没签合同还要缴纳社保吗

案例描述

张某在江苏某食品厂工作，已构成事实劳动关系。但该食品厂一直未与张某签订劳动合同，也不曾为其缴纳社会保险。

请问该食品厂在未签订劳动合同的情况下，不为张某缴纳保险存在哪些风险？张某又该如何维权？

案例解读

1、   张某与食品厂构成事实劳动关系

2、   该食品厂未与张某签订劳动合同，且不曾缴纳社会保险

分析答疑

根据《劳动合同法》规定：参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，旨在将双方的法定义务在劳动合同中加以明确，让用人单位和劳动者都清楚双方的权利和义务，同时也提醒双方必须履行缴纳社会保险的义务。

《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日一个月内与职工签订书面劳动合同，并缴纳社会保险费。用人单位不缴社会保险，没签劳动合同是违法的。劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资。同时从用工之月起补缴社会保险费，如果单位不予支付，可申请劳动仲裁，或通过法律程序维护自身的合法权益。