职场新生代：“要涨薪，靠跳槽”

年底，又到了小伙伴们“薪情”冲关时。双薪、年终奖有木有?对自己一年的付出与收获是否满意?对于工作三到五年、刚刚脱离“菜鸟”行列开始奋力高飞的职场新生代来说，“薪情”尤其是个重要而敏感的话题，收入难达预期、最后一根稻草引发跳槽等现象也在此时发生。

日前，天际网发布了《职场新生代薪酬增长报告》，在职场人中引发关注。近期热传的“论校排薪”负面影响究竟有多大?不跳槽，薪酬就不可能实现质的飞跃?年底了，你的“薪情”还好吗？一起来看看吧。

HR：“论校排薪三五年后失灵

“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元”。日前，一家国家级高新技术企业对自己的社会招聘起薪作出如此规定，一时令“论校排薪”成为热门话题。多数人认为这是一种变相歧视，也有人认同这是市场经济常态。但无论如何，“论校排薪”都给不少满怀抱负的职场菜鸟兜头一盆凉水。“我本科是普通院校，毕业时碰了不少钉子。研究生是985　院校，就业时的确比本科时要好很多。”在光谷从事通讯技术工作的Tom表示，他对“论校排薪”深有体会，但Tom也说，“论校排薪”不是绝对的，“起薪不同，不代表日后的发展就一锤定音，当初一起进公司有一个同事是名校毕业，那时候我们的起薪都一样。虽然我的学历没他高，但两年后我的工资上涨了，他一直没有提升，最后他离开了公司。最终的待遇还是要看个人能力和对岗位的兴趣。”

据调查显示，74%的企业HR认为，“论校排薪”的影响仅限于毕业生求职和接下来三年内的“职场菜鸟”阶段，再往后，名校标签对薪酬的决定作用微乎其微。对于工作三到五年的职场人群，HR们认为决定薪酬的前三位因素分别是：82%：实际业绩；12%：组织、管理中小型团队的能力；3%：对行业发展趋势的判断力和把握能力。“论校排薪”只是部分企业对各类院校毕业生一个初步、整体的印象，而作为个体的职场新人，完全可通过自身工作水平、职业素养、努力程度的展现来赢得新一轮的比拼，此外巧选行业也是一门技巧。毕竟职场长路漫漫，没必要为起跑线太过患得患失。

员工：“要涨薪，靠跳槽”

“我认为人就要在跳槽中成长。年底我也在忙跳槽的事。”在汉口三阳路一家培训学校担任教育顾问的小张说，“跳槽当然希望能涨薪水，更重要的原因是，我希望能进一家有影响力的咨询公司，借助咨询行业这个平台与更多的企业打交道，摆脱仅仅在培训行业内转圈圈的被动局面。”

据调查显示，在问及“你认为薪酬涨幅多大，才能对生活有实质性改善”时，59%的职场新生代答案是三成以上。而当问到“什么是实现理想涨幅的可靠途径”，有81%的职场新生代答案是“跳槽”，仅7%的人认为是“企业内部晋升”。认为跳槽涨薪最靠谱的行业为IT/互联网业，认为内部晋升涨薪最靠谱的行业为审计咨询业。

稳扎稳打的提升方式已很难满足新生代员工的“胃口”，为了涨薪，他们甚至频频跳槽疲于奔命，原因何在?参与调研的职场人给出答案如下：

67%：买房、养娃等生活压力较大，等不及在同一家企业慢慢爬升；

21%：行业本身浮躁，企业也倾向于高薪挖人胜过内部培养;

6%：自身过于求稳，周围有冲劲的人大多成功实现挑战高薪。

对于职场新生代来说，拥有清晰的、不受周围环境干扰的职业发展规划很关键，即便为涨薪而跳槽，也需要高度注意新公司的经营理念和文化是否契合自身价值观。而对于企业，种种有名无实的“胡萝卜政策”、或以过度加班等不合理条件作为涨薪前提的做法可以休矣，对于崇尚公平、劳有所得且自我意识较强的85后、90后职场人，透明、可信赖的加薪制度最重要。

（文/李炜）