河北省300单位首次进京揽才 达成引进意向620对

    10月30日，河北省人力资源和社会保障厅代表河北省人民政府在北京大学举办了首届“河北省高层次人才需求信息发布会”。来自河北省的56家用人单位与来自北京各重点院校和科研院所的1500多名高层次人才进行了对接洽谈，最终初步达成人才引进意向620对。

　　据介绍，此次活动围绕河北省重点项目、产业发展需要，共征集用人单位2300余家，人才需求7300余人，经过精心筛选，确定了近300家重点企事业单位，形成了这一目录，其中包括河北钢铁、华北制药、长城汽车等30余家省百强企业，10余所省重点高校，13家博士后工作站，20余所国有大型医院。目录共发布高层次人才需求信息4200余条，其中，博士需求1843人，硕士需求547人，本科需求1796人。

　　河北省人才交流服务中心主任王树波在发布会上表示，此次所发布的《河北省高层次人才需求目录》，从岗位待遇看，各类高层次人才需求岗位平均年薪10万元以上，最高可达100万元，许多事业单位还拿出正式编制，高校和科研院所对高层次人才普遍都提供安置经费和项目启动经费。本次需求目录共涉及聘用、柔性引进、中长期聘用、中短期聘用、外聘及其他聘用方式等多种用人方式，其中以长期聘用为主，占总需求人数的89%，体现了引进人才、留住人才的迫切性。

　　主办方介绍，本次需求信息共涉及11个行业，其中二、三产业占总数的95%，医疗卫生、高校科研院所、现代服务业、石油化工、轻工食品、建筑房地产等行业需求旺盛，共需求高层次人才2952人，占总需求72%，与省“四大攻坚战”所需产业类型相匹配。

　　记者了解到，本次需求信息充分体现了“高层次”的特点，96%工作岗位均要求硕博及以上学历，其中92%以上单位要求有3年以上工作经验，体现了学历、能力并重的特点。

　　来自华北电力大学自动化系研究生杜金平家乡在唐山，此次河北省组团来北京引进人才令她很振奋。“作为河北人，我还是愿意回家乡奉献才智，今天有几家大型企业来自唐山，我都投了简历！”

　　河北省人才中心负责人介绍，往年河北籍高材生流失严重，毕业后回本省就业的意愿并不强烈。造成这种现象的原因一是河北受经济发展限制，企业提供给大学生的待遇不高，很难留住人才。其次，在京大学生对于河北省高层次人才需求信息了解较少，一定程度上造成了信息不对称，影响了河北省人才引进。

　　记者在发布会现场了解到，尽管受场地限制，但是会场还是挤满了前来求职的高材生。不少求职者与用人单位达成就业意向。“北京地区高校多、人才多，来北京招揽人才，成本较低，效果却很好！”河北航空投资集团有限公司一负责人称。

　　据介绍，为深入优化人才工作环境，大规模、高质量引进经济社会发展急需的高层次人才，近年来河北陆续出台了一系列招才引智优化政策。一是提供优厚的财政资助。对于引进的高层次人才，根据级别、贡献等，河北省财政每年给予3万-100万不等的生活资助，并实行多样化的薪酬激励措施；二是提供优厚的保障。在解决落户、住房、配偶子女安置、提供社会保障等方面均有优惠、到位、贴心的举措。三是提供良好的发展平台。设立高层次人才创新创业基地，在用人指标、经费支配等方面享有自主权，在立项审批等方面享受政策倾斜。

　　会上还通报了“第四届中国河北海内外高层次人才洽谈会”的情况。11月9日，将在石家庄市举办“中国河北海内外高层次人才洽谈会”。截至目前，已经确定300多家用人单位参会，提供高层次人才需求职位2100多个，其中不乏河北钢铁、河北航空等特大型企业集团。

　　为促进河北省县域经济发展，活动现场，河北省定州市、辛集市与北京大学签署了促进县域经济发展的合作协议。唐山市与北京大学签署了毕业生就业实习协议。