2010中国薪酬管理论坛深圳活动圆满成功

经历2008全球金融危机全面薪资下调和2009持币待聘的“用工荒”，2010年的中国人力市场，正进入由被动应对到主动变革的全新时代。

面对急剧变革的市场，4月26日，正略钧策管理咨询联合HR369人力资源网在深圳长城大酒店隆重举办了2010中国薪酬管理论坛，与知名院校教授、人力资源专家、企业人力资源高管等一百余人共同探讨“变·赢未来——大变革时期的企业薪酬管理之道”。以帮助中国企业在全新环境下寻找科学管理方法，实现资产稳健增长，推动中国企业人力资源的进一步发展。

此外，正略钧策商业数据中心在论坛上发布了《2010中国薪酬白皮书调研数据》报告，该报告是正略钧策商业数据中心联合HR369人力资源网、中华薪酬网等合作伙伴对1000多家企业的薪酬情况进行问卷调研后的研究结果。

宏观经济拉动2010薪酬增长全面回暖

调研显示，2010年的GDP增长、CPI增幅将拉动薪酬增长，而低端技能人才供给的减少也将推动薪酬上涨。

2010年企业薪酬预算增长率8.37%，高于2009年7.8%的薪酬增幅。选择降薪的企业为0，冻薪的企业只有0.88%，均比2009年有明显好转。薪酬增幅在6-10%的企业占到43.16%，充分说明2010年薪酬增幅的主题是全面回暖，以稳为主。

刘易斯拐点在2008年已经出现

正略钧策商业数据中心通过对近30年出生率和高等教育毛入学率进行分析比较，发现我国18—22岁之间年龄的人数在2008年达到顶峰，而高等教育毛入学率却持续提高，这就导致低学历人才供给持续减少，在企业需求不变的情况下，低端劳动力用工成本将持续上涨，企业须提高产品附加值来获得更大的发展，靠低人工成本获得竞争优势的企业在未来将会面临越来越大的挑战。

房地产行业2010年平均薪酬15万

房地产行业一直是近年来薪酬增长最快的行业之一，但2010年的薪酬增长预期调研显示，房地产行业预计薪酬涨幅7.46%，远远低于其他行业。但根据正略钧策商业数据中心的历史数据显示，即使房地产行业今年涨薪只有7.46%，但平均薪酬也将达到15万元。

据正略钧策商业数据中心负责人于立文介绍，地产公司薪酬涨幅预期偏低的原因：2010年行业实际薪酬涨幅较高。受惠于国家宏观经济调控政策，09年大部分地产公司业绩完成情况超过预期，员工浮动薪酬涨幅巨大，因此也导致房地产企业2010年薪酬涨幅预算较低；

未来市场发展不确定性。地产销售自2009年3月触底反弹以来一直呈现较快的增长势头，价量齐升，后期发展如何存在很大的变数，这是影响地产公司薪酬涨幅预期偏低的原因之一；

涨薪侧重核心岗位。地产行业涨薪主要集中在核心岗位，如规划设计、工程师和销售等岗位，其他岗位涨薪较少或不涨薪，这也导致地产行业平均薪酬涨幅较低；

地产公司人资源管理水平参差不齐。地产公司众多，截至2008年末共有各类房地产公司21万多个，很多公司从事房地产的经验很短，其管理水平相对于其他行业来说不够规范与科学，没有形成固定的薪酬涨幅机制，也是影响其薪酬涨幅偏低的原因。

国企薪酬增幅持续居首，部门薪酬增幅差距大

国有企业主导的公司增幅最大，达到8.89%，外资企业主导的公司增幅最小，只有7.78%。国有企业已经连续2年领先于各不同性质企业薪酬增幅之首。

部门间比较显示：销售、市场和研发设计部门的薪酬涨幅超过10%，而行政后勤是薪酬增长最低的部门，只有6.52%。而且，销售、市场和设计研发部门薪酬增幅超过15%的企业占20%，其他部门薪酬增幅超过15%的企业均不超过10%，可以看出销售、市场、研发和设计部门是公司发展的战略重点。

一线城市薪酬增幅广州独占鳌头

从区域薪酬增长来看，华东地区增幅最高，达到8.75%；去年薪酬增幅最低的华南地区今年跃居第二位，达到8.32%；今年薪酬预算增长最低的地区是中西部地区。

北京、上海、广州、深圳4个一线城市薪酬增幅是大家关注的焦点，本次调研显示，广州薪酬增幅预算名列第一，增幅达到8.74%，亚运会的召开对广州的影响可见一斑。上海名列第二，让出了2009年薪酬增幅第一的宝座，薪酬增幅8.56%。北京薪酬增幅最低，2010年薪酬预算增幅8.22%。

深圳本科毕业生起薪最高

关于2010年毕业生薪酬调研显示：一线城市（北京、上海、广州、深圳）毕业生平均薪酬水平远高于二三线城市。一线城市本科毕业生的薪酬水平比其他二三线城市高37%，硕士毕业生平均薪酬比其他二三线城市高近千元。薪酬差距非常明显，优秀毕业生选择“北上广深”作为他们事业发展的处女地，从薪酬方面分析，是理性的。

深圳本科生平均起薪最高——为2557元，广州本科生平均起薪2161元，但广州硕士毕业生平均起薪3906元，比深圳硕士毕业生薪酬高300多元。

正略钧策商业数据中心负责人于立文认为，2010年，在全球经济开始复苏的大趋势下，薪酬增幅一定会高于09年，普通员工加薪幅度要高于中层，毕业生薪酬增长幅度要高于去年，2010年整体薪酬增长在9%左右。

关于正略钧策：

正略钧策管理顾问公司（原新华信管理咨询），创立于1992年，是中国最具规模和实力的管理咨询公司之一。作为大型综合性专业化管理咨询公司，正略钧策拥有超过2000家客户，为企业及政府提供战略、人力资源、营销、运作信息化、培训、投融资、企业文化等方面的咨询服务。

正略钧策商业数据中心以咨询式服务理念，基于全面、专业的数据库资源，为客户提供薪酬福利调研报告、人工效能调研，薪酬体系设计等专业的服务方案。专注行业涵盖金融、IT、房地产、制造、医药、快消、传媒、能源化工、综合服务等。

关于2010年中国薪酬管理论坛：

2010年度，由正略钧策管理咨询主办、多家合作机构协办的中国薪酬管理系列论坛从北京发起，并在中国大陆地区十多个城市（上海、广州、深圳、南京、成都、重庆、天津、青岛等）陆续进行。论坛旨在构建中国薪酬管理领域精英交流的优质平台，帮助中国企业在全新环境下寻找科学管理方法，实现资产稳健增长，推动中国企业人力资源的进一步发展。论坛汇聚了国内知名专家学者、企业名流、管理高手，正略钧策愿与广大同仁一道，帮助中国企业洞察机遇与难题，寻求正确的薪酬管理方法，实现企业稳步发展。