不再为找工作而发愁，流动性大的岗位爱“租人”

　　金融危机后，人才租赁这一灵活用工模式越来越受到的关注

　　你的公司刚刚组建，怎样才能高效、便捷地配备好自己公司的人才，您公司冗员太多怎样处置又不劳心费神，您的雇员因故要休长假，休假期间工作谁来接替，您工作中应得的各种社会保障，由谁来提供支持……人才租赁或许会让您得到满意的答复。

　　继租房、租车之后，租人才之风也在悄然兴起。为了节约人力成本又能满足短期或临时性的用工需求，部分企业开始尝试人才租赁。对于求职者来说，工作难找，打短工只能解一时之急，却非长久之计，而做个“被租一族”也是个值得尝试的新就业方式。

　　被租一族：不再为找工作而发愁

　　王先生正在一家外资公司做财务，但是他知道当这家公司收购业务完成后，自己就会离开，因为他是被“租”到这里的，租期9个月。他的东家是一家人力资源服务企业，他也会继续被东家“租”到需要财务的公司，而他也不必像去年刚被公司裁掉时担心未来的工作在哪里，为找工作而四处奔波，因为为了不让他赋闲，东家会很积极地帮他寻找岗位。

　　王先生的这种就业方式被称为“人才租赁”，就是将与人力资源服务机构签约的专业人才租赁给临时需要他们的企业，既为企业节约了用工成本，又为员工提供了更多的就业机会，这应该算是一个不错的方式。

　　人才租赁在国外非常流行，有4%~7%的就业人口就属于这一范围。但在国内却是近几年才开始出现，不过去年金融危机后，这一灵活用工模式正在受到越来越多的关注，使用的单位也在增加。万宝盛华日前发布的今年三季度招聘预期认为，经济起伏期，大部分企业的招聘活动更加谨慎或处于观望状态。而随着人力资源成本压力的增大，更多企业开始采用弹性用工来控制人力资源成本，增强组织弹性。

　　企业：租赁的员工能马上上手

　　“上岗前不用培训，来的都是熟手，立刻就能干活，招工、退工等这些繁琐的事情也不用自己操心。”一家采用人才租赁业务的企业人事部门负责人这样解释使用租赁员工的好处。

　　据介绍，人才的档案接转、人事调动、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理都由人才租赁公司来负责处理，从而促使了企业员工从“单位人”向“社会人”转变。每个被租赁员工应得的自身利益可以由人才租赁公司出面维护，更主要的是用人单位能够更专心于自身事业的发展。

　　金融危机发生后，一些企业由于急需节约成本而盲目裁员，随之带来人才流失，直接导致企业竞争力下降。研究表明，在人才流失后，企业重新招聘和培训人员，其费用是维持原人才所需薪酬额的2.8倍以上。

　　如何扭转人才流失的不利局面？通过租赁人才，用人单位就可以控制固定员工数额，在不扩大编制的情况下解决用人需求，节省用人成本，增强企业面对经营风险时的应变能力。

　　流动性大的岗位爱“租人”

　　记者了解到，租赁人才的以临时性岗位居多，比如卖场的促销员、电信公司的电话呼叫人员，或者企业为某个项目而临时组成的团队人员。从行业来看，快速消费品、IT、呼叫中心等这方面需求集中。另外，像财务、审计这样在月底、年终等一定期间工作量集中的岗位，也需要“临时租个员工来帮忙”。

　　总的来说，人员流动性较大的岗位使用租赁人才比较多，受季节或项目等因素影响比较大的服务性行业租赁人才比较多，而从事技术开发的公司租赁人才比较少，比如短期办公、行政助理人员、展览会场或各型大会翻译、接待、会务管理人员、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师等一般人才租赁的较多。除个别的临时替代性岗位之外，“租赁”员工的用人单位通常是需要“批量”招人的，通常一下子需要几十、上百甚至几百人。

　　租赁员工权益需确保

　　记者了解到，人才租赁在发展过程中会出现以下一些问题：有的人才租赁中介在招收员工时不明确说明派往哪儿，等签了协议后才告之，到这时员工才发现自己原来去了一家地方很远或条件很差的企业；由于用人单位不把租赁的人才看作是本企业的员工，所以也不会对租赁人才尽更多的义务，而人才租赁中介又常常考虑的是一些短期行为，于是人才就不能得到诸如培训等权利；人才难以与用人单位的职工同工同酬；另外，人才的保险、工伤、加班费等问题如何解决还需要进一步理顺和明确。

　　除此之外，人才租赁可能导致泄密和管理困难等问题。如果此公司人才受雇于彼公司，则可能出现泄漏商业机密的问题。特别是中高层人才的流动，更需谨慎。同时人才租赁也容易造成责任不清、权责不明。

　　名词解释：人才租赁

　　常见的人才租赁服务

　　人才租赁，也叫人才派遣，是根据用人单位的实际工作需要，由派遣公司通过一系列科学手段录取合格人员，派遣到用人单位工作的全新用工方式。简单地说，派遣公司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。人才租赁的形式根据租赁人员的来源分为转移租赁和新增租赁，转移租赁即为把单位现有的人员转给人才公司再租赁使用；新增租赁为委托人才服务机构另外招聘人员。

　　常见的人才租赁服务

　　1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订。

　　2.劳动合同履行过程中的日常管理。

　　3.负责员工工资的计算与发放。

　　4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。

　　5.协助客户处理工伤、死亡事故。

　　6.负责解除与终止劳动或劳务合同。