“双十一”临近，快递“抢人”正当时

    “双十一”临近，电商行业激战剑拔弩张，摩拳擦掌准备冲击这一季的销量。由网销引发的物流业膨胀带动了快递行业用人需求的激增，每年双十一，都成为电商们争抢的阵地，由此也引发了才市不小的波动。今年，为备战双十一，电商行业和快递公司在招聘方面有哪些动作？

    “双十一”来袭，电商备战正酣

    似乎随着电商业的迅猛发展，也由此衍生出了不少“网络节日”，其中以“双十一”、“双十二”最为显著，尽管消费者明知这是商家为促销宣传造势的噱头，但也按捺不住一颗购物的心，每年的“双十一”都似购物狂欢。据诺亚人力资源外包网招聘数据显示，近一个月来，电商行业用人需求比上个月同期增加了25.6%，其中包括“网页设计师、美工、淘宝客服、网络推广专员、网站编辑、微博管理专员”等职位。

    诺亚招聘专家杜孟辰表示， 网销的迅猛发展带动上下游产业链活跃，许多实体店面也纷纷开始进行线上活动，因此，对于电商人才的需求比以往更为突出；此外，下游包装配送、快递运输等产业链随之发展，作为电子商务下游的垂直服务，一方面，收发货快速、操作流程简单等特点是传统物流公司无法比拟的，另一方面，传统物流行业标准高，收发环节过于正规及商业化，从而引致服务费用较高。由此引发相关行业的专业人才需求与日俱增，其中“库管、快递员、分拣员”等基础岗位都明显供不应求，“物流配送总监、市场拓展总监、采购经理、物流方案策划工程师、物流系统调研分析主管、仓储物流主管”等职位往往需要相关实际经验，人才难觅也是常态。

    快递业抢人难，月薪过万不足为奇

    诺亚招聘专家杜孟辰表示，石家庄本地快递业的发展导致快递人员需求量持续增加，其中以“快递员、分拣员”最为突出，初中以上文化程度、具有一定的表达能力均可上岗。普通快递员实行计件工资制，月薪3000元到15000元不等，单位负责为其缴纳社会保险，并提供食宿、劳保等相关福利，可谓是名符其实的高薪。

    由于这些基础岗位的劳动量比较大、平时工作较为辛苦，因此，人员流动不可避免，为了留住快递人员，现阶段大多数快递公司提供的薪酬待遇都比较优厚，除了基本工资、业务提成外，还负责缴纳社会保险，提供燃油费等其他补贴。“尽管快递业用人两大，薪酬待遇也不错，但招人还是比较困难”杜孟辰告诉记者。

    专家点评：结构性失衡是就业难、招聘难的根源

    面对“10个求职者中有6个是应届生”的现实，省会某快递公司招聘经理刘女士抱怨到，熟练工、技术管理高级人才太少，急缺的岗位招不到人。而即将毕业的大四生苏哲也在疑惑，为何在物流业人才紧缺的当今找份工作却这么难。与此同时，电商行业招人难也呈常态，具有行业背景的资深网络营销人才供不应求，而应届生往往由于缺乏实践经验而在短时间内无法上手。

    “既然确有人才缺口，那毕业生何以入行无门呢？问题的根源就在于供需结构上存在的错位。”诺亚高级猎头专家张成钢说到，作为供应方的高校培养出来的是专业毕业生大多理论知识丰富但动手能力欠缺，而需求方真正需要的却是拥有专业职业技能的实际操作者，或者经过一线的历练成长起来的管理人员。双方的矛盾引发了长期以来的信息错位。对于应届生来说，不要一门心思做到高管职位，需了解自身经验欠缺的弊端，从低端岗位做起，积累经验，逐步过渡过去。