今年除夕算调休 加班没有三倍工资引发网友热议

热议：再苦不能苦节日，再穷不能穷除夕

春节假期已经结束了，网上关于“除夕加班无三倍工资”的话题也一直是“有增无减”的热闹。尽管今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班工资只有双倍，因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。

除夕本该是全家团圆的时刻，在这样的日子加班都拿不到三倍工资，这样“惨淡”的现实引来网友的一片“哀嚎”：“除夕还需要坚守在工作岗位的小伙伴们感到心塞吗？”

网友“远上寒山”感慨：“在人屋檐下，能按时拿工资，已经谢天谢地，不要有非分之想。”网友“lekesen”则指出，“本身有些公司就不会按规定支付300%工资，现在又不是法定假日，估计有些企业、工厂连加班费都没有。”

有网友则表示除夕全家团聚时间太宝贵：“其实即便是三倍工资，也没多少人愿意上班的，除夕是可以用工资来衡量的么？”网友“家家酒”则调侃道：“再苦不能苦节日，再穷不能穷除夕。” “因为去年除夕是不休息的，今年调整到春节假期里，所以从春节前开始，就有不少人咨询关于除夕加班费的问题。”相关负责人介绍说，这个话题算是近年来比较集中的一个咨询话题，很多人都觉得除夕是个大家都公认的假日，就应该拿三倍工资，其实，根据《劳动法》相关规定，用人单位安排加班或延长工作时间，加班费计算标准为：工作日、休息日和法定休假日。

求证：这个除夕加班拿不到三倍工资

同样是放假，除夕为什么就和大年初一、初二的待遇有差别呢？

按照2013年新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期是农历正月初一、初二、初三共三天。这就意味着，刚刚过去的这个除夕虽然也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日除夕的放假仅属调休而非“法定节假日”。

相关负责人介绍说，按照《劳动法》规定，实行标准工时制的市民，如果在法定节假日加班，能领到低于日或者小时工资基数300%的加班费。如果在调休日加班，单位应首先安排补休。不能安排补休的，应领到200%的加班费。因为除夕算调休，当天加班，算2倍加班费。

按此计算，春节7天假期，2月19日至21日(初一至初三)加班，可拿3倍工资，计算公式为基数÷21.75×300%×3。2月18日、2月22日至24日(除夕、初四至初六)加班，又没有补休，可拿2倍工资，计算公式为基数÷21.75×200%×4。以石市最低工资标准每月1320元为计算基础，除去月计薪天数21.75天，日工资标准约为60.69元。若在市民初一至初三加班，每日加班费为182.07元，加班费为182.07×3=546.21元元；除夕、初四至初六加班，又不享受补休，每日加班费为121.38元，加班费最低为121.38×4=485.52元，如此算来7天都加班546.21+485.52=1031.73元。

调查：有餐饮业除夕加班也发三倍工资

和网友们的“吐槽”一样，在走访过程中，很多除夕加班的市民也都纷纷表示出了不满，家在河北邢台的郝泽说，自己在除夕和正月初一两天加班，却不如在正月初二和初三加班挣得多。按照这家饭店的工资水平，正常一日的薪资大约为200元左右，除夕虽然在忙碌中过年，但郝泽却比之前少挣200块钱。

对于除夕的工资情况，也有一些企业执行不同的方式。一家电脑经销公司说，由于春节期间一些项目仍在继续，便需要部分员工值班，虽然除夕不算作法定假日，但考虑到这个节日的特殊性，依然给职工提供“三薪”。

“员工上班也辛苦，离开家里，在这过年，肯定不能亏待他们。”一家饭店的老板贺先生表示，除夕当天的员工多发了一些工资，可能高于三倍。“每年基本上有三分之一的员工选择回家过年，留下来的就是帮了大忙了，肯定不能亏待。”

记者发现，相比别的行业，由于春节“用工荒”的影响，餐饮业的员工除夕这天基本都能拿到接近三倍工资以上的水平，不过，五星级酒店大多数依照国家规定取消除夕三薪。民营餐饮服务业则相对灵活一些，各种应对都有，有的照旧发三薪，有的双薪，有的老板另外封红包奖励加班职员，还有的干脆关门全体休假去。“除夕一般客人上桌情况会有三四轮，但初一以后客人也渐渐变少，晚上七八点后大部分客人便会散去，员工下班时间就能早一些。我们选择除夕过年给大家发红包。”一家饭店的老板郑先生表示，虽然除夕已不算法定假日，但这一天的工作量要比正月初三多很多。因此，对于酒楼内春节值班的服务员，一方面会发红包弥补损失，另一方面也会实行节前调休。

深入：“除夕”加班能否不“低人一等”？

昨日，记者了解到，其实，除夕放假但不享受三薪，是因为在2013年12月，国务院修改了《全国年节及纪念日放假办法》，将春节期间的3天“法定假日”从“除夕、正月初一、正月初二”改为“正月初一、初二和初三”。这一新办法从去年1月1日开始施行，去年的春节假期便从正月初一休到初七。

而除夕“假日”性质的改变也并不是第一次调整，1949年12月23日，国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，春节期间的法定节假日为“正月初一日、初二日、初三日”，不包括除夕。2007年12月14日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行修订，将“除夕”纳入了法定节假日。如果用人单位安排劳动者在除夕工作的，要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

在2013年12月，国务院修改了《全国年节及纪念日放假办法》，将春节期间的3天“法定假日”从“除夕、正月初一、正月初二”改为“正月初一、初二和初三”。这一新办法从去年1月1日开始施行，去年的春节假期便从正月初一休到初七。于是，已经不算作法定休假日的除夕就要面临着工资“降格”的情况，即由2013年的法定休假日三倍工资变为今年的休息日双倍工资。2015年除夕当天放假，但属于调休，并不是法定节假日，根据规定，用人单位当天安排上班又不能安排补休的，需按照不低于劳动者工资的两倍支付。

对此，有业内人士指出，除夕休假有益于大部分异地工作的非农民工，可以有充足的时间赶回家过年；但对于一些企业的员工来说，由此也丧失了去年除夕不休息所带来的“提前休半天”这样的隐性福利。 “除夕获得‘三薪’的意义其实更大一些。”业内人士指出，大年三十，按照传统习俗，是一家团圆的时刻。把除夕纳入放假范围，也是照顾民众这种情绪。但每一个行当有每一个行当的规律，部分职业亦需要员工除夕加班。从这个角度出发，职工在除夕加班，却与初一初二加班所得到的回报相差较多，自然会对员工的假日值班选择产生负面的引导。“除了工作量外，从传统文化的角度上看，除夕所代表的节日意义也比初三更重要。”

（来源：河北新闻网）