LinkedIn员工工资发错了，你的呢？

LinkedIn刚刚在美国劳工部所做调查之后订立的一份协议中同意支付近600万美元的无偿加班费和赔偿。

那么，如果一个拥有超过5000名员工大公司，而人力资源部门可以在薪水上犯如此多的错误，你领的的薪水又是正确的吗?这里有一些事情要去了解。

你有资格获得加班费吗?

几乎所有的工作中，如果你被按小时支付的，当你在一个星期内达到40小时时，你就有资格获得加班费。(在一些州，如果你一天工作超过8小时，你就符合标准。)你的老板不能用“补偿时间”取代你的加班时间，即使你要求了。

即使你是有薪水的，如果你不是“被豁免”(见下文)你仍然可能有资格获得加班费。在这种情况下，如果你在一周工作35小时或40小时，你会得到相同的工资，但是如果你工作41消失，你就为那一小时申请加班费。

有某些农场，IT和家庭工人工作被从这一加班资格中免除了，但在大多数情况下，如果你是按小时支付，你就有资格要求。

这里有一些你的薪水可能错误支付的时候。

* 如果你每周工作超过40小时，而没有得到加班费(1.5倍)，你的薪水可能是错误支付的。

* 如果你工作超时，即使是自愿的，你的薪水也可能是错误支付的。

* 如果你在该出去吃午饭的时间，但仍然在工作，薪水可能是错误支付的。

* 如果你的州有最低小时工法律(即如果你进来，你被保证至少3小时的工资)，拿不到你的薪水可能是错误支付的

* 如果你没有被正确记录上下班时间，你的薪水可能是错误支付的。

你被“豁免”了加班费吗?

你可能听过“豁免”这个词意味着受薪，也就是意味着在一个支付周期中不管你工作多少个小时，都要支付你相同数量的钱。“豁免”这个词的意思其实是在《公平劳动标准法案》下将你免除，这法案要求加费班。然而，如果你不符合确当的标准，你的老板不能随便解雇你来使你被免除，即使你想也不行。

标准是什么?可能有点复杂，但有一些使你符合豁免资格的基本事项:

* 你管理两个或两个以上的人，享有雇佣/解雇/惩罚/晋升的权力。

* 你独立工作，其中包括决策权力。以项目经理为例，他们不管理人，但可以得到免除。

* 你享有“职业豁免”。如果你是一个律师，一个注册会计师，工程师，或其他受过高等教育的专业人士。

* 你正在从事非体力劳动的工作，直接关系到企业的运行。人力资源、财务和其他独立工作的人属于此类。

* 你是一个“跑外的”销售人员。也就是说，你不是坐在一个呼叫中心，而是外出会见客户。（尽管一些工作当然可以在手机上完成。)

* 你每周的工资也必须始终至少为455美元。如果你豁免的话，你的薪水会出什么支付错误?如果你的薪水不是每周都为相同数量，这不包括奖金，你的薪水就是错误支付的。如果那一周你只工作39小时，老板不能扣除那一个小时的工资。这样做会自动让你有资格获得加班费。所以，如果你周二约见医生晚到公司一个小时，你的老板不能惩罚你，改变你的薪水。

有一些薪水扣除豁免，但涉及到正式的请假，或不受特定疾病计划覆盖的缺勤。你的老板会惩罚你，最高包括因上班不到40个小时而解雇你，但是必须支付你全额工资。当然，如果你工作更多，你也不会得到更多报酬。需要你工作50小时以上才能获得与你得到豁免时相同的支付，这是完全合法的(大多数情况下)。

如果你不满足上述条件之一，你可能会被错误归类。在这种情况下，你会欠溯及既往的加班费(如果你已经有超过40小时的工作)。

如果你的薪水发错，又怎么样呢?

如果你相信你的薪水发错了，你就与你的人力资源部门约一个时间梳理你的支付情况。如果你相信你被错误地分类为例外，你可以要求将你的工作重新评估。如果他们不能解释你被如此支付背后的理由何在，你可以向美国劳工部投诉。

如果你的公司没有人力资源部门，就跟你的经理谈，或者和任何处理工资单的人谈。他们应该能够解释清楚你的薪水是怎么来的。

（文：Suzanne Lucas）