校招来袭：什么样的应届生值得招？

学生们开学了，一大波校招正在靠近，忙碌赶招聘会的日子就要开始了。社招的话，一看经历二看性格三看责任心，一般招进来的人实际工作情况跟HR面试时候的预期差距不大。可是校招应届生们大多没有什么项目经历，并且学生气十足，HR应该如何甄选，那么哪些应届生值得招呢？

@Henu（知乎作者，言论已经过诺亚编辑）

校招时不能确定应聘者能力的情况居多，为保障以后的工作效率，可以多招几个合适的实习生，在进行跟踪观察和筛选。

1、思考能力

“善于思考”是应届生简历上的高频词汇，但在实践中，具备独立思考能力的应届生少之又少。

职场中要求的“思考能力”并不是进入哲学领域去思考历史走向、人文变迁、岁月流逝，而是在工作中遇到问题时，能尝试想出解决方法。很多应届生在工作中遇到一丁点问题，想都不想张口就问。职场不是学校，主管更不是老师，老师的专职工作就是为你答疑解惑，可主管也有自己的活要做。如果一个应届生问题太多但不自己思考解决方法，影响双方工作效率的同时，更不利于TA自身能力的提升。

2、主动性

“主动性强”也是高频词汇，但在实践中，具备主动性的应届生还是少之又少。

应届生很容易陷入“推一步走一步”的境地，手上的工作做完后却不主动和上司沟通。相反，那些提前做完工作知道主动反馈的，就值得留下了。

工作中还有一个很常见的场景：上司给活的时候可能只想了两分钟，他交代的要点并不全。这时候，如何一个应届生能在完成基本点的时候，主动想一下是否能做的更好，提升自己的形象和能力，超出预期给人惊喜，那这就是个人才。

3、信息收集能力

在大数据这么发达的今天，基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果一个应届生有一定的信息收集能力去自学的话，不论是对工作，还是对自我提升都有极大帮助，值得“收藏”~

4、团队协作能力

职场永远是团队在一起战斗，既然身处于团队，就要学会和同事沟通协作。

当一项工作需要别的同事协助时，如果一个应届生首先能想到去找协助的人，并且把之后的工作协调好，保证效率，那么这样的人HR就不要放手了。

5、抗压能力

“抗压能力”也属于高频词汇，男生还好点，女生相对而言确实有点弱。

初入职场压力的确很多、很大，但是不管怎样，应届生是应该自己去体会、疏导的。处理好自己情绪的人，能保证职场、公司所需要的结果。

6、兴趣

“兴趣”并不要求一个人狂热的爱好这个行业，但是可以使TA对行业有个模糊的认知，主动了解行业资讯，看行业书籍。对于那些什么行动都没有，却在狂热的说喜爱这个行业的人，这其实并不是兴趣，而是欺骗。

7、职业基础技能

技术、设计、PM等岗位都需要掌握相关基本软件、思考方式等。

加分项：

善于总结

不论是哪个职场环境，总结都十分重要。工作的忙碌很容易让人迷陷进去，一件事一件事的做，虽说“练多了手熟”。但是如果一个人能在做完一件事，抽个时间思考总结一下：把工作中遇到的问题、解决思路、得到的成果等等归纳一下，可以更加快速提升自我。

写作能力

现在很多行业中的职业都需要写作能力，如果有良好的文字功底不管是对工作还是自我都是一件极好的事。

上面的能力多少有几项闪光，这种人才便会受到多数企业欢迎。

最后，请关注诺亚招聘网（http://www.hebjob.com/），一网打尽石家庄校招信息，不要错过合适的应届生招聘哦~