凤凰网裁员三分之一，员工获赔3月工资

昨日中午，凤凰网CEO刘爽的一封内部邮件透露了转型与裁员的消息。据凤凰网内部员工透露，裁员确有其事，但也有主动离职的，关乎裁员人数一种说法是在一半左右，另一种说是三分之一。

对于转型与裁员其实早有征兆，从其2015年Q2财报就能看到苗头，这也得到接近凤凰网人员证实。

有凤凰网前员工透露，本次裁员规模大约在一半左右，内部调整在今年7月甚至更早时候就已经开始了，公开信中说的一些人员的问题确实存在，但都是些大公司病，相信凤凰裁员是更好地向前。

一位正在办离职流程的凤凰网员工表示，本次裁员并不突然，一个月之前都通知了要裁员的消息，但是人员去留最后是部门领导决定的。总体裁员大概有三分之一，被辞基层员工补偿3个月工资，而高管补偿N+1。

对于这次转型，凤凰高管声称：转型的目的不是为了收缩，转型的目的恰恰是为了站住风口，赢得更大的发展，要想做到成功转型，我们必须瘦身，同时也必须聚焦。

对于瘦身计划的出炉，凤凰网认为，目前凤凰的人员，有相当程度的臃肿。人浮于事，架构臃肿，岗位重叠的情况，在凤凰网还比较普遍，工作疯狂度与很多创业企业比，是天差地别的，远没有到人员热火朝天，人手不够的情况，凤凰内部优化，内部精简空间很大，这个必须进行了。

不过，凤凰也强调，人员机构精简，省出来的人力成本，相当大部分将回馈给相关的部门，尤其在年底工资调整时，将大力度的向一线员工倾斜。

对于转型后的凤凰网，公司高层的计划如下：

第一， 单纯的信息浏览类的垂直领域的移动apps，坚决不做了。

第二，大量内容，无法被移动客户端复用的编辑人员，要严控规模，最大力度的鼓励两边复用。

第三，需要耗费大量人力成本，做线下活动支撑的队伍，必须严格的精简。

第四，对流量，对影响力，对变现，没有很大贡献，也没有鲜明差异化特质的PC内容产品，果断放弃。

第五，盘点我们各项业务线，尽量精简机构，尽量避免人员的臃肿，人浮于事。

此外，凤凰网高层还专门提到：对于因为这次调整，可能要离开凤凰的战友，深深道一声“对不起”。这次调整无关大家的能力，也无关大家的业绩，是为了适应变化的市场主动应战的一个痛苦决定和艰难抉择。