2013年才市高峰人才需求动向-这一季，谁在领跑！

    金秋十月，是招聘求职的黄金季节，黄金周刚刚结束，招聘市场便在第一时间苏醒。接踵而至的现场招聘会、网络招聘会、校园招聘，网络新媒体多渠道招聘集结，以及猎头和中介公司猛增的订单，迅速把节后招聘市场带进金色的10月。据河北诺亚人力资源开发有限公司高级猎头专家张成钢介绍，自此，2013年秋季招聘季节已经到来。今年的招聘旺季，哪些职位成热门？

    互联网发展带动新媒体人员需求

    据诺亚人力资源外包网数据分析显示，近两年来，随着包括新浪、网易、搜狐等在内互联网企业进驻石家庄，带来的网络新媒体人员需求激增。据诺亚张成钢介绍，互联网企业一般急需以下几类人才，首先是网络编辑、美工、文案、微博专员、微信专员等一线人员；其次是包括频道主管、部门经理等在内的基础管理人员， UI设计师、交互设计师、页面设计师等技术类人员，此外还包括推广专员、公关人员、策划营销等市场运营类人才。目前省会范围内，新媒体基层工作人员的薪酬在3000元-4000元之间，而在一线城市，技术类职位的基本月薪以8000元为基点，较其他行业薪酬明显偏高。

    省会某网络公司HR表示，一个公关类的职位已经招聘了半年的时间，都没有合适的人员。据了解，由于新媒体发展迅速，目前高校内还没有一门完善的专业学科涉及到此行业。因此，企业对于具备一定经验的新媒体运营人员可谓求贤若渴。

    移动终端衍生高技能人才需求

    随着移动通信技术及互联网技术的提升，与移动互联网相关的“通信/电信运营/增值服务业”、“通讯/电信网络设备业”，尤其是移动互联网/电子商务业，人才需求尤为旺盛。迄今，全球移动通信用户已超过50亿，互联网用户超过20亿，比十年前的数字增长近10倍，面对如此火爆的市场态势，围绕“移动互联网”行业的人才需求也必然旺盛。据了解，今年全国的移动互联网行业应用开发人员需求量是120多万，但实际从业只有不到6万，差距相当悬殊。企业希望员工入职后马上能开展工作，但是我国的应届大学生里只有很少的学校开设了与移动互联网相关的专业，所以企业想招到合适的人十分困难，专业人才非常紧缺。

    河北诺亚高级猎头专家张成刚称，未来移动互联网人才可能呈现“抢手”趋势，在某一领域拥有一定技术背景和基于真实项目开发经验的人才将更具竞争力，更受企业欢迎，而人才的紧缺，同样也意味着移动互联网企业之间相关人才的流动也会更频繁，相关技术人才跳槽也更为频繁，希望企业提前做好应对措施和留人准备。

    市场营销人才一将难求成翘首

    销售类人才历来是人才市场争抢大户，而与之紧密相连的营销类人才也一直是人才市场常青树。据2013年诺亚人力资源外包网数据分析显示，与去年同期相比较，今年企业对于营销类人才的需求增长了3个百分点。虽然应聘比例居高不下，但企业对营销类人才的要求也较为苛刻，包括市场策划、市场推广、公关煤机、文案策划、渠道调研等在内的职位均需要有一定的专业经验及行业背景。但据记者了解，由于企业对于营销人才的专业性及经验性要求较高，因此对于毫无实战经验的应届生较为排斥。

    据张成钢介绍，在如今信息爆炸的网络时代，无论是传统行业还是新兴行业都离不开市场营销的推进，因此，企业对于营销人才的需求只增不减。从专业层面来说，市场要求营销类人才不但要具备过硬的理论功底，还有具备市场敏锐洞察力，此外创意及开拓思维也是营销类人才需要具备的特质。严苛的要求使得成熟的市场营销人员成为人才市场翘首。而对于意向从事此行业的应届生来说，不妨以市场最础的职位作为切入口。

    一线工人批量招聘，供不应求

    据了解，随着近年来格力电器、可口可乐等大宗企业入驻石家庄，省会一线工人的需求逐年看涨，尽管企业开出的薪酬待遇以及福利措施都相对完善，但仍然供不应求。据诺亚人力资源外包网数据调查显示，操作工、装卸工、贴片工、焊工、搬运工以及普工等职位短缺越发凸显，一些工厂为招揽人才，将技术工人的基本工资普遍提高。

    据统计，一名普通技工的基本工资已达到每月2000元，再加上计件工资制每月的提成轻轻松松就可以达到3000元以上。一般工厂对于普工的要求并不高，只要具备中技以上的学历，一到两年的工作经验就可以胜任，企业不仅提供具有竞争力的薪酬，而且还为其缴纳社会保险，提供食宿等优厚待遇。

    各行业薪酬起伏大，同职位不同级别差距较大

    诺亚猎头张成钢表示，2013年职位薪酬呈现出以下趋势。首先，行业区分度明显，不同行业同等职位薪酬差距拉开幅度。横向来看，酒店、快消、物流等行业同职位人才薪酬均处于同职位平均薪酬之上，并且随着企业利润变化呈现出不同程度的浮动；据诺亚人力资源外包网数据预测显示，未来新媒体行业、酒店服务业、快消业、金融业以及物流行业将呈现出薪酬上涨的趋势，而复合类人才将成为职场多金人才。

    总体来看，一方面受各行业每年均有普调薪酬的政策带动影响，另一方面则取决于企业运营盈利状况。从内部原因来看，岗位级别价值及个人经验、技能也成为影响薪酬浮动的决定性因素。而对于传统行业而言，职位薪酬涨幅有限。其次，同职位不同级别岗位薪酬差距明显。大部分企业均设置内部薪酬梯队建设来激励员工，因此，同一序列职位薪酬涨幅差距较大。 

    金融业：

    省会范围内，金融行业人才招聘需求较去年同期相比增长32.40%，其中基金经理/投资经理、区域/渠道开发经理、信托/租赁/担保经理、证券分析师/研究员、市场营销总监/副总监等五大类金融人才成为热招。

    另外，从诺亚人力资源外包网各行业高管最高薪酬均值来看，金融保险业均值位列第一，金融保险业行业外部公平性系数达到近7倍，即高管最高薪酬均值最高的金融保险业是均值最低的农林牧渔业的近8倍，金融保险行业高管薪酬凸现一枝独秀。

    物流业：

    随着年底购物季的到来，可以想像，物流行业将迎来旺季，用人量激增，再加上求职者供不应求，“快递量的增加，导致浮动绩效的增加，年底物流行业人才薪酬看涨也是在意料之中的。”张成钢说。

    酒店快消业：

    根据诺亚人力资源外包网数据统计和高新区招聘会现场反馈，近期由于嫁娶旺季及为年底大宗会议召开进行人员贮备，酒店快消品行业的人才需求量增加，岗位提供量上升。河北诺亚高级猎头专家张成刚认为，应届生对酒店行业的认识不够或者认识不正确导致了招聘效果欠佳；另外，酒店服务行业招聘的基础性岗位居多，一些酒店管理、旅游管理专业的学生可能不愿意做太过基础的岗位工作。

    由于酒店行业人才荒导致的该行业薪酬水平不断上涨趋势愈发明显，据统计，省会基础酒店服务人员的基本薪酬在2000-3000元之间，加上提成、服务费用等补贴可超过5000元。

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