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2014年毕业生薪酬全面调研报告

时间:2014-10-08

今年,你的企业有多少应届生招聘需求?给2014应届毕业生的起薪是多少?这群90后员工,学历趋高年龄趋小,薪酬已不再是他们选择的第一因素。你HOLD住吗?

 

1.企业对2014年应届毕业生的需求是多少?

2014年应届毕业生的数量高达727万,同时又30万的海龟涌进人才市场

 

本次调查中,企业招聘应届毕业生需求较2013年增长了12%,其中在平均人数达1000人以上的企业中,2014年新招聘人数占企业总人数的42.5%,预计招聘应届上的人数占总计划招聘人数的64.8%。

 

2 .2014年通过哪些渠道招聘应届生效果好?

在招聘渠道的调查中,26%的企业通过校园招聘招到了应届生,这个比例一直比较稳定,每年都是25%上下浮动。

 

招聘最多应届毕业生渠道来自招聘网站占总体的39%。

 

移动招聘平台也越来越受到90后应届毕业生的欢迎,呈上升趋势,首次突破10%。社交网站的招聘效果也在突显,占17%,,其中100%的海龟都使用过LINKIN求职。

 

3.招聘到的应届毕业生的稳定性怎么样?

和2012年相比,2013年毕业生第一份工作的持续时间有所增加,特别是半年之内离职率下降了6个百分点,但仍有近半数的毕业生会选择在一年之内跳槽。

其中,旅游/酒店、零售百货、物流行业的毕业生在一年之内的流失率最高,都超过60%,金融、能源/化工行业的毕业生相对稳定。

 

4、企业的薪资福利水平能否吸引应届生?

2014年毕业生起薪你给多少?

 

从地区来看本科及以下学历毕业生薪酬在不同地区薪酬差异不大专科学历毕业生在一线城市起薪2850元,二线城市2800元,三四线城市2400元;普通本科毕业生在一线城市起薪3200元,二线城市3050元,三四线城市2750元;重点本科毕业生在一线城市起薪3850元,二线城市3400元,三线城市3050元,企业正在努力通过薪酬吸引更多毕业生回到三四线城市。

 

一线城市对于高学历人才的需求相对迫切博士起薪8K,比硕士高3000元,城市之间的差距也最大,一线城市博士起薪比三四线高2000多。

 

归人才的起薪在一线城市为7550元,二线城市为6180元。

从行业来看,金融、房地产分别为4650元、4420元位列毕业生起薪榜首,虽然互联网企业招聘毕业生一向有高薪传说,但仅限大公司,平均水平只有第三位,进3750元。服装纺织行业和物流行业则都低于3000,以2850元、2700元排在行业的最后。

 

2013年相比,2014年毕业生的起薪增幅不明显。

大专生起薪增幅最大达到了6.74%;博士薪酬增幅仅有2.08%。

 

人力成本越来越高企业越来越理性不盲目追求高学历相对高薪的博士海龟不如选择实用的大专毕业生

 

提供哪些福利

从本次调查数据来看,企业普遍给各类应届生配备了基础的法定保险,无论任何学历,最低都有90%的企业以上设有法定保险

 

企业在保留高学历人才上不留余力,给博士和海龟的福利总体比较好,远高于其他学历的毕业生。相对的,给大专生的福利总体比较差。

 

应届毕业生比较看重培训超过60.3%的企业为重点大学的本科生提供了这项福利。

 

由于90后对企业软性要求要比以往的员工更高,职业前景、培训发展、学习锻炼机会、福利和工作环境等是90后普遍关注的内容。这些都对企业的薪酬体系的灵活性和多元化提出了更高的要求。因此,本次调查的数据显示,“其他”福利占的比例不小,说明除了这些法定的、传统的福利,个性化、人性化的福利的需求会越来越大。

 

5.想要留住应届毕业生,不但需要激励人心的薪酬福利,还要提供良好的职业发展通道

用薪酬福利把毕业生吸引到了企业用什么把他们稳定下来呢在本次调查中应届生离职原因结果显示排第一的是因个人发展前景而离职30%,其次才是薪酬福利待遇。

 

90后员工不但看重物质待遇,更看重在新的岗位上能否得到发展,公司给予的平台能否突显自己的价值,试试看你的企业是否做到了这两点:

 

(1)企业是否有一个合理的、明确的晋升制度,能否为员工量身打造职业发展之路;

 

(2)企业能否为员工不断提供培训机会使其不断提高自身素质当下知识更新很快不学习就会落伍甚至被淘汰

 

人力资源专家表示如果企业做不到上述两点,员工会感到自己在这个企业工作没有前途,在工作中会跟不上时代的步伐,产生自卑感,甚至担心自己的位置有一天会被外来人员代替,于是产生了另谋出路的念头。

 

当今社会除了企业要求员工的忠诚度意外求职者也更看重企业能否给员工带来足够的安全感

(来源:卓博人才网)


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