管理培训生，是个啥职位？

    读者咨询：

    随着省内各大高校的校园招聘陆续闭幕，应届求职者发现有不少企业的招聘信息中频繁出现“管理培训生”的字眼。那么“管理培训生”到底是在企业中担任什么角色？被“培训”期的求职者应该怎么度过？求职者的权益有无保障？

    专家解答：

    很多求职者在应聘上了“管理培训生”这个的岗位之后，问题接踵而至，虽然在合同上写的清清楚楚，但是自己实际工作的内容却和干部所要做的相去甚远。河北诺亚高级人力资源专家张东宣表示，管理培训生作为一种新型的人力资源形式已经逐渐被企业所认可，用人单位要招聘高素质的人才，作为后备干部培育也无可厚非，但在具体的招聘行为上，应明确具体的工作岗位，可以附带说明需要从基层做起，需要去哪些部门轮岗实习，而不应使用不明确的描述。

    “一般来说，正规企业在引进储备人才之前，都要制定一个储备计划，把人才的目标岗位定好，根据岗位进行招聘，做到人尽其才。”诺亚高级人力资源专家张东宣表示，鉴于目前大学生求职心切，的确不乏一些企业别有用心，打着“管理培训生”的幌子招聘销售人员。对于这种情形，她建议求职者首先要了解企业规模，一般来说，具备一定规模的企业部门多、管理复杂，才可能需要配备熟悉本企业的管理培训生；此外，要将培训内容及相关转正考核标准写入合同，真实招聘管理培训生的企业，往往会将职业发展、考核标准等内容明确写入劳动合同当中。