综合：三大运营商集体换帅 333位董秘离职

三大运营商的调整终于尘埃落定。

8月24日，中组部正式宣布，工信部副部长尚冰接任中国移动董事长，中国移动现董事长奚国华退休，中国电信董事长王晓初和中国联通董事长常小兵职务对调。

11年后的又一次集体换帅

8月24日上午，北京金融街，8:40中国移动大楼，9:00中国电信大楼，10:20中国联通大楼内，中组部分别赶赴三个地方，宣布三大运营商的人事调整结果。

这并非运营商高层首次轮换。11年之前的2004年11月1日，也是一个星期一，三大运营商一把手也进行了一次对调。

当时，王建宙由中国联通董事长、总经理、党组书记转任中国移动总经理、党组书记；常小兵由中国电信副总经理、中国电信上市公司CEO转任中国联通董事长、党组书记；王晓初由中国移动副总经理、中国移动上市公司CEO转任中国联通董事长、党组书记。

有利于控制腐败

相比11年前，电信行业已经发生翻天覆地的变化。从以前互联网作为电信增值业务的时代，到现在互联网+时代，电信成为互联网的底层服务商。

“三位主帅此番是带着新的使命去企业落实，服务于政府的互联网+战略”，电信专家曾韬说。

而在一位运营商内部人士看来，此番换帅的主要目的还是为平衡实力，有限地控制腐败。这与通信专家项立刚的看法一致，项立刚认为，电信和联通的对调主要是为了反腐，央企高管在一个岗位长期待着，容易形成利益链条。

与三大运营商的指导性调整不同，下面这个现象完全是市场原因导致的——

今年已有333位董秘离职，数值破纪录

据记者不完全统计，截至8月20日，2015年已有333位董秘离职，约涉及十分之一的上市公司。而2012-2014年，上市公司董秘离职数量分别为346位、316位以及342位。简而言之，目前为止，董秘离职数量已经与过去几年全年离职数量相当。

令市场倍感遗憾的是，在这333位离职董秘中，亚盛集团董秘符继军是因病去世，年仅37岁。去年，亚盛集团发布公告达到104份之多。业内人士分析，符继军病逝最大原因便是工作压力较大。

一西部地区上市公司董秘说，“董秘平时的确很操劳，主要是市场很多、很杂，比如平时检查、投资者调研等等。加上一般来说一家公司上市后一两年都会做一些事情，比如重组啊、非公开发行等，基本都会涉及董秘，如再加一点投资项目，董秘压力就会很大。当然，随着新三板高速发展和IPO的启动，今年离职的董秘中，有一些是职业IPO董秘，通常其辅导的公司挂牌（上市）后，他们就会离职去下一家，这倒是一个比较特殊的群体。”

6、7月离职者达98位

值得一提的是，在A股大震荡的6月和7月，离职董秘数量累计达到98位。而在往年，6、7月份并不是董秘离职高峰期。比如2012-2014年，6、7月份期间董秘离职数量均不高，分别只有56位、48位以及49位，远远低于今年的98位。

深圳一位不愿具名的在职董秘解释，“一般来说，董秘调整工作跟普通职位相仿，都是拿了年终奖后在新的一年开始进行工作调整，一般会在上市公司年报发布后选择离职，所以通常4月份才是董秘的离职高峰期，今年之所以在6、7月出现一次离职高峰，可能与市场行情出现大震荡，不少董秘压力过大或是工作出现疏漏有关。”

查阅公告可以了解到，焦作万方原董秘贾东焰正是由于为了维稳股价违规发布停牌公告而被罢免的。对此，上述在职董秘表示，“今年6月、7月同行压力都很大，都在想法子维稳股价，当时都是不得已选择停牌，但任何职业都有管理制度，对于自己同行被罢免，只能表示遗憾。”

（整合自网络）