《孔融让梨》之于职场：吃亏是福？

　　身在职场，你会不会碰到这样的情况：与同事起摩擦，明明是这个同事过于爱计较，领导反而会过来给和气的你劝说，让你别计较这么多，说这个人的脾气就那样，你要会吃亏，吃亏是福。
　　爱哭的孩子有奶喝，有些同事各种蛮横无理的要求总会被满足，而低调、随和的你只能落下一个“好人”的称谓，并眼巴巴的看着别人获利。
这是为什么？公平何在？

　　最早对利益分配态度的教育应该是小学中的一堂课叫《孔融让梨》，孔融是个好孩子，因为他懂得把大个的梨让给其他兄弟姐妹，自己拿了最小的一个。当爸爸问他为什么要拿最小一颗的时候，他还会有各种理由来回答，分配规则以对自己不利为中心，依据随时在变化，即使有冲突也无妨，反正有钱难买他乐意。
　　当然这里首先要排除一种可能，就是这个梨他们兄弟姐妹天天都在吃，吃的频率和分量比吃饭还多，或者孔融他们家开的就是果园，并且树木数量超多。那么吃梨是件非常难受的事情，就像我小时候就不喜欢吃白面馒头，因为天天吃，看见就烦。这个选择对自己会非常有利，孔融原来是个套路高手。
排除了这个可能性后，我在来看看为什么会这样。
　　兄弟姐妹是血缘关系，父母当然喜欢大家相亲相爱、其乐融融，而不是“本是同根生，相煎何太急”，出于对家庭成员利益最大化的目的，选择了“让”的教育方式。
　　但是这里存在两个结果。一是兄弟姐妹都接受了这个教育，大家都喜欢让来让去喜欢吃亏，最后大家即获得了道德的满足感，同时按照这个标准下来分配都被视为公平，利益上也满足。

　　二是只有部分人接受了“让”的价值观，但是另外一部分人觉得获得的实际利益更好，喜欢利益最大化，那么接受价值观的人经常会得到少于平均值的利益，而不接收这个价值观的人则经常获得多于平均值的利益。这个时候的家庭状态就像《欢乐颂》里面樊胜美的家庭状态一样，一个极力的付出，哥哥则啥都不用管，伸手打电话就能得到，而且持续好多年。
　　鉴于历史上从来都是兄弟姐妹成家后最终都会分家，可见事实上第一种愿望虽然美好，但是实际上的选择确实大不同。事实上为了避免第二种情况的出现，兄弟姐妹在几乎都会成家后就分家，分离住所，财政上各管各的。人人为己既有利于赚更多家业，也符合深层次的人性需求，即使有血缘关系也不能解决根本的问题。
　　放在职场上来看：同事与同事之间大多为竞争和合作共存关系，在这个关系之下，配合上人趋利避害的本性，可视为竞争大于合作（不信抛出个升职的机会事实，抛出个加工资的机会也试试），那么这时候要求一方吃亏，是处于什么目的？接受这个结果，意味着迫使人接受不公平的结果，既然不在乎公平，那就只有在乎效率，赶紧息事宁人，领导还有其它事情要办，要知道要制定出一个公平的解决办法是非常消耗时间、精力和智力的事情。你看，站在领导的立场上看，有时候不一定以公平为基准。

　　所以就会出现很多类似如下的现象：只有一个升职的名额，因为你还年轻，所以要把名额让给老同事；因为你是好人，所以你多帮助别人都是应该的，而更精明的同事则会在帮助别人的时候开溜，而接受别人帮助的时候多说漂亮话而被视为正常；公司聚餐，因为你是新人，你就得挨个敬酒，不管你会不会喝酒，不然就会被老同事瞧不起。
　　然而这些选择后的结果却是，付出的人还在付出，如果中间中断，“好人”的帽子立马就会被摘掉，别人会立马对他有意见。只知道获得的人却因为只需利用道德的旗帜就可以免费获利，中间突然做几次免费付出还会被人铭记在心。
　　这还不是终点。终点是，一个人一味的吃亏，在公司占的资源越来越少，地位越来越低，获利越来越少，慢慢的滑落到边缘范围，成了可有可无的人，随时会被牺牲掉。而一味哭叫的人会占有更多的资源，地位越来越巩固越来越重要，成为了公司的核心人员，越来越风光。
所以你现在还认为吃亏是福吗？
　　解决的办法就是要计较，遇到与自己利益有关的事情必须“斤斤计较”，让想争夺自己利益的人知道必须公平的规则来办事，想尽办法为自己的利益争取最大化，夺取自己赢得的利益和尊重。在人人为己的极致追求下，才可能开出一条近乎公平的路。