拿什么来终结员工“过劳死”？

清华大学计算机硕士，深圳36岁的IT男张斌，近日被发现猝死在酒店马桶上，凌晨1点，他还发了最后一封工作邮件。据悉，为了赶项目，他常常加班到早上五六点，又接着上班。死前一天，他跟妈妈说“太累了”。（《南方都市报》4月7日）

36岁正值黄金年龄，清华的学历意味着他可能有一个美好的未来。但现在，这一切戛然而止。

实际上，太多的人都曾像张斌一样，累并坚持着，亚健康地生存着竟成了生活的常态。一项随机对100名分属于20个行业的“80后上班族”所作的调查显示：60%的人“经常加班”，10%的人“偶尔加班”，加班者中月平均加班超过20个小时的多达65%。而调查对象中，有逾七成人认为自己处于“过劳”的状态。

大部分人处在“过劳死”的边缘，年轻员工“过劳死”事件频出，不能不说这是一种可耻的悲情。前不久，世卫组织报告指出，每年超过300万中国人 “过早”死，当时媒体报道之后，一组关于测算个人寿命的表格在微博上受到热捧。如今随着深圳36岁IT男的去世，预防“过劳死”的自救贴又在网上热传。但不得不指出的是，单凭个体的自救，无法改变相关局面。

首先，我国对“过劳死”一直缺乏足够的重视。“过劳死”并不是一个医学概念，而在其他国家，则是一个法律概念。按照我国工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，才视为工伤，但因为法律缺位，长时间持续加班的情况是否被视为工伤还需要法院判定。

其次，“吃苦奉献”的主流价值观在我国长期存在，也导致了加班文化的泛滥；而对于随意让员工加班的企业，法律惩处缺位。2011年，在日本因急性心力衰竭死亡的中国籍研修生蒋晓东，事后被认定为“过劳死”。其妻子成功向其当时工作的“FUJI电化工业”索赔约5750万日元（约合人民币441.3万元）。日本的法律明确规定，如果在工作中疲劳过度导致死亡，属于劳动灾害，可以提起劳灾保险申请。为了预防企业工作过度影响员工健康，日本政府拟出台新的法律，要求企业确保员工休息时间，包括强迫员工休假。

今年年初，中国青年报社会调查中心所作的一项调查显示：奖励休假或休养成39.4%受访者的最大梦想福利。一方面是国人对休假的渴望，另一方面是普遍存在的加班现象。若要追问“过劳死谁之过”，答案可想而知。

但愿清华硕士张斌之死，能让更多的人意识到“过劳死”是可耻的悲情，它牵扯着有相关部门对国民健康的制度保障，在医疗卫生方面的投入等，也呼唤政府对公众生活质量和生命价值给予更高层次的关注。