如何突围“史上最难就业季”

    日前，教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高。因此，今年也被戏称为“史上最难就业年”。如何“突围”史上最难就业年，成了毕业生们求职的话题。
    缘何造成“史上最难就业年”？
    近十年来，“就业难”的话题从未消退，高校毕业生的与日俱增及扩招门槛更加重了这一社会问题，据诺亚人力资源外包网一季度职位发布数据显示，其中针对于应届生的招聘职位不足发布职位总数的40%。据诺亚高级职业指导专家杜孟辰介绍，其中有整体社会环境的客观原因，也有毕业生自身主观因素的制约。
    1）就业歧视条款从未消失
    我国《劳动法》中明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、性别不同而受歧视。但浏览省会各大招聘网站却不乏出现“只限男性”的字样。诺亚杜孟辰告诉记者，对于年龄及性别的限制在企业招聘过程中不可避免，一些高危高强度作业的工种本身就不允许女性担任，这种情况实则也是为了保护劳动者的职业安全。另外一种情况是由于近年来劳动法对于劳动者权益保护的规范，使得部分企业不愿承担女职工三期（孕期、产期、哺乳期）负担而有意规避，拒绝录用已婚未婚及适孕年龄的女性。而高校毕业生硕士研究生毕业大多已达到婚育年龄，不知不觉中就被阻拦在职场之外。
    2）学历门槛源于毕业生激增
    “我们放出的校招类岗位本科学历完全可以应对，但是为了提高筛选效率及录用标准不得不提高学历门槛限制”，省会一家集团企业HR表示。随着应届生数量的增加，优企、名企录用标准要求“211、985”类院校屡见不鲜，甚至部分名企还要追溯高校生的第一学历作为评判依据，普通的行政岗位要求英语六级、计算机二级等相关证书也不在少数。对此，诺亚杜孟辰表示，应届生缺乏相关专业经验，相对于数量有限的职位及属数以万计的求职者而言，企业在选拔录用过程中唯学历论也不足为奇。
    3）择业心态及市场需求相悖
    据诺亚人力资源外包网有关调查显示，高校生在择业过程中选择销售代表、市场拓展、工程监理助理、专业技工等职位的比例远远小于对“行政人事、会计、翻译”等职位的热衷。省会某房产行业人力资源负责人表示，销售代表、置业顾问等职位人员流失严重、团队凝聚力不强，招聘完成率不足60%。高校生择业选择需求与企业招聘需求的不对称性造成整体人力资源市场沉闷，需要人才的岗位闲置，而数量有限的职位却成为毕业生争抢的香饽饽。
    4）地域差距明显，三、四线城市无人问津
    “我也想回到家乡就业陪在父母身边，但是现在竞争这么激烈，不留在大城市锻炼能力，以后哪有保障。”应急毕业生张欢一脸无奈。据有关调查显示，一、二线城市提供的就业及发展机会要远远高于三、四线城市，涉及人力资源、市场营销、TI开发等高尖端专业差异更为明显，很难想象一名IT毕业生在当地小县城能够谋求到合适的职位。而回家乡考取公务员这条发展路径也因近年来报考公务员人员激增的独木桥现象压抑的悄然无声。
    如何突围最难就业年？
    尽管压力空前，但择业的脚步并不能停滞不前。对此，诺亚高级猎头专家张成钢表示，尽管职位有限、竞争者剧增，但不要忘记，你只需要一个职位即可。
    1）拓宽就业渠道，多方位求职
    “高校官网、专业招聘网站、微博、人人网，熟人推荐、圈子介绍……”越来越多的获取信息渠道使得求职不再拘泥于现场招聘会。对此，诺亚高级职业指导专家杜孟辰提醒应届生，掌握不同的渠道应聘技巧是应对的关键。对于微博等社会化媒体渠道而言，获取信息较快但并不容易成功，要注意初次接触时的礼貌用语及态度，避免过于口语化的表达形式，其次要全面考察信息的安全性，确保求职安全；而对于医科、教育等专业领域求职通过专业机构的官方网站及所在学校的网站则更可能获取信息；扩大自身社交范围，结实目标行业的在职人士更是通向成功的捷径。
    2）定位求职目标，制定职业规划
    以往在各大招聘会现场，记者总会看到“漫天撒网”的求职者，这其中以应届毕业生为主。迫于就业压力，大多数求职者在招聘会盲目投放简历的现象已屡见不鲜。河北诺亚职业指导师张东宣提醒求职者，因求职前盲目选择而造成频繁跳槽及职业倦怠的后果是求职前所预料不到的，对于刚刚毕业的求职者来说，结合自身优势与目标岗位的技能要求是脱颖而出的前提，因此，务必进行短期职业规划后再求职。
    3）改变求职心态，另辟蹊径就业
    鉴于求职难问题的持续，应届生无力改变总体就业环境，但可以改变自身求职心态。目前，国家开辟多方位就业渠道，鼓励西部就业、乡镇基层就业，其中小于100人规模的小型企业用人需求量占据主流。诺亚高级职业指导专家张东宣表示，高校毕业生可从以上几方面寻求就业，不必一门心思励志进入世界500强，基层岗位更能够锻炼毕业生实际动手能力，扎实基本功。此外，也符合先就业再择业的求职通道，待积累相关实际操作经验后再谋求下一步发展。
    如何顺利渡过试用期？
    千军万马拿到企业录用通知书，如何顺利度过试用期就成为下一个难题。杜孟辰表示，新员工进入公司后就要尽快进入角色，着手熟悉公司业务。首先要详细了解自己的岗位职责，这其中又包括所在岗位涉及的日常工作、重点工作、业务流程、对接的合作同事及直接报告的主管上司；其次，要尽可能多的熟知公司的环境，包括规章制度，尤其是考勤制度、请假流程等，公司的业务运作流程及企业文化氛围等内容。要在短时间内了解上述内容，就要求职场新人在经营好本岗位工作的基本情况，还要主动与其他同事沟通协作，协调和同事间的关系，积极参与团队项目，争取快速融入企业。