员工兼职时受伤，能否申报工伤？

案例描述：

公司里有一名司机，工作时间为正常白班，他下了班以后，就偷偷去另外一家公司兼职开车，我们也一直没有发现。上个星期，他在兼职期间的凌晨3点出了车祸，脚掌粉碎性骨折，经过治疗之后，还是没有保住脚。现在，他强烈要求我们公司给他申报工伤，他的家人也来过公司好几次了，闹过也恳求过。

公司有给这名员工正常缴纳社保，但没有禁止在外兼职的相关规定。

      请问，对于该员工的这种情况，应该怎么处理比较合适？

案例解读：

员工为公司司机，白天上班，晚上偷偷兼职

员工兼职期间发生事故受伤

家属到公司哭闹、恳求要求申报工伤

分析答疑：

《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《劳动合同法》 第三十九条第四款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

根据工伤认定的相关法律条款来看，案例中的情形不满足工伤及视同工伤的情形。。因为，该员工在公司为正常白班，且公司未安排加班，是其自己偷偷兼职凌晨3点发生事故。公司虽没有明确规定禁止兼职的制度，但该员工岗位是司机，夜间兼职未得到良好休息，对本职岗位工作存在重大安全隐患，已对本单位工作任务已造成重大影响，且存在偷偷隐瞒的情形。

面对这样的情况，建议先与该员工及家属进行沟通，要让其知道公司不为其申报工伤是依法办事，不是企业推卸责任。解释过程中可以拿出相关法律条款给其看，增强说服力。

另外，本案中兼职公司应承担主要责任，可指导员工找兼职公司进行责任追偿，必要时可请公司法律顾问或者外部律师对该员工进行帮助。

最后，公司虽然没有过错，但在员工困难时给予补助则彰显了企业的人性化管理，同时也让员工明白企业是主动在帮助员工，化解误会。