宁波人力资源服务产业园区凸显“虹吸效应”

    宁波人力资源服务产业园区于2012年9月揭牌开园以来，积极发挥引进机构、配置人才的“虹吸效应”和服务经济社会转型发展的“溢出效应”，取得了良好经济和社会成效。园区以“更好的工作、更多的人才、更专的服务、更快的发展”为工作理念，全力打造“人力资源服务在江东”特色品牌，不断推进产业和人才两个高地建设，江东区人力资源服务产业已成为浙江省人力资源服务业发展的一面旗帜。
    发挥人力资源配置作用，让劳动者能够“更好的工作”
    一是促劳动力优化配置。园区企业与中西部等劳务输出地区及广大高职院校保持紧密的合作关系，为宁波等东部地区的劳动密集型行业输送大量的劳动力。并根据生产季节变化，合理调配人力资源，确保劳动力得到充分利用。如杰博人力与四川、重庆、河南等10余个省市的劳动部门、培训机构、学校和中介机构开展合作，在机电、汽车、时装等行业年输送各类技能型人才达2万人以上；杰艾人力在夏季将劳动者派往啤酒企业，秋冬时段派往黄酒企业。开园以来，园区所在人力资源服务企业外包派遣10万人次，同比增长25%。
    二是让劳动者体面就业。人力资源外包企业为用工单位提供招聘、培训、管理和代发薪酬等全程服务，享有国家规定的社会保险及各项福利保障，为劳动者争取更好的工作条件、更高的薪酬福利，让其体面就业。园区企业建立垫付外包员工工资和社保费用制度，助劳动者享有相应的工资待遇及各项福利保障，并垫付欠薪、追偿已垫付的工资，同时充分发挥制度化、专业化和信息化的人才平台优势，引导各类劳动者平等就业，还培训各类人才3500余人，提升劳动者的就业创业能力，为50家用人单位提供专业人才测评，促进人岗匹配。
    三是帮毕业生充分就业。开园以来，依托园区内20家人力资源服务机构，免费为高校应届毕业生讲授职业规划50余次，举办校园招聘会20余场，推出岗位3万余个。同时通过江东区政府购买服务的方式，对该区大三以上的在校大学生提供免费人才测评服务，根据测评结果形成职业生涯规划建议，帮助高校毕业生更高质量就业，并组织了15家人力资源机构为毕业生提供求职指导、定向实习等特色服务。
    发挥专业化引才作用，为企业引进“更多的人才”
    一是引进高端人才。园区猎头企业利用自身在全国乃至全球化的网络和专业渠道，为该市企业提供高层次人才。如卡斯达为韵升、神化、东力等重点企业引进10余名高管，杰艾人力协助一企业完成关键岗位人才引进，使该企业IPO计划顺利推进。据不完全统计，前10个月园区企业共帮助企业引进年薪30-50万人才80余人，年薪50-100万人才10余人，年薪100万以上人才6人。
    二是引进海外人才。通过借调、技术合作或担任企业科技顾问等“柔性引才”方式，巧设年薪资助、留用奖励、用房资助，实现在人事关系不变动的情况下知识的流动和利用，大力引进“海外工程师”5名。如帮助泰立电子引进“海外工程师”马丁•卡弘，已为公司解决工艺、技术难题3个，立项开发新产品14个；韵升集团引进3名精通汽车电机技术的日本工程师，加强了公司产品技术品质管理。目前在江东区工作发展的外国专家达60余人，涉及金融、贸易、航运物流及专业服务等多个行业领域，带动近10个本土人才团队的成长，市区两级财政资助达650万元，助力相关企业实现利润近10亿元。
    三是引进专业人才。建立“猎头”服务联盟，根据企业人才需求，通过岗位定向邀约职位匹配、严格准入机制等方式，组团到欧美、香港以及上海、杭州等地，引进中高端创业创新专业人才，并依托中高端人才洽谈会、创意设计人才专场招聘会吸引人才“走进来”。1-10月，园区企业通过甄选推荐、网络引才、业务外包、高端培训等方式为用人单位推荐培养各类企业中层专业人才1.1万余人次，大幅削减企业引才成本，有效提高招聘质量。和丰创意广场引进园区专业机构和猎头公司，已集聚各类创意设计人才近2000人，其中海外专家40余名。目前全区累计培养培训各类专业技术人才1.5万人次，专业技术人才总量达64619人。
    发挥人力资源服务集市作用，为企业提供“更专的服务”
    一是监管有力。园区在引进机构时候层层把关，设立保证金、进行诚信监测，并发挥行业企业集聚优势，改变机构分散的格局，全面加强服务和监管。推进人力资源服务产业信用体系建设，建立诚信档案，为各类所有制企业创造公平竞争的机会，取得了显著成效，如浙江中智宁波分公司成立7年多来，未发生过一起劳动仲裁案例，而首批15家宁波市级人力资源诚信服务示范机构，园区就占据8家。引进省内首家行业协会-宁波人力资源服务行业协会和江东区人才服务中心，完善约束机制，在行业管理和行业自律发挥监督作用，同时，园区着手的人力资源服务产业标准进入初步整合阶段，人力资源服务的标准化建设顺利推进，将促进园区品牌建设与发展。
    二是产业成链。开园以来，园区积极延伸服务领域，创新服务项目，不断开发新的服务产品。新引进的世界500强企业万宝盛华、中国人才管理第一品牌北森测评等14家知名机构，使园区的传统的业务外包、劳务派遣服务强项得到提升，弥补了欠缺服务产品，形成了涵盖网络招聘、国际猎头、产线外包、高端培训、高端咨询、人才测评等环节的人力资源产业链，产业的整体实力和水平得到提升。自开园以来，全区人力资源服务企业实现税收3218万元，其中园区企业实现税收1984万元，同比增长35%。
    三是服务组团。政府搭台，先后组织知名人力资源机构和重点企业、银行业、保险业等不同行业间7场供需合作对接会，达成的20余项合作协议为企业提供系统化的咨询、培训、外包等服务，形成了机构企业一对一洽商、多种服务类型对应多种行业、整体抱团式对接的“点线面”新格局。通过举办项目推介会、合作洽谈会等方式进行资智对接，推动创投、风投、天使投资基金与创业人才有效对接。如杰艾设立天使投资公司，先后注资20余家企业，助推企业成长。建立实体化“人才之家”，为机构引荐的企业人才提供推行公共技术、商务、代理、投融资等四项服务，累计提供服务1500余/次，为高端人才大胆创业、安心创新提供强有力的保障。