辞职信，怎么写？

    每逢三、四月份，正是跳槽的高峰期，然而辞职时如何写一封得体的辞职信，是很多职场人的困惑。鉴于此，记者特邀河北诺亚人力资源专家教大家如何写好辞职信。在离职之际，不要让栽培你的领导伤了心，也不要让自己的合法权益受到损害。

    辞职信书写需谨慎措施

    既然是辞职信，那么首先要符合书信体的基本格式，既包括题目、称谓、正文、祝愿语及署名与日期四部分。篇幅不宜过长，以300-500字为宜，说明原因及事由即可，如有特殊情况可另附文件或材料，行为风格以诚恳、委婉为佳。此外，相对于普通书信，辞职信更倾向于职场类标准文件，河北诺亚人力资源专家张东宣表示，职场人书写辞职信要涵盖以下几方面内容：首先要恰当填写收信人的姓名及称谓。一般来说，辞职信要提交给直接上级领导，切不要越级上报或交给同事代收；其次，要写清辞职理由。将离职理由用简洁语言归纳总结予以说明，不必长篇累牍及过分强调；此外，要表明自身对于公司及上级领导的感谢及祝福。最后，标明署名及日期。

    辞职信背后的法律关系

    “辞职信只具有公司经营管理上的效力，并不具备直接法律效益”河北诺亚劳动法专家刘青凯表示，但值得提醒求职者的是，辞职信一经发出即不可撤回，表示劳动者单方解除劳动关系。在这里，劳动者需清楚以下几点：首先，辞职信发生法律后果，不以用人单位的同意为前提。用人单位批准辞职表明单方解除成为双方解除，但是这并不影响先前单方劳动者解除劳动关系的行为性质。其次，辞职信送达后，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。刘青凯律师表示，若用人单位同意期辞职请求，劳动关系至退工证明下达时解除；若用人单位不同意其辞职请求，劳动者在一个月后可以自行解除劳动关系。最后，辞职信送达后满一个月时间，劳动者依然在用人单位工作，用人单位未持反对意见的，劳资双方原劳动关系已经终止，新的事实劳动关系开始形成。