2012中国人力资源发展与管理论坛在杭州举行

2012中国人力资源发展与管理论坛在浙江大学邵逸夫科技馆举行

   “2012中国人力资源发展与管理论坛暨第三届浙江大学—正略钧策人力资源论坛”于11月29日在浙江大学邵逸夫科技馆隆重举行。本届论坛权威的薪酬数据、前沿的管理智慧为与会者缔造一届与众不同的人力资源管理思想盛宴。

　　论坛主题：创新变革机遇

　　2012年是小平同志南巡20周年、是我国社会转型变革的重要年份、也是宏观经济在经历了近十年高速增长后第一次降低增速的一年。企业面临着发展和变革的挑战，也给人力资源管理工作提出了更高的要求，如何在转型期实现员工的创新激励，如何提升员工的企业归属感，从而实现组织人工效能的提升?

　　本届论坛立足上述背景，以“创新变革寄语”为主题，探讨当前人力资源管理领域的热点话题。如何通过良好的员工发展和员工关怀来提升员工的企业归属感?企业文化对提升员工的企业归属感是否可以评估?如何通过有效的中长期激励机制来提升员工的企业归属感?员工创新的激励关键点和难点在哪儿?从机制构建和文化的角度，如何构建一种机制和文化实现员工创新的激励?从具体的激励方式看：良好的福利、员工关怀、个性化激励等在激励员工创新上的作用如何?如何更好地操作并发挥作用?在企业钱赚的不像以前那么多的情况下如何稳住团队如何提高人工效能?

　　论坛旨在探寻转型期的人力资源管理之道，构建中国人力资源管理领域精英交流的优质平台，帮助中国企业洞察机遇与难题，在全新环境下寻找科学管理方法，实现企业稳健发展，提升企业人力资源管理水平。

　　与会嘉宾：人力资源专家、学者、行业高管汇聚

　　本届论坛采取主题演讲、圆桌讨论和案例分享相结合的方式，与会嘉宾也会延续以往阵容鼎盛，行业精英济济一堂的局面。与会者不仅可以亲耳聆听浙江大学管理学院著名人力资源管理教授魏江生先生分享的管理创新研究精华，还可以与著名人力资源专家、正略钧策合伙人、副总裁吕嵘女士畅谈人工效能提升的热点话题。

　　与此同时，浙江物产集团人力资源部部长黎曦、工商银行浙江分行人力资源部副总经理章晓仑、传化集团人力资源部总经理潘中华、浙江贝因美集团人力资源管理总部总经理林剑、浙江浙大网新集团有限公司集团副总裁吴晓农、盾安集团人力资源部部长王淑萍、绿城房产建设管理有限公司人力资源总监杨薇、万事利集团人力资源总监杨慧等最佳雇主获奖企业高管也围绕“如何提升员工的企业归属感”、“如何实现员工的创新激励”两大主题开展圆桌讨论，分享各自企业在人力资源管理和创新方面的独到心得，在管理智慧的分享与碰撞中，共同推进中国企业人力资源管理的规范与发展。

　　论坛亮点一：2012中国薪酬白皮书浙江区域调研数据发布

　　正略钧策管理咨询公司商业数据中心在会上发布《2012中国薪酬白皮书》浙江区域调研数据，这无疑是本届论坛的最大亮点。报告显示，由于今年经济放缓，应届毕业生起薪水平和各行业的平均薪酬也有下调的趋势，同时给出了杭州地区的应届专科、本科、硕士、博士应届生数据。据了解，该薪酬报告以长三角地区纵向数据为对比，回顾2011、2012中国薪酬体系状况，同时展望2013中国薪酬新愿景。内容涵盖全国应届生起薪水平、各行业平均薪酬等关键数据，为企业制定薪酬策略提供权威参考。

　　论坛亮点二：“MBA眼中的最佳雇主颁奖典礼”

　　本次论坛组委会发起了“2012MBA眼中的最佳雇主”评选活动，共有10家企业获奖，它们分别是阿里巴巴集团、浙江省电力公司、传化集团有限公司、浙江省物产集团公司、中国工商银行浙江省分行、杭州娃哈哈集团有限公司、绿城房地产集团有限公司、浙江吉利控股集团有限公司、西子联合控股有限公司、万向集团公司。

　　此次活动评选的主体是浙大管院4500多名MBA学生和校友，MBA在校学生是未来的管理中间力量，MBA校友是正在企业服务的管理中间力量，这个群体对管理良好的企业有很强的辨识能力，对最佳雇主有着更敏锐的观察和独到的体验，所以他们眼中的最佳雇主一定是名符其实的最佳雇主。在整个评选活动中，正略钧策管理咨询提供调研问卷和企业研究等智力支持内容，由浙大管理学院4500多名MBA学生和校友进行投票，通过纸质问卷和在线调研问卷的形式，从126家企业选出10家获奖企业，浙商传媒作为在浙商群体中最有影响力的媒体，以其独特的企业敏感力积极推动本次评选。

　　论坛亮点三：管理思想亮点

　　面对中国当前的发展现状，论坛发言嘉宾提出了从核心型人才，企业员工归属感，基于文化的竞争力，如何实现员工的创新激励四个方面来启发企业人力资源管理创新的管理思想，给现场企业来宾和MBA校友带来启示。