面试正确姿势：你最大的面试错误只有一个

　　面试的问题，想必都有自己的经验，即使面试机会不多，也会从各种面经中汲取不少好点子用在面试中。实际上，如今的面经，从面试着装、到如何回到问题、到肢体动作、到如何向HR提问博得好感、到面试完如何跟进……一应俱全，只要上心啥都能在网上找到。

　　原先这是好事，如今却成了大问题，很多求职者，即便是拥有鲜明个性和立场的有趣的小伙伴，却迷失在面试中，他们放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，表现得中规中矩，因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题。殊不知，很多问题是本没有正确答案的。我遇到过的不少，这样带来的问题也很大：
　　1.为了问而问。面经上说要问，所以你才问，但问出来的答案你并不关心
　　我遇到小朋友认认真真的看着我问，你对这个岗位有什么期待？我会很认真的把自己的要求用过去的一个案例讲出来，然后发现多数小朋友其实只是客气客气问问，并没有get我的本意。可能是我在回答的时候，TA已经在神游下一个问题该如何提了……
　　我之所以不直接说要求，而是说案例，是因为我希望你用简短的语言总结这个案例，找出我的观点。一方面了解你是否在听，另一方面观察求职者的归纳总结能力。

　　2.你会找面经，别人也会找。你如何脱颖而出？
　　第一次听到我还是很激动的，但是次数多了，我的第一反应是：这个孩子认真准备过这场面试/这孩子应该没少面试过。
　　我不是HR，在我需要面试的时候尽量控制在每天一个，最多两个面试；超过这个频率，其中肯定有面试者被我遗忘：这很正常，我想招的无非是一两个最让我记忆深刻的求职者。其他人我很难记住。到一个礼拜后我开始写拒信的时候，我经常要努力回忆，为什么我不要这个求职者。很抱歉，招聘只是我工作内容的10%， 我真心记不住。
　　HR一天多的时候能面8个——你如何凭借千篇一律的面经去打动HR，给HR留下深刻印象？（当然，你如果颜值秒杀地球人，一顾倾HR再顾倾CEO，当我没说） 。

　　3.找工作是双向选择，不光是公司挑你，也是你挑公司
　　面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。他说公司要加班，你点头；他说加班没加班费，你还点头；他说而且也不让调休，你还说OK……这种情况你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。
还有一个例子：HR对求职者“一句话介绍自己，为什么选择你而不是别人”。
　　三流回答：我比其他竞争者优秀。
　　展示了自己的自信，暗示了公司是择优录取。
　　二流回答：我是最匹配这个岗位的候选者。
　　体现了人岗匹配的判断能力，暗示了公司是选最合适的候选人而录取。
　　一流回答：我能在这个岗位上创造最大的价值。
　　体现了价值匹配理念，暗示了hr们的招聘工作是在为企业创造价值财富。
　　这就是典型的面经流派，听起来逼格上天……其实并不靠谱。我的回答如下：HR对求职者“一句话介绍自己，为什么选择你而不是别人”的内心OS。明明是HR犯的错，求职者最好不要把HR犯的错捡起来装逼，毕竟是别人的东西，请物归原主。

面经这个东西是有帮助的，让你了解最起码的职场沟通方式，但抱着面经一成不变的去面试，估计是要吃亏的。这一点金庸老前辈早就教给我们：令狐冲之所以能够在短时间内迅速成武功平平的华山弟子，一跃成为武林高手，并不是因为岳不群的严格指导。
　　岳不群课徒极严，众弟子练拳使剑，举手提足间只要稍离了尺寸法度，他便立加纠正，每一个招式总要练得十全十美，没半点错误。
　　而是因为风清扬前辈教会了令狐冲一个“活”字”：剑法是活的，必须活学活使；人是活的，不能让招式所拘泥。面经也是要活学活用的，因为在大多数时候面试官提的问题是没有标准答案的。
我的建议是：

在掌握基本的职场沟通方式之同时，向面试官展现真实的自我

对工作内容有疑问，就应该勇敢的指出来；
对市场发展看法不一致，就应该提出自己的想法；
家里有孩子，就应该表现出希望顾及工作生活平衡的要求；
希望明确职业发展路径，就应该问清楚面试岗位未来的发展；
希望继续学习，就应该问公司有没有在职学习学费补贴的项目；
公司太偏僻，就应该问公司有没有班车安排。

　　如果你面试的时候不敢这么做，那么入职后你更没胆子质疑工作内容、提出不同想法、抱怨无法平衡工作生活、没有机会换岗晋升。
　　当然，不会是所有人都喜欢你展现出来的自我，so what?你也不会想去给这样无法理解你的老板干活的。 带着你真实的自我去面试，展现你丰富的表情，展现你的个性和幽默，展现你独特的观点和洞见。
　　事实上，我们在招人的时候也希望带来一些新的思想和观点，来冲击我们现有的操作方式，来带来改变和创新。如果你不能带来自己新的思想和观点，即使在面试中表现得再中规中矩，结果很可能是被遗忘。

　　我每次面试时候都会问：“你对未来B2B企业营销的趋势有什么看法？”，当我问这个问题的时候，我并没有答案。我想听面试者给我讲一些新的东西，我不知道的东西。
　　所以，如果求职的小伙伴讲的东西完全在我的预料中，我的印象是不会深刻的。但如果讲出了我不知道的知识和现象，我总会有特别深刻的印象。TA说的不见得对，却是自己独立思考的结果，这种精神是每个企业都需要的。
　　我见过不少有着真才实学，而且聪明勤快而且不失可爱的小伙伴因为在面试中无法展现真实自我而错失了好的工作；我也见过不少小伙伴因为在面试和之后的工作过度压抑自己的想法和诉求，因此工作做得并不舒心。
　　工作不仅是just a job，即使不加班也占用了我们1/3的时间。找一份适合自己个性的工作远比一份高薪少活但压抑个性的工作来得合适。而面试，是我们最直观了解合适公司的方式。