资讯中心

2015年基金行业薪酬现状及预测分析

众达朴信时间:2015-04-29

众所周知,基金行业从业者一直享受着“待遇丰厚”的优越感。具体来看,基金行业固定薪酬并没有比其他金融细分行业高出太多,但是其丰厚的单项奖金尤其是年终奖吸引了不少从业者涉足基金业。众达朴信数据研究院在对行业年终奖数据的统计中发现,与其他行业不同,基金行业年终奖占员工总收入近半数,相当于10倍以上月薪,其中总奖金占利润总额比例平均值达到24.4%。去年笔者接触到的一家基金公司,更是发出了超过20个月的基本月薪。

 

据《2014-2015年众达朴信基金行业薪酬福利调研报告》显示,2014年基金行业人均实发年终奖中位值约为39万。据了解,基金公司在发年终奖时,先由薪酬委员会决定总奖金对税后利润的提取比例,然后管理层根据不同部门对当年业绩的贡献程度分配奖金额度,最后由部门主管分配到旗下员工。一般而言,投研年终奖最多,其次为销售,后台相对较少。

 

2015年基金行业薪酬现状及预测分析

 

除年终奖外,基金业薪酬主要由基本薪酬、津贴和浮动薪酬(不含年终奖部分)构成。如图所示,随着职级越高,固定薪酬与浮动薪酬之间差距越大,浮动薪酬含年终奖在内的话,中层以上管理者浮动薪酬与固定薪酬之间差额均达一倍以上。据《2014-2015年众达朴信基金行业薪酬福利调研报告》显示,专员层年薪中位值近10万,其中浮动薪酬占比32%;主管层固定薪酬为10万,其中浮动薪酬占比为41%;总监年薪突破100万,其中浮动薪酬占比55%。

 

2015年基金行业薪酬现状及预测分析

 

基金公司基本架构一般分前台、中台和后台,其中前台主要是直接承担公司经营指标的投研和销售部门,中台为重要枢纽部门,如产品部、战略部、交易室等,后台为支持监督保障部门,主要为人力、财务、风险、法规、运作、IT等。以投研、销售、产品和后台支持为例,分析其薪酬差距。如图所示,投研和销售浮动薪酬占比均超过60%,产品和后台支持部门固定薪酬占比近60%以上,前者收入受业绩因素影响大,后者收入相对稳定,但是加班较多。据《2014-2015年基金行业薪酬调研报告》数据结果显示,投研部门在基金公司中是站在金字塔顶端的团体,基金经理的年薪平均在200-500万之间,视资产规模大小上下浮动;而后台专业经理层年薪中位值在56万,年均涨幅保持12%左右。

 

2015年基金行业薪酬现状及预测分析

 

谈及收入,基金行业从业者无不享受着薪酬丰厚的优越感,且该行业企业一般具有明确的职业晋升通道。以研究员为例,刚入职场的助理研究员,市场75分位年薪值可达15万,工作1年后,固定薪酬中位值可到24万,工作五年后,中位值可达55万。

 

2015年基金行业薪酬现状及预测分析


部分文章转载,如涉及作品内容、版权和其它问题,请及时与本网站联系,我们将在第一时间删除内容!联系电话:400-666-5643

原文来自:众达朴信

更多相关阅读:

调查报告薪资福利