嘿，该休年假了！

嘿，你的年假休了吗？世界那么大，难道你就不想去看看？赶紧休个年假去旅行吧！当然，休假之前也来了解一下我国关于年休假的相关条例吧！

那些人可以享受年假？

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施。

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。

年休假的天数如何计算？

《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，《职工带薪年休假条例》还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

不能休年休假的如何补偿？

当前确有部分职工因工作需要不能休年休假 。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。《职工带薪年休假条例》：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假与其他休假的关系是怎样的？

我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假病假、事假等。《职工带薪年休假条例》对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

年休假与寒暑假。

在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

年休假与病、事假。

条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

年休假与探亲假。

探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不互相冲抵冲。