“打包短工”帮你度过用工荒

　　开年后促销人员“一将难求” 　　

“2010年年底，我们跟一家劳务公司签订了合作协议，由该公司为我们提供了10多名专职促销的员工，春节前后，这批员工为我们帮了大忙了。”昨日，杭州一家大型超市的人力资源负责人崔女士告诉记者。　　

春节前后，向来是零售业的销售旺季，而外地打工者大举返乡催生的用工荒，更使促销员岗位“一将难求”。不过，近来一种促销员外包的用工模式正在兴起，这种“打短工”式的人力资源服务方式，较好地满足了企业用工需求。　　

春节用工荒难以缓解　　

“每年临近春节、尤其是春节期间，我们超市的促销、导购人员都会短缺，缺口严重时甚至达到七成，严重影响了销售业绩。”杭城一家超市的人力资源部门负责人说。春节前各商家都想尽办法“抢人”。一方面是因为在短期内难以找到合适的人员，即便提高薪水甚至日薪翻倍也很难；另一方面是因为，即便招到了人，培训上手还得花一段时间，再加上人员素质参差不齐，人员流失问题也比较严重。

“短工”公司应运而生　　

由第三方专业服务公司提

这种促销员外包的灵活用工方式，其实是由第三方专业服务公司直接向企业派驻短期促销员，从员工的招聘、劳动合同管理、培训，都可以一站式完成。用工企业甚至可以把整个短期促销项目外包给专业服务公司。这种服务的优势，不仅仅在于能够迅速满足企业非固定人员的招聘需求，更“给力”的是，由于专业服务公司派驻的人员已经具备了相关促销经验，上手时间短，能够迅速投入到一线工作中。　　

费用不低效果很好　　

专业从事促销员外包的某人力资源开发公司负责人对记者说，作为销售终端的促销员，专业程度以及经验值，直接决定了他们能否实现“临门一脚”，带来销售业绩。这不仅需要拥有一线促销人员资源，还需要尽可能降低人员流动及管理成本。促销员外包正好满足了这种需求。　　

值得一提的是，这种用工模式并不便宜，企业需要为每个人支付每天几十元的费用。但如果是长期的招聘服务，费用则会低一些。不过，虽然价格不低，但用工企业纷纷表示，相比没人干活，多付点费用还是值得的。