全国人力资源服务标准化委员会、人力资源和社会保障部全国人才流动中心标准处和全国人才测评办公室召开会议，邀请全国各知名人才测评机构企业代表，就《人才测评服务机构等级划分与评定标准（草案）》及《人才测评服务规范（草案）》征求意见，托马斯国际（中国）作为资深的人才测评服务机构应邀参加，并就人才测评标准等问题发表了意见。
随着我国企业管理水平地不断提升，对人才的要求也越来越高，很多企业已经开始借助人才测评工具招聘、选拔、培养人才。各类人才测评机构亦如雨后春笋般涌现。但是提供人才测评的机构及从业人员能力、水平、资质等确良莠不齐，同时人才测评作为一种新兴的行业，在我国尚未建立行业协会，用于规范、约束整个行业。
针对这种现状，近日全国人才测评办公室草拟了《人才测评服务机构等级划分与评定标准（草案）》，（以下简称“标准”）用以约束和评估测评机构及测评专业人员的服务。一旦“标准”确立并实施，将有效地起到规范市场的作用。
该“标准”将分别就机构规模、从业人员、经营业绩以及研发学术成果四个大项15个分项进行标准化打分，其结果从低到高依次划分为★级、★★级、★★★级、★★★★级、★★★★★级五个等级。草案中人保部已初步根据各测评机构的现状进行评级，托马斯国际的各项排名均居测评机构的前列，这表明托马斯国际在人才测评领域所取得的成果不仅得到了企业的认可，而且也得到了人保部全国人才等政府机构的重视及认可。
托马斯国际代表与其他测评机构纷纷给与“草案”意见，就更好地体现《人才测评服务机构等级划分与评定标准》与《人才测评服务规范》的科学性、公正性、合理性和可行性方面进行了广泛而积极的探讨。
“标准”地推行将会使企业在选择人才测评时有了一定的参照依据，同时也使得各机构间的竞争更加激烈。托马斯国际表示，将以此为契机，更加注重测评工具的研发及服务的品质，结合目前国内企业的快速发展趋势，针对企业管理需求、人才需求，一如既往地以优质服务为客户提供定制化的需求。
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