职场，35岁是个坎儿？

    你离35岁还有多远？或者，你是否正处在35岁这个“关口”？不知道从什么时候开始，各大招聘广告中，悄悄地列出了“35岁”这道门槛，让身在职场中的你，不得不去关注。与其等到临近“年龄警戒线”时才来着急发愁，不如在35岁前就懂得把握职业发展的规律和节奏，尽早未雨绸缪。
    你是否遭遇录用标准为“35岁以下”？
    打开招聘网站，鼠标轻点便会发现一共同现象，部分岗位有年龄要求的限制，诸如部分前台、话务员等职位要求25岁以下；项目经理、市场策划等职位要求28岁以上；而多数职位的录用标准中均出现要求35岁以下。据诺亚人力资源外包网调查显示，61%的招聘企业注明应聘者年龄在35岁以下，15%的企业没有标注年龄限制。尽管劳动法并未有关于年龄上限标准的明文规定，但多数求职者表示此类年龄要求条款构成歧视。35岁，家庭稳定、人渐成熟，却因年龄因素被职场淘汰，让越来越多的职场人开始为自身前途担忧。
    “对于年龄的硬性要求，只限于部分特定行业、特定岗位，不应一概而论。”诺亚高级职业指导专家张东宣表示，部分行业由于工作性质、岗位要求及工作环境等因素会对应聘者提出年龄限定。随着互联网及电商行业的发展，越来越多的企业开始清一色的出现组织队伍年轻化，某国内化妆品电商企业部分岗位中高层管理者甚至是1989年左右生人，而多数IT类岗位更是过了35岁便被技术团队淘汰。从国外某高校毕业的萧萧告诉记者，自己所从事的翻译工作在国外几乎很多40岁以上的中年人仍然在职，但回国后发现国内多数翻译公司拒绝35岁以上的求职者。此外，在金融、广告、事业单位等行业的招聘条件里，也不同程度的存在“35岁”现象。
    案例1：焦虑“35岁”，职业发展难跨的坎儿
    从事程序编写的翟军（化名）毕业于省会某信息工程院校，迄今为止从事了8年的程序编写工作，这期间跳过槽、换过岗位，都没有离开软件开发这个行业。翟娟告诉记者，IT行业35岁门槛是人尽皆知的，程序员一般过了30岁就开始考虑转型项目经理或自主创业。但从自身情况出发，IT行业技术更新换代快，这些年一门心思钻研新技术、开发新产品，对于管理及统筹方面专业技能并不熟知，晋升为管理岗这条路势必走不通，而放弃专业专做他行更是浪费了这些年的苦心积累，从零做起风险太大。眼见着马上就35岁的翟军忧虑不堪。
    专家点评：对于上述翟军的情况，可归结为职场中一类人的普遍现象。醉心于专业技术的研发而疏忽了其他方面技能的积累，但碍于思维、体力、家庭因素以及行业发展等因素的影响会遭遇职场天花板。对于这种情况，诺亚职业指导专家张东宣表示，技术人员在研究专业技术的同时，应注重人际关系、团队合作、管理沟通能力及统筹规划能力的培养，了解所处行业发展态势，成为这一领域的专家而非单一技术人员。而对于职业发展可从两方面考虑，一是凭借专业技能积累及管理协调能力纵向晋升为项目经理；此外，可以整合资源横向发展，建立技术团队承接项目。
    案例2：跨越职场“生死线”
    诺亚人力资源外包网调查数据显示，三、四月份招聘职位发布中基层岗位高达65.4%的比例，20.1%为中层管理者招聘，高层岗位发布只达到14.5%。诺亚高级猎头专家张成钢告诉记者，一季度高层管理者对外招聘较去年有所减少。从以上数据不难看出，想晋升为企业中高层管理者犹如高考独木桥，胜出者实为少数，而35岁还未实现从基层到中层转变的职场人则更为堪忧。“职业发展的头十年就是要猛足劲往前冲，进而迎接新的挑战。”省会某房产公司策划经理张红（化名）表示。
    张红2004年本科毕业后进入了省会一家快消企业，前两年负责一些文案编辑类工作，通过了解媒体及广告策划等推广项目，张红逐步将自己的职业发展方向定位为营销策划，选如今已是省会某房地产企业策划经理，步入中年的张红已能够独当一面、驾轻就熟。张红告诉记者，职业生涯的发展并不能一眼望到头，自己刚刚参加工作时只是一名广告专业的应届生，对于营销及运营一窍不通，随着对行业及专业的接触才逐步走到今天。也曾遭遇到职业天花板，张红的方法是通过横向拓宽工作面，积极基础本职工作外的事务，了解行业、积累资源，才最终实现了定向与晋升。迈过了35岁门槛，张红的未来仍然充满了挑战，只是对于她来说，视野更为拓宽，承担的责任也越来越大。
    跨越职场生死线，下面的路该怎么走？
    社会经济的快速发展促进了整个社会的进步，但也迫使职场危机提前而至。本应发生在45～55岁的职业危机，现如今却提前了近10年。临近35或已经超过了35岁的职场人该如何对待自己的职业发展？
    对于职场35岁现象，求职者处于弱势状态，我们无力改变这种状态，因为每年都会有数以万计的毕业生求职，也有不断成长起来的新生代职场力量。张东宣表示，对于职场人首先要做的就是未雨绸缪，争取35岁以前脱颖而出。在这里，并不表示一定要成为企业高管，职场人可以在25岁到35岁之间的这10年里积累自己的专业知识，对自己从事的行业了如指掌，成为某一领域的专家，在企业里处于不可替代的位置；此外，要搭建自己的人脉体系。现如今，单打独斗已不能赢得成功，团队合作成为必然态势。此外，要在35岁到达之前，树立自己未来的职业目标，并为之不懈努力。
    而对于已超过35岁的职场人也不必自暴自弃，事业的成功并非成为知名企业高管这一条路。诺亚人力资源外包网相关调查结果显示，36%的职场人表示将来会自主创业。诺亚职业指导专家张东宣表示，对于技术型人才而言，35岁因体力、家庭等因素可能退出一线技术战场，但可凭借多年实践经验及过硬的技术基本功成为项目经理等指导性岗位专家；对于管理、营销类人才而言，多年的打拼已为熟络行业、掌握技能、结识人脉资源打下了坚实基础，抛开企业靠山，自主创业也可能会赢来另一片天空。