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今年除夕算调休 加班没有三倍工资引发网友热议

时间:2015-02-25

热议:再苦不能苦节日,再穷不能穷除夕

 

春节假期已经结束了,网上关于“除夕加班无三倍工资”的话题也一直是“有增无减”的热闹。尽管今年除夕也放假,但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比,除夕当天的加班工资只有双倍,因为按照规定,今年的除夕只能算调休而非法定节假日。

 

除夕本该是全家团圆的时刻,在这样的日子加班都拿不到三倍工资,这样“惨淡”的现实引来网友的一片“哀嚎”:“除夕还需要坚守在工作岗位的小伙伴们感到心塞吗?”

 

网友“远上寒山”感慨:“在人屋檐下,能按时拿工资,已经谢天谢地,不要有非分之想。”网友“lekesen”则指出,“本身有些公司就不会按规定支付300%工资,现在又不是法定假日,估计有些企业、工厂连加班费都没有。”

 

有网友则表示除夕全家团聚时间太宝贵:“其实即便是三倍工资,也没多少人愿意上班的,除夕是可以用工资来衡量的么?”网友“家家酒”则调侃道:“再苦不能苦节日,再穷不能穷除夕。” “因为去年除夕是不休息的,今年调整到春节假期里,所以从春节前开始,就有不少人咨询关于除夕加班费的问题。”相关负责人介绍说,这个话题算是近年来比较集中的一个咨询话题,很多人都觉得除夕是个大家都公认的假日,就应该拿三倍工资,其实,根据《劳动法》相关规定,用人单位安排加班或延长工作时间,加班费计算标准为:工作日、休息日和法定休假日。

 

求证:这个除夕加班拿不到三倍工资

 

同样是放假,除夕为什么就和大年初一、初二的待遇有差别呢?

 

按照2013年新修订的《全国年节及纪念日放假办法》,春节假期是农历正月初一、初二、初三共三天。这就意味着,刚刚过去的这个除夕虽然也放假,但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定,2015年2月18日除夕的放假仅属调休而非“法定节假日”。

 

相关负责人介绍说,按照《劳动法》规定,实行标准工时制的市民,如果在法定节假日加班,能领到低于日或者小时工资基数300%的加班费。如果在调休日加班,单位应首先安排补休。不能安排补休的,应领到200%的加班费。因为除夕算调休,当天加班,算2倍加班费。

 

按此计算,春节7天假期,2月19日至21日(初一至初三)加班,可拿3倍工资,计算公式为基数÷21.75×300%×3。2月18日、2月22日至24日(除夕、初四至初六)加班,又没有补休,可拿2倍工资,计算公式为基数÷21.75×200%×4。以石市最低工资标准每月1320元为计算基础,除去月计薪天数21.75天,日工资标准约为60.69元。若在市民初一至初三加班,每日加班费为182.07元,加班费为182.07×3=546.21元;除夕、初四至初六加班,又不享受补休,每日加班费为121.38元,加班费最低为121.38×4=485.52元,如此算来7天都加班546.21+485.52=1031.73元。

 

调查:有餐饮业除夕加班也发三倍工资

 

和网友们的“吐槽”一样,在走访过程中,很多除夕加班的市民也都纷纷表示出了不满,家在河北邢台的郝泽说,自己在除夕和正月初一两天加班,却不如在正月初二和初三加班挣得多。按照这家饭店的工资水平,正常一日的薪资大约为200元左右,除夕虽然在忙碌中过年,但郝泽却比之前少挣200块钱。

 

对于除夕的工资情况,也有一些企业执行不同的方式。一家电脑经销公司说,由于春节期间一些项目仍在继续,便需要部分员工值班,虽然除夕不算作法定假日,但考虑到这个节日的特殊性,依然给职工提供“三薪”。

 

“员工上班也辛苦,离开家里,在这过年,肯定不能亏待他们。”一家饭店的老板贺先生表示,除夕当天的员工多发了一些工资,可能高于三倍。“每年基本上有三分之一的员工选择回家过年,留下来的就是帮了大忙了,肯定不能亏待。”

 

记者发现,相比别的行业,由于春节“用工荒”的影响,餐饮业的员工除夕这天基本都能拿到接近三倍工资以上的水平,不过,五星级酒店大多数依照国家规定取消除夕三薪。民营餐饮服务业则相对灵活一些,各种应对都有,有的照旧发三薪,有的双薪,有的老板另外封红包奖励加班职员,还有的干脆关门全体休假去。“除夕一般客人上桌情况会有三四轮,但初一以后客人也渐渐变少,晚上七八点后大部分客人便会散去,员工下班时间就能早一些。我们选择除夕过年给大家发红包。”一家饭店的老板郑先生表示,虽然除夕已不算法定假日,但这一天的工作量要比正月初三多很多。因此,对于酒楼内春节值班的服务员,一方面会发红包弥补损失,另一方面也会实行节前调休。

 

深入:“除夕”加班能否不“低人一等”?

 

昨日,记者了解到,其实,除夕放假但不享受三薪,是因为在2013年12月,国务院修改了《全国年节及纪念日放假办法》,将春节期间的3天“法定假日”从“除夕、正月初一、正月初二”改为“正月初一、初二和初三”。这一新办法从去年1月1日开始施行,去年的春节假期便从正月初一休到初七。

 

而除夕“假日”性质的改变也并不是第一次调整,1949年12月23日,国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》明确规定,春节期间的法定节假日为“正月初一日、初二日、初三日”,不包括除夕。2007年12月14日,国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行修订,将“除夕”纳入了法定节假日。如果用人单位安排劳动者在除夕工作的,要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

 

在2013年12月,国务院修改了《全国年节及纪念日放假办法》,将春节期间的3天“法定假日”从“除夕、正月初一、正月初二”改为“正月初一、初二和初三”。这一新办法从去年1月1日开始施行,去年的春节假期便从正月初一休到初七。于是,已经不算作法定休假日的除夕就要面临着工资“降格”的情况,即由2013年的法定休假日三倍工资变为今年的休息日双倍工资。2015年除夕当天放假,但属于调休,并不是法定节假日,根据规定,用人单位当天安排上班又不能安排补休的,需按照不低于劳动者工资的两倍支付。

 

对此,有业内人士指出,除夕休假有益于大部分异地工作的非农民工,可以有充足的时间赶回家过年;但对于一些企业的员工来说,由此也丧失了去年除夕不休息所带来的“提前休半天”这样的隐性福利。 “除夕获得‘三薪’的意义其实更大一些。”业内人士指出,大年三十,按照传统习俗,是一家团圆的时刻。把除夕纳入放假范围,也是照顾民众这种情绪。但每一个行当有每一个行当的规律,部分职业亦需要员工除夕加班。从这个角度出发,职工在除夕加班,却与初一初二加班所得到的回报相差较多,自然会对员工的假日值班选择产生负面的引导。“除了工作量外,从传统文化的角度上看,除夕所代表的节日意义也比初三更重要。”

(来源:河北新闻网)

 


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