公司下达辞退通知后，员工未办手续，如何处理？

案例描述：

       某广告公司，招聘了一名平面设计师，该设计师性格懒散，即使就住在公司附近也频繁的迟到，一个月22个工作日迟到了17天。试用期结束时，鉴于他的这一表现，公司决定并口头通知该设计师将其试用期一个月，但他在这一个月内还是一再迟到，公司决定辞退他。我们把辞退决定通知到该设计师后，他第二天就不来上班了，没办任何手续，而且打电话给公司，说不承认之前的试用期延期通知，要公司给予辞退补偿。

       请问：在这个事件中，广告公司存在哪些风险？可以采取哪些补救或规避措施？

案例解读：

1、所聘用设计师频繁迟到，公司决定延长其试用期，但仅口头通知

2、延长的试用期内，该设计师仍频繁迟到，公司决定将其辞退

3、辞退通知发出后，该设计师不再到公司上班且不承认试用期延长，要求给予辞退赔偿

分析答疑：

       针对本案例暴露出了一些问题，引发思考。

       试用期内，员工频繁迟到，公司为何没有给予相应的惩罚处理，是否是考勤制度不完善，导致员工对待迟到有恃无恐？

       员工频繁迟到，行为恶略 ，为何不在试用期内直接辞退？对于设计师等技术岗位员工来说，加班赶项目做设计也是常有的事儿，考勤是否可区别于其他岗位？

       接着我们针对案例的具体问题来进行分析。

1、延长试用期是否合法？

2、如何合法辞退该员工？

      电话通知该设计师回来上班。人资部门要电话通知李某尽快回来上班，并做好电话录音，以备后面作为证据使用。该设计师不同意的话，就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理，旷工达到制度规定的天数予以开除处理。

3、与员工沟通

       员工返回公司上班，就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等，劝服李某主动离职。

       如果不主动离职，可以按照该员工严重违反公司制度予以辞退。当然，前提是公司有相关制度。

       如果该员工不来公司办理手续，发生此时的情况时，拒不办理手续，不来上班的日子达到公司开除的天数，可以书面下达开除通知，并邮寄到员工家里。邮寄时做好证据的保留，例如拍照，邮局的单据等。