职场老人变“菜鸟”，如何度过适应期？

    对于初入职场的新人，总会有一段或长或短的适应期，而对于工作了几年后的职场老人来说，跳槽到新单位同样要经历这段适应期。而固有经验及个性已形成的职场老人能否比职场新人更具适应性？跳槽到新东家如何快速摆脱适应期？本期专家为您带来全面剖析。
    树立职业心态，提升抗压力
    从旧单位跳槽到新单位的职场人，往往是在专业及经验上有着一定积累的“熟练手”，部分高级人才已经在行业内建立一定的知名度，而对于新单位而言，确实一名“生手”，如何在短期内快速熟知企业内部管理方式、业务情况及本岗位职责，是摆在“伞兵”面前的头道难题。诺亚人力资源专家张东宣表示，对于跳槽者而言，初来乍到首先要端正心态。首先，要摒除固有的工作习惯及思维方式，以积极心态面对即将要展开的工作。不要凭借行业经验及专业熟练度无功自傲，在新单位中即便是一名普通的基层员工也比自身贡献度大，因此，“伞兵”要以虚心的态度来向同事学习、请教；此外，不要在原有基础上照搬照套。尽管行业环境相同，业务模式相似，但因企业性质、业务开展状况及领导人风格而大有不同，跳槽者在了解背景状况之前不要盲目大刀阔斧、急于求成改变现状。
    注重行为细节，建立良好人际关系
   “新人报道新单位，首要的环节就是要与新同事建立良好的人际关系。”张东宣表示。上下级、同一团队及合作者，都将是决定工作业绩的重要因素，日后工作的展开离不开团队协作。在建立人际关系方面，不可忽略日常细节。积极主动与同事打招呼，并与趣味相投、价值相近的同事建立友谊关系；主动承担办公室里的公共“工作”；对于工作方面拿不准及不确定的方面可虚心咨询同事，不要认为自己是新人便等着有人来慢慢手把手地教，遇到问题时，向有经验的人讨教，多与其他平级管理者沟通，一方面可以快速了解企业现状及自身所处环境，也借此从侧面透漏出优秀的人格特质，毕竟，能与公司内多数人“打成一片”，乐观豁达、坦诚相待的人永远受欢迎。此外，要了解企业文化及内部规则。企业文化决定了一个企业行为做事的准则及风格，千万不要认为其是虚无缥缈的事情而置之不理。公司的宣传册、年报期刊、工作简要、新闻发布及活动宣传，都是了解企业背景及文化的重要渠道。
   跳错了槽，该怎么办？
   要评定是否换对了工作，单凭薪酬待遇是分辨不出来的，这有赖于工作一段时间后的总体评价，这其中自然就会出现选错东家的情况。跳错了槽，该怎么办？在这里，诺亚张东宣提醒职场人，要分辨出所谓的“选错单位”是短期内的模糊期，还是真正的不适合。前者是由于跳槽后对于新单位的陌生及前期的“孤独感”造成的短期挫败，而对于平台及发展方向仍旧是好的。这就要求职场人提高抗压能力，以专业态度来应对向前的困难低头向前，渡过了适应期即可步入正轨，实现职业生涯的曲折向上。而对于后者而言，在解除了一段时间后，发现企业文化及岗位职责均与自己初衷相背离，由于实现疏于对企业、岗位与自身意愿度的匹配性而选错了单位，那么停止既是进步。集合目前状况、梳理自身经验总结，做足准备选择下一个目标，而不被眼前的困难所击倒。