跳槽高峰 除了薪酬还要看什么？

    新年过了，奖金领完了，跳槽高峰期就来了。猎头的电话此起彼伏，人力资源部门忙着办理离职和入职人员手续，俨然一副后勤监管部门的态势。

    在中国，近80%的职场人士“打算在新年里做出职业发展新计划”。讲得更直白点，他们计划来年找份薪酬更高或其他待遇更好的工作。82%的人希望2013年涨工资。

    中国的企业预计2013年薪酬会上涨8.5%，广州（9%）和深圳（8.3%）的工资涨幅略超北京和上海（约8%）。不过，具体涨幅将取决于行业和板块：比如，保险（增长20%-40%）和产品金融（增长30%）的情况要好于私募股权（与2012年持平）。不过，涨工资和薪酬难道就是“新年职业发展新计划”的全部吗？

    薪酬待遇是首要考虑因素，这无可非议。不过，研究显示，高收入者的工作满意度不如中等收入者。如果薪酬与职责、精神压力和有利的工作环境脱钩，失望便会产生。因此，金钱绝对不是一切。

    换工作时，跳槽者的期望是什么？雇主又该提供什么？美国一项有关“理想”工作待遇的调查显示，周五半日工作制位居榜首，工作场所配置健身设施紧随其后；允许穿牛仔裤上班；每天提供工作午餐；提供按摩服务。关于哪些因素有助于提升员工忠诚度这一较为实际的问题，灵活办公首当其冲。

    在所有愿望清单上，都可以看到灵活办公的身影。因为这是全世界人们渴望享受工作和生活相互平衡的途径。

    那么，人们为何如此渴望灵活办公方式？对于员工而言，灵活办公具有诸多优势。他们可以选择工作时间和地点，对自己的生活拥有更多自主权。他们可以缩短通勤时间，避免上下班高峰，根据照料子女或年迈家属的需求安排工作时间。

    如果能够灵活选择上班地点，好处就加倍了。如果上班地点离家只有15分钟的路程，不是1个小时15分钟的话，每天多出的2个小时可用于工作和/或家庭生活。

灵活办公方式也让公司受益。根据雷格斯对16，000多家企业进行的全球性调查，63%的企业表示，灵活办公提升了员工的工作热情和积极性，68%的企业表示，灵活办公直接帮助员工创造更多收入。

    对于已经享受灵活办公的人，他们还会追求什么？奖金（除了第13个月工作）、养老金、医疗保险和死亡/伤残保险是最普遍的福利待遇。不过，其他类型的非物质待遇，如额外年休假，更完善的产假和陪产假越来越受欢迎。

    其他待遇如培训补助和/或专业会员费，这些有助于提升短期和长期职业价值。如果无法享受加薪和奖金，也可以申请更好听的头衔和职责或项目来提升简历吸引力（但不要过于明显）。

    无论你要求什么，以下是有助于帮助你达到目标的建议：

    做好功课。收集行业趋势和研究报告，表明你的申请属于主流做法。如果你能表明竞争对手也这么做，这会让雇主产生随大流的压力。

    论证分析。要从雇主的角度考虑。如果你希望报销专业会员费，则要说明你的商业网络扩大将给公司带来哪些好处。如果你需要灵活办公，则要说明早上班或迟下班的好处，或者允许员工远距离上班可以如何降低物业费用。

    提供方案。如果你希望在离家更近的地点上班，就要提供可行的地点、费用和后勤方案。否则，你会增添人力资源部门的负担，他们就会不配合。

    合情合理。不要拿出一份太过琐碎详尽的购物单。着眼于能真正提升生活质量的几项即可。

    切合实际。如果你提出要求，并且被允许进行灵活办公，则需确保灵活办公不会影响你的职业前景。中国有着“当面联络感情”的职场文化，也就是说，在有些公司里，如果你没在现场办公，你就无法升职。你需要考虑的问题包括：公司允许其他人进行灵活办公吗？他们当中有高级管理人员吗？绩效考核和奖励制度如何考虑灵活办公的？工作目标是否反映你的工作效率，而不是现场办公？

    如果不适合，一开始就拒绝这份工作要比勉强入职之后再跳槽容易的多，这一点要谨记。假如有关灵活办公的协商仿佛是在拔牙，那么这种办公方式可能难以取得成功。因此，在回答“是”和“否”之前，请务必考虑清楚。