【第2期】积极开展深入学习实践科学发展观活动，将思想落到实处

2009年9月29日诺亚全体党员在三楼会议室例会。党支部组织委员袁巧春担任本次活动主持人，鼓励诺亚员工就企业实际问题提出意见及建议，号召诺亚全体党员深入学习实践科学发展观。此外，会议组织诺亚党员与群众代表进行了深入沟通并就公司实际中存在的问题形成了宝贵建议与意见。

一、党员深入学习科学发展观

开展深入学习实践科学发展观活动，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措。我们要通过开展学习实践活动，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，增强用科学发展观指导工作、解决问题的能力和本领，真正把科学发展观贯彻落实到工作中的各个方面。

二、党员与群众沟通议题

会议进行过程中，诺亚党员代表及群众代表就工作中存在的实际问题，在我党实践科学发展观的思想指导下进行了深入探讨，与会成员纷纷发表建议。主要议题如下：

1、科学发展观的第一要义的发展，我们国家具体到诺亚要想可持续发展需要改进之处。
    （1）结合科学发展观的思想指导，诺亚公司的战略制定需形成连贯性、系统性体系，制定每年战略总结机制，将公司战略落到实处并进行后续监督追踪。
    （2）诺亚公司人力资源精细化操作层面。建议公司人力资源基础环节的办理流程采取简单易行的图表形式，以提高工作效率。
    （3）设计公司VI规范手册。办公用品、服装服饰、产品包装、公务礼品、印刷品等均采用统一标识。调动内部员工的积极性和归属感、认同感，使各职能部门能各行其职、有效合作。对外，通过一体化的符号形式来形成企业的独特形象，便于公众辨别、认同企业形象，促进企业产品或服务的推广。

2、科学发展观的核心是以人为本，“以人为本”也是诺亚公司企业文化的核心精髓，针对“以人为本”，公司在管理过程中存在的不足及改进。
    “以人为本”是诺亚公司企业文化的根本，文化如何落地，体现在公司管理的方方面面。与会者就此问题进行了讨论。
    （1）新员工规范化管理。鉴于公司新进人员较多，部门之间无业务合作的员工之间疏于沟通，建议公司启用OA系统，将“新员工风采”板块充分利用起来。此外，新员工转正定级应摒弃由部门经理一票决定制，应与其建立工作联系的相关部门员工及领导成立评价小组，给其客观评价，也以此来增加员工之间的信任度。
    （2）公司餐厅规范化程度。建议采用打卡形式，同时以此提高餐厅效率，方便员工就餐。
    （3）以人为本是人力资源管理的根本与方向。与会者指出，人本思想早在春秋时期就已显露雏形而被传承至今，以人为本要求企业管理者切身为员工考虑，发挥员工的最大潜能。此外，以人为本并不是无制度无约束，依照每个员工个性肆意发展，在现阶段，我们的员工素质还没有达到可以应对自如的实现自我管理，制度的约束是必不可少的。

3、社会风气是社会文明程度的重要标志，是社会价值导向的集中体现，企业风气也是企业文明程度的重要标志，我们的企业存在哪些不良风气，应采取的改进措施。
    （1）员工职业素质有待提高。涉及日常活动、例会的时间观念；内部通信系统的管理。建议保持良好的时间观念，遵时守时；规范内部OA系统，实现员工之间的有效沟通。
    （2）员工防范安全意识差，公司安保工作亟待加强。严格出入口的检查程序，来客登记，避免推销人员随意进入办公区。
    （3）制度流程优化。建议优化工作流程，建立紧急事件处理办法，提高工作效率，为客户提供及时有效的专业化服务。

4、结合上述2、3两点，为公司企业文化建设提出建议。
    企业文化是企业发展的内驱力，我们应不仅仅停留在牢记口号的阶段，更应将文化的内涵渗透到自身精神、行为当中，实现从外在表现到内化渗透的层面。文化的内化需要加强，文化建设是个系统化工程，需要一步步，有计划、持续的建立起来。

5、共产党员如何在企业生产中发挥先锋模范作用及需要改进的建议。
    党员的先锋带头作用体现不明显，党支部活动缺少适当的宣传以及对党的精神思想的传播，以至于群众对党支部的认识不全面。
    企业的发展，离不开全体员工的努力，更离不开党员干部的先锋模范作用。在诺亚公司各条战线、各个工作岗位，共产党员应坚持我党实践科学发展观，处处走在模范前沿，为企业发展奉献力量的同时带动周围同事。

三、总结意见建议，切实做到实处。
    针对以上群众提出的问题，党支部会反映到公司，由公司及涉及到的相关部门制定相应的整改计划，党支部将对整改计划的落实进行跟踪监督，确保公司在科学发展观的先进思想带领下付出实践，将诺亚“以人为本，稳健发展”的企业文化落到实处。