七月人才市场行情纵览

    据诺亚人力资源外包网数据统计显示，本周企业职位发布数量和个人求职数量较上周略有下滑，分别下滑4.95%、19%。眼下，招聘市场相对进入行业淡季，这对于还未变业的应届毕业生来说无疑是个难题。有业内人士指出，每年6到8月是才市的传统淡季，7月人才市场呈现出怎样的特点？用人单位的招聘步伐如何？有无一些行业出现反季招聘？淡季，对于不同的人群应该做哪些求职准备？

   行业淡旺季明显，七月人才招聘冰火两重天

   1）零售业旺季懒才忙，暑期工招聘有市场

   在当大部分行业进入一年中相对冷淡的季节后，快速消费品行业却迎来了销售旺季。眼下品牌企业迅速扩张，接二连三促销活动的推出。各类知名品牌的时装、化妆品、奢侈品专门店、超市、卖场、商场等招聘火热。诺亚人力资源外包网企业发布职位显示，销售助理、销售主管、促销人员、分店经理、导购、店长等岗位都是急招的岗位。销售人员在这个季节同样突显枪手的程度。同时销售人员本身流动性大的特点也是促使企业在本季招兵买马的举动。

   此外，暑期的到来满足了这个时期企业招对暑期实习生的需求。诺亚高级职业指导师张东宣分析，企业需求动机主要有三大类。部分企业是为了先抢占市场先机，为下半年的招聘物色人选；部分企业是业务扩张发展所需；也有些是为了储备新人资源，已备短期需要；也不排除会有些企业认为大学生是“物美价廉”的劳动力。同时也建议正在寻觅工作的大学生们，暑期实习也确实是个锻炼的好时机。

   2）专业技术人才挖角风热袭淡季人才市场

   据了解，目前部分专业技术人才频频放出招聘岗位，诸如软件工程师、软件测试工程师、硬件测试工程师、IT应用管理师、网站架构师等，据诺亚人力资源外包网7月份数据统计显示，中高级软件工程师等技术类职位的招聘幅度高出上个月4个百分点。一些企业趁眼下竞争对手招聘部门正在“歇夏”，开始低调网络专业人才。这类招聘主要集中在人才极度紧缺的行当。由于相关专业人才的紧俏，同行业之间的挖角也十分激烈，IT行业、汽车行业、通信行业最为突出，约占据招聘职位总数的45%。

   据诺亚高级职业指导师张东宣介绍，专业技术人才的薪酬水平在不同企业略有差别，其中，高级工程师差距较大，跳槽前后的薪酬水平可相差700-800元之间，且福利待遇等均有不同。据了解，技术类人才的薪酬一般是按照项目收益来计算，业绩较好的企业往往同一职位比同行业要高出千元以上，这也是诱发高技术人才跳槽的又一主因，也促成了夏季挖角风。

   兼职岗位良莠不齐，“临促”岗位过半

   打开诺亚人力资源外包网招聘页面，各类知名品牌的时装、化妆品、超市、卖场、商场等招聘火热。从6月份职位发布中来看，销售类人才占据了兼职了岗位的61%。此外，兼职市场调查员、客服、餐厅服务员、临时发单员、电话咨询员等短期职位也构成了这一季短期工市场的主要部分。据记者了解，除销售、服务类岗位以外，其他职位均供大于求。

   对于想应聘暑期兼职的大学生来说，不妨关注名企的官方网站，一般来说，名企都会有针对大学生的暑期实习计划；此外，一些培训教育机构也会在此时提供一些兼职助教等职位，例如英语助教、法语助教等。这类职位一方面安全性有所保证，另一方面技术含量相对较高，大学生在赚钱之余也可提高自身职业技能。

   在这里，诺亚职业指导专家张东宣女士提醒求职者，在应聘兼职岗位时要谨慎选择，在应聘兼职岗位时最好选择商家直接招聘的岗位，避免与中介接触，谨防上当受骗。

   毕业实习有玄机，与未来职业规划结合是关键

   每年这个时候，都是应届毕业生离校的最后时刻，同时还有一个群体正在跃跃欲试紧随其后，这便是在读的大三在校生寻找实习单位的时节。找实习单位、填写实习手册、盖章签字，这实习就算是结束了，之后匆匆回校交上一叠实习报告了事，本来是锻炼自己、对接社会的机会就这么演化成了形式主义。

   据诺亚人力资源外包网数据调查显示，不同行业及企业性质不同，实习岗位的提供也各有差异。快消、房产等行业以销售助理类岗位居多，也不乏行政人员、内勤等实习岗位；旅游、服务业提供实习岗位占据总体实习岗位的46.1%；而设计、技术类则少有实习岗位提供。

   诺亚高级职业指导专家杜孟辰表示，实习岗位可从以下几方面渠道获取，一是毕业生所在高校的官方网站；二是相关专业网站的职位发布；三是部分名企及规模企业的官方网站；四是微博、人人网等社会化自媒体平台的信息发布。此外，也可通过本校学长及老师方面获取实习岗位。

   在这里，杜孟辰提醒广大高校生在寻找实习岗位时应注意和自身未来职业生涯规划的结合。不同性质的企业因特有的文化氛围而差异显著，应届生在选择实习单位之前需对未来有个大概的计划，进而有针对性的选择。高薪的外企、高效的私企、规范有序的国企，因其企业性质的不同，其企业文化、团队氛围都有相当大的差异。在不同性质的企业下，做事的方式及业务运转的流程都不能一概而论，实习生在选择实习单位时应在规划的前提下进行提前预热，进而缩短日后工作的磨合期。

    淡季求职，应读懂企业意图

   招聘市场相对进入行业淡季，但仍不乏部分行业、部分职位揽才忙。对于求职者来说，读懂用人单位的招聘意图，分析当下人才需求的特点，无疑有助于甄选到合适的岗位。

   在诺亚人力资源外包网上，近期我们可以看到一些企业的招聘启事上只有一两个职位，招聘人数也就两三个，以小型民营企业居多。诺亚杜孟辰表示，一般来说，这类公司没有周密的人员招聘计划，企业内部人员管理稳定性也较差，员工离职率高。常常需要拾遗补缺，依靠临时性突击招聘来“救场”。夏季虽然不是离职高峰，但是由于员工离职时，这类单位缺乏人员储备，也就需要临时进行招聘，而且需要到岗位人员马上上岗，基于此来关键岗位的需求成为跳槽人员的良好时机。因此，洞悉行业先机、集结业内人脉信息成为中高端职场人跳槽的关键。

    对于马上毕业的应届生而言，此时并非是求职的时机。一方面多数岗位招聘计划停止，另一方面毕业相关事宜需要处理。因此，在求职过程中应明确目标，找准求职渠道。

   七月招聘抢先看，共享平台助力求职者就业

   据了解，七月份省会各类机构举办的专场招聘会并未缩减，日常类招聘会如期进行。省会高新区人才交流中心七月份将举办四场专场招聘会，分别为7月6日的“综合类招聘会” ，7月13日的“人事、行政、财务类专场招聘会”，7月20日的“外贸、销售、客服类专场招聘会”以及7月27日的“普工、技工、操作工、基层人员专场招聘会”。

   此外，省会西开发区人才交流中心也将于每周六在省会金石工业园内举办专场招聘会，具体为7月6日、7月13日、7月20日以及7月27日，场次类别为IT电子、机械、通信类专场招聘会。据悉，以上招聘会均为公益性质，求职者可免费参会。