旺季招人，淡季裁员，这类企业也越来越青睐劳务派遣用工。记者在采访中了解到，在开展劳务派遣工作中，泸州市的劳务派遣机构比较“偏爱”效益较好的国有大中型企业,而民营企业、特别是小型民营企业的员工仍然难以参与劳务派遣。

　　刘德军告诉记者，由于对民营企业的监督比较困难，一旦出现老板不守信用、工伤事故理赔等现象，巨额的索赔数额，用工的随意性等让他们不敢轻易承担这类业务。所以，劳务派遣公司在开展劳务派遣工作前，都会对企业的经营状况、信誉度等进行调查，而一些管理上不规范的民营企业很难得到认可。劳动部门直属劳务派遣公司对民营企业的信誉存疑，而民营企业又对民营劳务派遣公司的信誉心存顾虑。刘德军告诉记者：他们在走访客户时一家国有企业老总告诉他们：《劳动合同法》规定你们劳务派遣公司的注册资本为50万元，而像他们这样的公司一个月的工资总额就达到十几万元，他们也担心我们派遣公司携款逃跑。刘总告诉我们：对于民营的劳务派遣公司来说，发展的路非常艰难，一是需要派遣员工的企业（包括国有企业和民营企业）都对我们这样的民营派遣公司存在疑虑，二是在政策方面得不到倾斜。刘总说：其实他们的服务是很到位的，定时对服务企业进行走访，指导企业依法用人，免费为企业提供劳动法律咨询，每月出一期《泸州聚源劳动法律信息》赠送给用工单位，定期免费为用工单位的派遣员工进行礼仪、安全和法律知识培训等来博得企业改变对他们的看法，相对于劳动部门下属的派遣公司来说他们民营派遣公司要付出双倍以上的艰辛。他说他们在与用工企业合作的过程中尽量避免大资金接触，采取由用工企业自己为派遣员工发放工资的方式来打消用工单位对他们的疑虑。

　　《劳动合同法》的实施让劳务派遣的用工形式有法可依，而民营企业将成为劳务派遣工作新的突破口。刘总表示，《劳动合同法》的实施让劳务派遣用工形式有了新的改变，2011年7月1日实施的《社会保险法》将规范用工单位的行为，在很大程度上为政府分担一些劳动与就业的困难，为下岗职工、待业青年、农民工解决就业问题，也为创造和谐、平安的生活环境尽绵薄之力。而随着企业、特别是民营企业经营管理的不断完善，劳务派遣将更多地进入民营企业，请用工企业相信我们，我们将以“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”的管理和服务模式来为你们服务，以“诚信为本、客户至上”诠释我们的真诚。

　　时下，泸州市聚源劳动保障事务代理有限公司与国家信息安全培训中心签订了联合开发西南地区国家公务员、企业CEO、IT精英等高端培训合作协议。并与四川大学公务员及企业CEO培训中心联手在四川大学望江校区、成都软件园打造（成都）培训基地，从事IT精英培训、国家公务员和企业高管培训，为政府、为IT行业、为大中型企业培养自己的CEO。同时，公司总经理刘德军还率部前往成都、雅安、汉源、石棉进行考察，对泸州8大工业园区280多家民营企业进行劳务用工需求情况进行调查和了解。经过认真研究，就泸州的民营企业用工问题做出了正确决定，率先在泸州地区开辟与民营企业做派遣的先河，并选择了有代表性的泸州海普制盖有限公司做突破口，公司领导反复对该企业进行现场考察，公司认为该企业用工规范、管理规范、规章制度健全、企业文化氛围浓厚、员工素质好、条件成熟，符合该公司对派遣企业的要求，适合进行劳务派遣，双方就此签订了合作派遣协议。在新的一年里，公司决定在各大工业园区选择一些条件成熟的民营企业作为合作对象，扩大劳务派遣。随着用工制度的规范，民营派遣前景可观。