员工培训应该占用什么时间？

案例描述

公司决定近期对员工进行培训，老板把这件事交给了小王，培训的各个环节，小王都是非常了解的，但是具体的培训时间成了难题。选择业余时间培训不影响正常工作，但员工不好组织，并且大多员工不愿占用休息时间，消极对待，培训效果也会大大折扣；工作时间人员集中好组织，但对日常工作会有所影响，老板也不愿意。

面对这样的情况，小王该如何选择呢？

案例解读

1、   公司决定对员工进行培训

2、   应该选择上班时间还是业余时间？

分析答疑

公司的培训不仅仅是提高员工的个人能力和素质，同时也使公司受益，占用任何一方的时间都会引起异议。其实培训的时间应该根据培训内容和具体情况而定。

从员工的角度出发，大多员工认为培训业是工作的一部分，自然不会愿意占用休息时间，但是如果是对员工自身职业发展非常有益的就另当别论，如学历教育，技能培训，这些都能为员工带来很大的个人利益，对以后的职业发展也是浓墨重彩的一笔，占用休息时间，自然也是可以接受的。相反的，如果是思想教育、公司发展之类的培训，占用休息时间，大概就会怨声四起了，毕竟这些对员工自身并没有什么直接影响。所以，这类培训则建议安排在上班时间。

从企业的角度来看，磨刀不误砍柴工，良好的培训必然会为公司带来更大的利益，强制性的占用员工休息时间，不仅会使员工身心疲惫，而且会造成员工的反感，人在曹营心在汉就成了必然结果，培训效果自然也不会好，既浪费了资源也没有达到培训效果。这样费力不讨好的事情还是应该尽量避免。