2015最新薪资排行榜

某招聘网站进行了2015年春季（第一季度）求职期中国劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示春季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况，这一趋势将给中国雇主和白领在春季这一旺季的招聘和求职带来指导意义。

一、整体岗位与投递供需比

1、全国竞争指数：2015年春季平均26.1人竞争一个岗位

在线数据显示，2015年春季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为26.1，即从全国情况来看，平均一个职位收到26.1份简历（供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈）。相比2014年春季求职期45.2的竞争指数，2015年春季求职期的竞争指数下降明显。总体来看，劳动力市场呈现供大于求的局面，经济对人才的需求量整体上升，职位供给量大于求职者的职位需求量，从而导致竞争指数下降。

2、2015年春季各城市竞争指数排行榜

在线数据显示，从各城市竞争指数来看，成都以42.5的竞争指数高居榜首，其次是西安，竞争指数为41.4；沈阳以41.1的竞争指数位居第三。从总体来看，春季职位竞争指数位居前10位的城市主要分为三类：二线城市城市，如成都、西安、大连、苏州、南京；东北城市，如沈阳、长春、哈尔滨；一线城市，如深圳、北京。

“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前三位，深圳位居第4位，北京位居第8位，上海和广州分别位居第12和第14位。在一线城市工作生活压力增大，生态环境恶化，限房限车等政策不断施压的背景下，越来越多的白领选择离开“北上广深”，迁移至经济发展形势较好、发展空间大的二城市，如成都、西安、大连、苏州、南京。这也由此带来这些二城市职位竞争压力的上升。东北城市春季求职期的竞争指数也较高，沈阳、大连、长春和哈尔滨分别位居第3、5、7和第10位。这与东北经济结构转型的不断深入带来职业构成的不断更新有一定关系。经济结构的转型势必造成某些传统职位数量的下降甚至消失，从事传统职业的白领不得不转移到其他职业谋求工作机会，从而造成职位竞争压力增大。

此外，宁波、福州和厦门地区的竞争指数较低，位居最后三位；其次是贵阳、南昌、烟台和佛山。竞争指数较低，说明当地职位竞争激烈程度较弱。人力资源专家分析，竞争指数低主要有两方面的原因：一方面，与当地经济发展情况相关，经济较不发达地区的求职者数量相应也低于经济发达地区，因此当地职位收到的简历投递量较少，职位竞争不太激烈，如贵阳、南昌；另一方面，有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，职位数量较多，如宁波、福州、厦门、佛山，但白领求职者数量尚有限。虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势，但这些城市相比发展强劲的二线城市尚有一定差距，对人才的吸引力相对有限。

3、2015年春季不同性质/规模企业竞争指数排行榜

从不同性质企业的竞争指数情况来看，春季求职期外商独资企业竞争指数最高，为34.7，竞争最为激烈，其次是事业单位（29.4），再次是国企，竞争指数为27.5.总体来看，这一现象与外企、事业单位和国企能够提供的职位数量有限，而外企、事业单位和国企职位对求职者吸引力较高有关，由此导致这些企业竞争激烈程度较高。民营企业竞争情况相对较弱，竞争指数最低，为24.8.民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，然而，由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、外企和上市公司，因此对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。

在线数据显示，从不同规模企业的供需情况来看，100-499人规模的中型规模企业的职位竞争指数位居首位，达到30.4，其次是是1000-9999人规模的企业，竞争指数为28.9；再次是20-99人规模的小型企业和500-999人规模的大型企业，竞争指数分别为28.1，25.5.而20人以下的微型企业和10000人以上的超大型企业竞争指数最低。

总体来看，大中型企业一般知名度较高，处于快速发展阶段或者已进入成熟稳定期，能够提供较好的薪酬福利待遇和相对完善的培训体系，因此较受求职者欢迎，投递数量较多，从而竞争压力较大。20人以下的微型企业因在知名度、稳定性等方面不及大中型企业，求职者投递较少，职位竞争压力相对较小。1000人以上规模的超大型企业一方面由于职位已经相当饱和，稳定性较高，竞争压力高于平均水平，另一方面也有可能由于求职者担心应聘成功率低而放弃投递，从而造成竞争压力较小。在此建议求职者在春季高峰期可考虑竞争不太激烈的微型企业。微型企业在为员工提供充分的发展空间方面优势明显，对员工的束缚更少，发挥舞台更大，员工的发展更多由工作表现和成果来决定。在当前“创业潮”的时代背景下，微型企业非常适合希望做出一番事业的白领阶层。同时，微型企业在招聘时对员工的学历、工作经验等硬性要求相对宽松，有能力的求职者都有机会成功录取，不失为求职高峰期的一个好的选择。

二、行业供需情况

1、2015年春季全国需求最旺盛的十个行业

在线数据显示，从各行业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是房地产/建筑/建材/工程业，再次是快速消费品行业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关，从各行业人才需求量排行榜可以看出，中国互联网、房地产、消费品、金融业的发展势头依然强劲。互联网/电子商务行业的发展脚步依然未曾放缓，对人才的需求量仍在不断攀升。而2015年开年，几枚重磅“炸弹”投向房地产业——央行降息、首套房降贷、二套房松绑……使得房地产行业就业需求回暖。金融行业则继续在政策利好及牛市中继续发展，并逐步扩张下沉到三四线城市，对人才的绝对需求量依然不可低估。

2、2015年春季全国竞争最激烈的十个行业

在线数据显示，从各行业的竞争指数来看，会计/审计行业竞争指数最高，达到63.0，其次是电气/电力/水利行业，竞争指数为46.8，再次是房地产/建筑/建材/工程行业，竞争指数为46.5.总体来看，与国企相关的行业占据了竞争最为激烈的行业前列，位居前三位的电气/电力/水利和石油/石化/化工行业因行业特性多数为国企或垄断行业。这些行业的特性使其能够为员工提供较高的收入水平，而其职业数量相对有限，竞争激烈程度可想而知。会计/审计类岗位因报酬优厚，职业地位相对较高，对求职者的吸引力也较大，导致职位竞争压力较大。

3、2015年春季全国最冷门的十个行业

哪些行业是2015年春季最冷门的行业呢？在线数据显示，保险、中介服务、医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业位居最冷门行业前三位，竞争指数分别为8.6，12.0，15.3.中国职场一直以来对保险行业从业者所持有的负面刻板印象，导致求职者对该行业职位的求职意向低下，中介服务和医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业也面临同样的境况。

4、2015年春季全国求职者投递最多的十个行业

2015年春季求职者最青睐的行业又是哪些呢？从在线数据来看，求职者投递量最高的行业分别是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资。求职者简历投递量反映了在求职者心目中最受求职者欢迎的行业。对比各行业对人才的需求量可以发现，求职者投递最多的行业同时也是人才需求量最大的行业，位居人才需求量榜单前四位的行业依次是互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、快速消费品、基金/证券/期货/投资。由此可见，求职者的求职选择与劳动力市场的人才需求基本吻合。房地产行业在政策调整之后有所回暖，职位需求增加，求职者对房地产职位的热情未曾消减；金融行业发展重现利好时机，求职者对金融业职业发展机会仍保持较高信心；IT/互联网/电子商务行业近年来一直保持良好的发展势头，刺激了大量新兴职位的产生，如互联网金融等，求职者对互联网、电子商务行业的关注度和兴趣不断提升，促生大量投递。

三、职业供需情况

1、2015年春季全国需求最旺盛的十个职业

从2015年春季不同职业对人才的需求量来看，销售业务、行政/后勤/文秘、销售管理三大职业对人才的需求量最大。这些职位的人才需求量一直位居榜首，主要是由于销售类和行政/后勤/文秘类职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位，需求量较高；同时这两类岗位流动性较高，人员更替速度快，不断需要提出新的人员需求，来满足空缺。因此导致这两类职位长期以来一直处于招聘需求未能得到满足的状态。

2、2015年春季全国竞争最激烈的十个职业

从2015年春季各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是土木/建筑/装修/市政工程、财务/审计/税务、IT质量管理/测试/配置管理，这三个职业的竞争指数分别为94.8，88.0，60.8。土木/建筑/装修/市政工程类岗位竞争激烈源于房地产行业在政府放宽之下表现出的强劲市场需求，劳动力市场对房地产行业仍然投以较大兴趣，导致相关岗位竞争激烈。财务/审计/税务类职位的竞争激烈程度一直居高不下，是由于这类岗位的人员需求量较小，同时人员流动性较小，造成职位数量有限；同时由于财务/审计/税务类岗位报酬优厚，吸引了大量求职者的投递，由此造成职位竞争激烈。

3、2015年春季全国最冷门的十个职业

从2015年春季全国情况来看，最冷门的三大职业依次为：保健/美容/美发/健身、保险、社区/居民/家政服务，竞争指数分别为5.6，7.2，7.4.保险类岗位因职业地位相对较低，不受求职者青睐，职位竞争程度不大。保健/美容/美发/健身和社区/居民/家政服务类工作劳动强度较大，工作稳定性不高，收入相对较低，相关福利保障缺乏，导致这些职业长期处于缺口状态。

4、2015年春季全国求职者投递最多的十个职业

从2015年春季求职者对各职业的青睐程度来看，财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、销售业务三大职业的简历投递量最高。对比不同职业对人才的需求量可以发现，需求量最大的前四大职业（销售业务、行政/后勤/文秘、销售管理、财务/审计/税务）同时也是求职者投递最多的职业。求职者的求职需求与劳动力市场的供给基本吻合。这三个职业中，财务/审计/税务同时也属于竞争指数高的职业，列居竞争指数排行榜的前三位。求职者对这一职位的青睐导致该职位收到的投递较多，加剧了职位的竞争激烈程度。行政/后勤/文秘和销售业务类职位因对从业者的要求不高，因此投递量较大。

四、薪酬

1、2015年春季各城市平均薪酬排行榜

春季作为劳动力市场旺季，企业一般会在春季旺季期实行全年战略部署而争夺人才，因此春季旺季期薪酬水平一般为全年中最高水平。在线数据显示，从2015年春季各城市的薪酬水平来看，上海以6774元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的北京（6688元），深圳以6682元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如杭州、广州、无锡、宁波等，均位于长三角、珠三角经济圈辐射范围内。长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市位居榜单最末位，东北城市薪酬水平位居全国重点城市榜单末位，需引起社会对东北近年来经济发展情况的重视。从不同级别城市薪酬的对比来看，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右，差距并不大。总体来看，中国各城市薪酬水平仍然呈现东部领先的趋势，值得关注的是，中部城市的薪酬水平呈现出落后于西部重点城市（重庆、成都）的态势。

2、2015年春季十大高薪行业/职业

从2015年春季在线数据各行业的薪酬水平分布情况来看，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服务业紧随其后，约7604元；再次是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。互联网/电子商务行业月薪的增长，得益于行业前景看好，行业规模不断扩大，因此职位机会不断增加的现实。专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第二位，但其薪酬水平却高居行业榜单第二位。专家认为，冷门行业并不意味着低回报，求职者在选择工作时应持理性态度，冷门职业往往竞争较弱，如回报较高，亦可适当考虑。

从2015年春季各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达13555元，其次是IT管理/项目协调，月薪为9450元，再次是证券/期货/投资管理/服务，平均月薪为8085元。高级管理、IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务这三大行业的共同特征在于对应聘者的专业技能要求非常高，因此相应地，职位的薪酬回报也处于高位。

3、2015年春季不同性质/规模企业薪酬对比

从2015年春季不同性质企业的平均薪酬来看，上市公司薪酬最高，达到8827元，其次是合资企业，平均薪酬为6677元，再次是国企，平均薪酬为6194元。总体来看，薪酬高的企业仍然属于上市公司、国企和外企，而事业单位和民营企业薪酬相对处于劣势。专家指出，职位薪酬高的原因在于工作压力较大，工作回报更多通过薪酬进行体现，因此薪酬水平较高。而工作的回报不光是薪酬，还有福利、工作与生活的平衡、身体健康等，建议求职者综合评估自身对工作的期望和工作的投资回报来择业。

从2015年春季不同规模企业的平均薪酬来看，20人以下规模的微型企业和10000人以上规模的超大型企业薪酬最高，分别为8011和7014元，其次是500-9999人规模的大中型企业，平均薪酬分别为6292元和5855元，再次是20-499人规模的中小型企业，平均薪酬分别为5656元和5238元。总体来看，企业规模与薪酬水平呈现U形曲线关系，中间规模企业薪酬水平最低，超大型与微型企业最高。专家指出，小微企业虽然知名度较低，但薪酬水平较高，同时能够为员工提供更好的发展机会和施展空间，对于亟待提高个人工作能力的求职者来说，不失为一个好的选择。

企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出中国经济的一些动向，尤其是白领求职在很大程度上在受着舆论的引导，期待这一数据的公布能够给广大白领一些更有实际有效的指导，也期待更多的企业能够参考，在人才吸引上能更有针对性安排和规划。